Autocratisch leiderschap, heb je voordelen?

Autocratisch leiderschap wordt doorgaans niet goed aanzien door de leden van een werkgroep. De reden is dat de leider gewoonlijk beslissingen neemt die hij correct acht - op basis van zijn criteria - zonder rekening te houden met de mening van het team.

Nu goed, de groep moet zich gehoord voelen en dat de leider weet dat zijn beslissingen niet altijd de meest correcte zullen zijn. Dat wil zeggen, je moet niet alleen een actief lid van het team voelen, maar ook rekening houden met. Voor dit alles wordt autocratisch leiderschap ook wel autoritair leiderschap genoemd.

Kenmerken van autocratisch leiderschap

Het is duidelijk dat autocratisch leiderschap werkt niet voor iedereen. In bepaalde werkgroepen kan het echter nuttig zijn. Vervolgens zullen we enkele kenmerken van deze leiderschapsstijl en zijn voordelen bekijken.

Het werk is rigide en gestructureerd

Autocratisch leiderschap kan zeer bevorderlijk zijn voor diegenen die de neiging hebben zich te verspreiden of dat ze de neiging hebben om te ontspannen met relatief gemak. Dit type leiderschap dwingt een bepaald ritme van werk te handhaven. Hoewel men denkt dat dit contraproductief zal zijn, is de waarheid dat verbetert meestal de productiviteit en prestaties. Het is een andere manier om een ​​team te leiden dat goede resultaten kan opleveren.

"De voortreffelijkheid van een leider wordt gemeten door het vermogen om problemen om te zetten in kansen".

-Peter Drucker-

Geen bijdrage van groepsleden

Af en toe kan dit gebeuren omdat leden van een team de neiging hebben om passief te communiceren. Het gebruikelijke is echter dat de leider geeft prioriteit aan hun ideeën en beslissingen en houdt geen rekening met de rest van het team.

Hoewel dit misschien een slechte zaak lijkt, kan het op bepaalde momenten een goede optie zijn. Denk aan de tijd dat je snel beslissingen moet nemen en dat er geen tijd is om ze met het team te bespreken. In deze gevallen werkt dit heel goed en stroomlijnt het het proces.

De leider is verantwoordelijk voor de belangrijkste

Een ander kenmerk van autocratisch leiderschap is dat de persoon die het uitvoert zelden in de handen van iemand in de groep een belangrijke taak overlaat die een grote verantwoordelijkheid vereist. Dit kan voor een deel positief zijn, sindsdien de leider zorgt voor het grootste deel van het werk en voorkomt dat stress en druk toenemen in de groep. Hierdoor kan alles veel sneller stromen.

De communicatie is duidelijk

Een zeer positief aspect van autocratisch leiderschap is dat de communicatie is heel duidelijk. De leden van de groep worden uitgelegd de regels die moeten worden gevolgd, de deadlines die moeten worden gehaald en hoe dingen moeten worden gedaan.

Op deze manier, misverstanden worden vermeden en duidelijke richtlijnen worden opgesteld die iedereen kan volgen. Het beste van een leider is dat hij weet hoe hij effectief en duidelijk moet communiceren wat hij wil. Ongetwijfeld is dit een zeer voordelig kenmerk van autocratisch leiderschap.

"Communicatie is een vaardigheid die je kunt leren. Het is net als fietsen of typen. Als je bereid bent om het te werken, kun je snel de kwaliteit van elk deel van je leven verbeteren ".

-Brian Tracy-

De autocratische leider

Zoals we hebben gezien, De kenmerken van autocratisch leiderschap zijn divers en ze kunnen in bepaalde situaties heel nuttig zijn. Daarom is dit type leiderschap zeer effectief in de volgende situaties:

• Kleine groepen zonder leiderschap.
• Situaties en zeer stressvolle doelen.
• Repetitive werkt.

In al deze gevallen, Dit leiderschap streeft naar productiviteit en focus op specifieke taken. Er is echter geen ruimte voor creativiteit. Om deze reden is autocratisch leiderschap niet compatibel met creatieve werkgebieden, maar eerder met repetitieve en routinematige.

Er zijn verschillende soorten leiderschap die aan elk team kunnen worden aangepast. Zoals we in dit geval hebben gezien, kunnen ze echter meerdere voordelen hebben wanneer ze worden toegepast in de juiste groep. Autoritair leiderschap moet niet altijd als schadelijk of schadelijk worden beschouwd. Hoewel het klopt dat het veel strenger is en het werkteam meer beperkt, is het in veel gevallen het beste type leiderschap dat werkt.

Klassen en soorten leiderschap Klassen en soorten leiderschap. Er zijn verschillende soorten leiderschap, aangezien de verschillende typen essentieel zijn om een ​​goede leider te kunnen worden. Meer lezen "