De werkzombie de fout van de werknemer of het bedrijf zelf?

De werkzombie leeft in elk professioneel scenario. We herkennen ze ogenblikkelijk omdat ze altijd erg druk lijken te zijn, terwijl ze in werkelijkheid alleen verantwoordelijkheden aan anderen delegeren. Ze zijn niet effectief, ze maken geen apparatuur, maar ze weten hoe ze het vertrouwen van de bazen kunnen krijgen om zo giftige omgevingen te creëren als ze onproductief zijn, waarin ze tot in de perfectie overleven.

Voor alle arbeidsvoorwaarden die verwijzen naar de wereld van organisaties moeten we er nog een toevoegen: de dood werken of werk zombie. In eerste instantie zouden we kunnen denken dat dit label al die werknemers vertegenwoordigt die een groot aantal uren werken en die geleidelijk worden geautomatiseerd door dit overschot aan taken, lage motivatie en slechte herkenning of hernummering.

Er is echter een duidelijk verschil tussen die werknemers die verzadigd zijn met mensen die gewoon ronddwalen in het bedrijf alsof ze iets doen: productiviteit. Sommige mensen zijn van mening dat deze lage prestaties vooral gebaseerd zijn op de lage betrokkenheid van de werkzombie, maar degenen die dit soort gedrag hebben geanalyseerd, stellen een andere vraag. Waarom behouden bedrijven dit profiel in de organisatie?

Om te beginnen moet worden gezegd dat we niet uitsluitend verwijzen naar overheidsfunctionarissen. We praten ook over al die mensen die zich vestigen in kantoren, kantoren, universiteiten, fabrieken en elk type bedrijf waar ze overleven zeldzame avis. Hoe doen ze het, welke strategieën en kenmerken definiëren ze?

De werkzombie is vaag en heeft weinig vaardigheden, maar slaagt erin om te overleven als iemand in een baan omdat het het vertrouwen van managers verdient en niet de aandacht trekt, ondanks dat element dat de omgeving soms met zijn aanwezigheid bedwelmt.

De werkzombie hoe het te herkennen?

In 2004 werd een Gallup-enquête gehouden om de inzet van verschillende bedrijven in de Verenigde Staten en Europa te evalueren. De resultaten onthulden iets dat experts al hebben gedefinieerd als een "culturele en zakelijke crisis".

Bijna 64% van de werknemers zegt zich niet betrokken te voelen bij hun werk of aan het einde van hun organisatie. Het enige doel is om uw werkdag te vervullen en een salaris te ontvangen. Volgens hen is dit te wijten aan de lage erkenning van hun waarde en de slechte relatie met het midden of hoger management.

Van de resterende 36% is 15% wat al als werkzombies wordt erkend. Bedrijven weten van hun aanwezigheid, en hoewel velen hen beschouwen als "rotte appels" (elementen van de organisatie die lage productiviteit overbrengen), begrijpen anderen dat binnen de arbeidslaag het gebruikelijk is om ze te hebben, ze zijn als die vulling soms essentieel waarmee ze er is geen andere keuze dan te vertellen.

Kevin Daum, bekende schrijver, bedrijfswereldspecialist en columnist van de Smart Business Magazine definieert de werkzombie als een nonchalant profiel dat meer aandacht zou moeten krijgen. soms, het bedrijf zelf overziet dat dit soort mensen degenen zijn die zich het meest bemoeien met de productiviteit en de goede sfeer op de werkplek. Dit zouden de kenmerken zijn.

De 5 eigenschappen van de werkzombie

• Degene die vertrekt voor het werk. Hij slaagt er altijd in, hij is nog niet klaar met de werkdag en hij is al bezig met kalmte en gemoedelijkheid. Sterker nog, hij is trots op zijn houding door aan te nemen dat zijn gedrag acceptabel is.
• Liefde voor roddels. Dat is misschien een van zijn belangrijkste drijfveren op het werk: de roddels kennen, erop voeden en ze schalen.
• Degene die altijd de negatieve scoops brengt. De werkzombie heeft het vermogen alles te leren, maar ja, alles met een negatieve component: bezuinigingen, problemen, straffen ...
• Geen tijdsproblemen. Dit profiel dat zo vaak voorkomt in arbeidsorganisaties heeft geen probleem in de tijd, is altijd laat, duurt langer dan normaal en aarzelt niet om eerder te vertrekken.
• Zonder ambities. De werkzombie is niet vrijgesteld van talent of vaardigheden. Hij mist echter aspiraties, zijn enige doel is om te overleven op het werk en de tijd te laten verstrijken. Die houding, die van "Doe 's morgens niets en geef het in de namiddag schoon om te reinigen" Het verstoort anderen en maakt ze ongemakkelijk, als een disruptieve focus voor de hele omgeving.

Waarom laten bedrijven de aanwezigheid van de werkzombie toe?

We wezen er in het begin op. De aanwezigheid van de werkzombie is gebruikelijk in elke baan, zowel in de openbare als in de privésector. Waarom is deze toegeeflijkheid eerder een figuur die soms een voorbeeld voor anderen kan zijn? Wel moet om te beginnen worden opgemerkt dat niet alle bedrijven staan ​​de continuïteit van dit gedrag toe die op de lange termijn terugkeren naar het imago en de productiviteit van organisaties.

Een groot deel van ons werkblad bevat echter deze profielen. De oorzaak van deze realiteit kan te wijten zijn aan twee zeer specifieke factoren.

• Eerst dat de bedrijven zelf hebben niet altijd systemen voor het identificeren van werkprestaties. Ook kijken niet alle teamleiders naar hen. De meeste werkzombies zijn vriendelijk voor iedereen en veroorzaken bij zeldzame gelegenheden conflicten.
• Het tweede aspect kan een beetje verontrustender zijn. De reden? dat de manager van dat bedrijf is een andere werkzombie. Of we het nu geloven of niet in onze bedrijfsstructuur, er zijn veel mensen die pleiten voor functionaliteit en niet voor innovatie. Ze geven de voorkeur aan volgzame mensen die geen problemen veroorzaken, die zich beperken tot 'zijn', die niet protesteren, die geen ideeën leveren, die geen veranderingen aanbrengen.

Tot slot, of we het willen of niet, arbeidzombies zullen naast ons bestaan ​​zolang het beleid niet verandert en er geen echte toewijding is aan efficiëntie en de echte waardering van de vaardigheden van elke arbeider. terwijl, vermijd door dat virus te worden besmet voor die houding.

Tips om succesvol te zijn in een sollicitatiegesprek Uw prestaties in een sollicitatiegesprek kunnen doorslaggevend zijn bij het solliciteren, daarom bieden wij een reeks eenvoudige tips die u helpen uw slaagkansen te vergroten en die positie te krijgen Zoveel wil je. Meer lezen "