Werk in een nest addertjes

Pesten op de werkplek is zo oud als werken. Wie heeft deze situatie niet doorgemaakt waarin je een nieuwe werkruimte hebt gevonden en in plaats van onderdak te vinden, vind je een perfect nest addertjes klaarliggen om je gif te injecteren? Er zijn mensen die denken dat het leuk is om anderen te pijnigen.

De psychologische mishandeling op het werk is bekend onder het woord mobbing. Het is een term die van het Engelse woord komt gepeupel, dat verwijst naar menigte, massa of kudde en zinspeelt op de belegering of de verontwaardiging en massaal op iemand gericht. Als u niet weet hoe u ermee moet omgaan, kan dit ernstige gevolgen hebben voor onze geestelijke gezondheid.

De geheimen van mobbing

In de afgelopen jaren zijn er talloze theorieën over dit probleem gepubliceerd. de mobbing is op deze manier door Piñuel gedefinieerd:

"Een verbaal en gedragsmisbruik ging door en duurde met de tijd, van minimaal zes maanden en dat gebeurt elke week; het heeft het uiteindelijke doel van het slaan, overweldigen, verminderen, intimideren en breken van de psychologische weerstand van het slachtoffer, zodat hij de werkplek verlaat door middel van aftreden, ontslag of ontslag; en een verplichting voor slachtoffers om naar een werkplek te gaan waar ze weten dat ze zullen worden ontslagen. ".

We vinden een verwijzing naar het onderwerp in de beroemde onderzoeker Konrad Lorenz, die zijn leven wijdde aan de studie van dierlijk gedrag. Lorenz merkte op dat in sommige diersoorten de zwakste personen soms coalities sloegen om leden sterker dan zichzelf aan te vallen. De meest getalenteerde waren een latente dreiging tegen hun overleving.

Iets soortgelijks gebeurt bij de mens. Wie een collega intimideert, voelt zich in zekere zin superieur. de mobbing het kan zijn oorsprong vinden in afgunst of jaloezie.

ook is een mechanisme om het "nieuwe" te dwingen te integreren in de codes van het addersnest: moet intrigeren zoals zij, wees slaafs en sluw als zij, respecteer de hiërarchieën van dit soort bendes. Als hij het niet doet, of als hij het doet, wordt een psychologische vervolging tegen hem losgelaten.

De gewelddadige wil zijn geringe macht over anderen opdringen, onwetendheid gebruiken van het "nieuwe" voor het medium dat moet worden geconfronteerd. Dat is waarom een deel van de intimidatie is om het werk van de partner te belemmeren, hem niet de middelen te geven zodat hij op de beste manier kan werken en zijn inspanningen diskwalificeert.

Werk tegenover de adders

de mobbing Het heeft veel gevolgen die verschillende delen van het leven van het slachtoffer beslaan. Het zal persoonlijke, sociale, familie-, zakelijke en professionele effecten hebben. Afhankelijk van de intensiteit van het beleg en het soort organisatie waar het plaatsvindt, kan dit zelfs leiden tot ernstiger situaties: ontslag, ziekte en zelfs de dood.

Het veroorzaakt ook een reeks psychologische effecten. Wie gepest wordt, ervaart een voortdurende en groeiende angst, moeite met concentreren, prikkelbaarheid, angst, twijfels over hun eigen waarde, problemen met het zelfbeeld en slaapstoornissen, onder andere.

"Misbruik overwinnen gebeurt niet alleen. Het wordt stap voor stap en positief gedaan. Laat vandaag de dag zijn waarop je begint vooruit te gaan. "

-Assunta Harris-

Hoe te handelen

Om de situatie correct te kunnen verwerken, De eerste is, zoals altijd, om te erkennen dat het probleem bestaat. Je moet dingen bij hun naam noemen: zware grappen, kwetsende opmerkingen, gebrek aan solidariteit, plagerijen en al het andere zijn niet "leuk". Het zijn intimidatie en als zodanig moet je het aanpakken.

De mogelijkheid om de situatie emotioneel te deactiveren, moet worden onderzocht. Reageer met onverschilligheid en hopelijk met humor, voor de intimidatie die wordt opgelopen tijdens het werken. Dit vermindert de intimidatie. Het is ook belangrijk om het gevoel van eigenwaarde te versterken, iemands tekortkomingen te identificeren en standvastig te zijn in persoonlijke overtuigingen.

Als de situatie niet stopt, er mag geen angst zijn om dit te melden aan de meerderen of het gerechtelijk apparaat. En als er een mogelijkheid is om een ​​nieuwe plek te vinden om te werken, moet je het niet laten gaan. Deze toxische werkomgevingen zijn zeer resistent tegen verandering en in de beste gevallen wordt alleen de storm afgebouwd en een afstandsrelatie met de peers tot stand gebracht.

7 kenmerken die een giftige baas definiëren Een giftige baas is iemand die, in plaats van de gezamenlijke groei te leiden, meer toegewijd is om anderen te onderwerpen aan hun vooroordelen en angsten. Meer lezen "