Sociale en Organisatiepsychologie - Pagina 5

Het conflictproces en de fasen ervan

Conflicten zijn een frequente en vertrouwde realiteit in organisaties. De traditionele aanpak begon vanuit het vermeende negatieve karakter van het...

Macht en gezag - Politiek gedrag in organisaties

De kracht kan worden beschouwd als: Onderdeel van het rationele model die de organisaties beschouwt als rationele instrumenten om bepaalde...

Het erc-hiërarchische model van Alderfer

Alderfer (1969, 1972) probeert het model van Maslow te herformuleren door de behoeften van individuen in 3 categorieën te groeperen...

Het Locke-model

Het bestuderen van waarden is een steeds wijdverspreidere benadering van de verklaring van menselijk gedrag. een waarde het is een...

Het model voor participerend leiderschap, Vroom en Yetton

Zodat de organisatie Wanneer het zijn doelstellingen bereikt, is het essentieel dat de informatie op het juiste moment de juiste...

Het contingentiemodel van effectiviteit van leiderschap

Model voorgesteld door Fiedler. Mitchell wijst erop dat onvoorziene theorieën het denken over leiderschap de afgelopen 15 jaar hebben gedomineerd...

Interactionisme in de sociale psychologie

Voorgesteld door theoretici beïnvloed door Gestalt Psychology ("cognitief" in plaats van gedragsmatig oogpunt): Muzafer Sherif, Solomon Asch en Kurt Lewin....

De pragmatische aanpak van probleemoplossing

De schema's van een pragmatische redenering. Voor deze aanpak, opgevoed door Holyoak (1984), de doelen en plannen van de reasoner...

Psychologische effecten veroorzaakt door rampen

Er zijn meer gebeurtenissen veroorzaakt door de mens dan door natuurlijk. De helft van de gebeurtenissen treft een groot aantal...