Teambuildingfuncties en -voordelen

Het teamgebouw bestaat uit het zoeken naar activiteiten die teams met hoge prestaties kunnen vormen om de interpersoonlijke relaties binnen een groep te verbeteren. Om die reden, Het is een tool die veel wordt gebruikt in de organisatieontwikkeling van bedrijven, naast militaire eenheden of sportteams.

De oorsprong van dit concept dateren uit de jaren 1920 en 1930, toen de psycholoog William McDougall zijn boek "The group mind" publiceerde, waarin hij begon te praten over het belang van teamgevoel in werkomgevingen.

Wat zijn high-performance teams?

In sommige gevallen werken werkgroepen binnen een bedrijf niet met het verwachte niveau van effectiviteit, scheiden van de gewenste resultaten van die verkregen. Vaak is dit te wijten aan het gebrek aan communicatie tussen de leden of omdat hun rollen niet goed gedefinieerd zijn of omdat ze hun doelstellingen niet kennen.

Het gevolg van deze situatie is een lage productiviteit op de werkplek en een reeks organisatorische problemen, dat kan zelfs conflicten tussen collega's veroorzaken. Geconfronteerd met deze problemen, ontstaat het idee om teams met hoge prestaties te vormen door het gebruik van Teambuilding. De optimale toepassing kan een hoog niveau van resultaten en een grote tevredenheid en motivatie binnen het team bereiken.

Een van de sleutels van het Teamgebouw is om het team vanaf het begin verenigd en goed georganiseerd te houden.

Hoe het teamgebouw wordt toegepast?

Een team met hoge prestaties bouwen met behulp van Teambuilding-technieken is geen gemakkelijke taak, maar de resultaten zijn zeer positief. De eerste stap zal zijn om een ​​vastgesteld en intelligent wervings- en selectiebeleid te hebben. Dankzij dit kunnen we de meest competente personen voor elke positie in de werkomgeving krijgen. Daarnaast is het belangrijk dat ze, naast de beste te zijn, in staat zijn om een ​​team te vormen.

Aan de andere kant is het essentieel dat er een leider staat aan het hoofd van deze werkgroep. Dit moet een uitstekende werkcapaciteit hebben, met een toekomstvisie en respect voor de menselijke kwaliteit. ook, Het is essentieel dat de leider empathie heeft met de rest van de teamleden.

Onder de taken van de leider zijn:

• Markeer duidelijk de doelstellingen van het team.
• Definieer een systeem voor het meten van de reikwijdte van de doelstellingen.
• Breng een effectief communicatie- en organisatiesysteem tot stand onder teamleden.
• Definieer besluitvormings- en probleemoplossende procedures binnen het team.
• Ontwikkel systemen voor personeelsbeheer, zoals werving, training en motivatie.

Ontwikkeling van Teambuilding door middel van participatieve evenementen

De meest gebruikelijke methode om het Teamgebouw te implementeren en het onderlinge contact tussen medewerkers aan te moedigen, is deelname aan verschillende evenementen. Op deze manier kunnen we de obligaties voeden die hen verenigen en hen in staat stellen om nieuwe communicatiekanalen te openen.

Een sterke relatie tussen teamleden zal leiden tot betere resultaten, hogere productiviteit en een effectieve en duurzamere werkomgeving.

Vaak definieer je je collega's als mensen die je kent, maar overweeg geen vrienden. Om die reden, deelnemen aan evenementen of activiteiten die verder gaan dan de werkomgeving, kan helpen om obligaties te creëren om de integratie van alle medewerkers en hun comfort binnen het team te verbeteren.

Een goed voorbeeld van dit soort oefeningen is om samen een reis te maken. Op deze manier hebben medewerkers de tijd om te praten en elkaar beter te leren kennen, zodat iedereen zich dichter bij elkaar kan voelen.

Een andere optie kan zijn om een ​​evenement te organiseren met activiteiten die uitdagingen omvatten om te overwinnen. Een soort van Gymkana dat omvat activiteiten waarbij elk teamlid zijn probleemoplossende vaardigheden kan gebruiken ten behoeve van de groep in een speelse context. Dit kan de banden tussen collega's verstevigen en iedereen meer bewust maken van zijn eigen rol binnen het team, maar ook bewust zijn van de waarde van anderen en het belang van samenwerken.

Hoe het effect van een giftige metgezel te vermijden Als je een giftige metgezel hebt die je leven onmogelijk maakt, zijn hier de sleutels om het te identificeren en om weg te komen van de negatieve invloed ervan Lees meer "