9 soorten werknemers kwaliteiten en tekortkomingen

Alle bedrijven hebben een sjabloon van zeer verschillende soorten werknemers. Sommige zijn fundamenteel voor de ontwikkeling en uitbreiding van het merk, terwijl anderen een afwezigheid zouden achterlaten die niet zou worden opgemerkt of zelfs zou worden gewaardeerd. Weten hoe ze te onderscheiden kunnen soms een moeilijke taak zijn, vooral wanneer de minst geldige sibyllinetechnieken gebruiken om hun magere bijdrage te maskeren.

Aan de andere kant, wetende dat onze arbeidsbijdrage belangrijk is voor het bedrijf, heeft een directe impact op ons zelfrespect. Het geeft ons een nuttig en noodzakelijk gevoel, naast het vergroten van ons zelfvertrouwen dankzij de felicitaties voor een goed gedaan werk. Helaas deelt niet iedereen deze ideeën van persoonlijke zelfrealisatie of begrijpt ze op de juiste manier.

Er zijn duidelijk conflictueuze mensen, wie tracht het maximale te bereiken met de minimale inspanning. Velen van hen proberen zelfs hun eigen partners over te geven om te krijgen wat ze willen. Soms worden zelfs deze technieken gerespecteerd door superieuren, die liever onbetrouwbare individuen hebben, maar grotere voordelen genereren.

In die zin, binnen een competitieve en endogame arbeidsmarkt Het is heel moeilijk om werknemers te vinden die het echt waard zijn. Hardwerkende, verantwoordelijke, assertieve en nobele mensen, die geen toevlucht hoeven te nemen tot verwerpelijk gedrag, zoals het vertrappen van de bijdrage van anderen, om geweldige prestaties te behalen.

Een bedrijf toestaan ​​te groeien door het ongemak en de afkeer van zijn eigen werknemers is onethisch. ook, het leidt uiteindelijk tot een slechte reputatie en dat de werknemers zelf op zoek zijn naar andere banen die toegankelijker en adequater zijn voor hun capaciteiten.

Om te weten hoe te differentiëren wie de moeite waard is en met wie het beter is om voorzichtig te zijn, hebben we een specifieke typologie uitgewerkt. Dankzij het zal het veel gemakkelijker zijn om de voor- en nadelen van de eigenaardigheid van elke werknemer vast te stellen.

9 soorten werknemers: kwaliteiten en defecten

Het giftige

Hij is een persoon van wie het noodzakelijk is om weg te blijven. Hij is jaloers, gemeen, jaloers en manipulatief. Afhankelijk van de mensen waarmee u zich omringt, kan het meer of minder gevaarlijk zijn. Als de werkgroep assertieve en eerlijke mensen heeft, zal deze geen enkele macht hebben.

Als hij integendeel in een superioriteitssituatie verkeert, zal hij het in zijn eigen voordeel gebruiken. Toxische mensen houden ervan om degenen die inferieur vinden te vernederen, negeren en liefdevol behandelen. Ze vinden het niet erg om over hun eigen vrienden te moeten stappen om hun doelen te bereiken. Het kan uiteindelijk een geïsoleerde persoon zijn, maar ook met veel invloeden die zijn bereikt door hun giftige gedrag.

De leider

Binnen de soorten werknemers, de leider is degene die het meest op een baas lijkt. Hij is motiverend, ondernemend, heeft veel ideeën en probeert anderen op hun gemak te laten voelen. Probeer altijd te profiteren van elke situatie, hoe ingewikkeld die ook is. Hebben meestal hetzelfde aantal fans als tegenstanders, omdat het vele envies genereert.

Hij heeft een goede relatie met zijn bazen, maar zonder vleiend of pedant te zijn. Hij vindt zijn werk leuk en voor hem is het erg belangrijk dat hij en zijn collega's het maximale geven. Dit veroorzaakt dat het soms te veeleisend is voor mensen die niet hun ondergeschikten zijn en die zich geïrriteerd voelen.

"Een machine kan het werk van 50 gewone mannen doen, maar er is geen machine die het werk van een buitengewone man kan doen"

-Elbert Hubbard-

De pessimist

De pessimistische arbeider is altijd boos. Stop nooit met klagen en elke beslissing die u maakt, zal fout lijken. Hij weet niet hoe hij zich aan veranderingen moet aanpassen en zijn gedrag kan conflicten tussen andere werknemers veroorzaken. Hij kan niet verder kijken dan zwart en wit, wat maakt je iemand erg catastrofaal, die nauwelijks van goed nieuws zal genieten of minder gewicht zal hebben om een ​​slecht te maken.

Ondanks al zijn tekortkomingen is de pessimist geen slecht persoon of een slechte werker. Hij doet zijn werk meestal goed (hoewel hij het nooit eens is met de resultaten). Hij is een persoon met de voeten op de grond, volwassen en dat kan voorkomen dat anderen in de wolken blijven.

De eeuwige optimist

De eeuwige optimist is, in tegenstelling tot de pessimist, altijd in een goed humeur. Alles lijkt geweldig, zelfs als het niet samenvalt met uw suggesties of voorstellen. Het is heel moeilijk om ontmoedigd te zijn of uit elkaar te vallen en is altijd in staat om oplossingen te bieden. In het aangezicht van tegenspoed of van iemand anders, is hij de eerste die een glimlach schetst en zegt dat "het nog veel erger kan zijn".

Zijn houding kan soms een beetje naïef zijn. De mens houdt van optimistische mensen, maar tot op zekere hoogte. We hebben allemaal problemen en we moeten het gevoel hebben dat ze ons inleven, dat is de reden waarom het luisteren naar de dubbelzinnige en goedbedoelde suggesties van de optimist kan leiden tot een emotionele ontkoppeling met die persoon. Het leven is vol lichten en schaduwen, en niet altijd zijn de eerste de meest geschikte.

De bal

In eerste instantie kan de bal goed vallen als deze wordt voorgesteld. Afhankelijk van je intelligentie zul je weten met wie je sycofant bent en met wie je het op een subtiele manier kunt verbergen, maar meestal zijn ze gewoon aan het ontdekken. Ze willen aardig zijn voor iedereen, dus aarzel niet om geschenken, complimenten en lof te geven aan degenen die willen "veroveren".

Hun enige bedoeling is om hoog te worden, wat het soms erg moeilijk maakt om de verschillen tussen de soorten giftige werkers en hen te onderscheiden. Het belangrijkste onderscheid is dat een bal werknemer Het hoeft geen slecht persoon te zijn of anderen te laten op weg naar succes. 

Het sympathieke

De sympathieke is de beste metgezel die men kan vinden. Het is vrolijk, maar niet te kinderachtig, zoals de optimist. Hij is vrijgevig, aarzelt niet om anderen te helpen en past zich vrij goed aan aan wat er om hem heen gebeurt. Het kan soms een beetje onopgemerkt blijven, eigenlijk omdat het geen excentriek of verontrustend gedrag vertoont.

Hij is een nobel persoon, maar hij heeft zijn beperkingen. Laat ze je niet vernederen en weten wanneer je moet worden geconfronteerd. Jouw taak is belangrijk, maar ook je eigen waardigheid.

Het genie

Het genie brengt veel tijd geïsoleerd door. Hij heeft nauwelijks betrekking op andere collega's en zijn gedrag wordt vaak beschreven als vreemd of excentriek. Hij houdt niet van mensen en soms lijkt het erop dat hij veel gelukkiger zou zijn om thuis te kunnen werken of in een externe kamer. Het is meestal een beetje brutaal en enigszins grenzend, waardoor er grote verwarring ontstaat onder anderen.

Ondanks dit is het een echt wonder op het mentale niveau. Zijn ideeën zijn innovatief en zeer creatief, hij is een harde werker en bovendien is het werk dat hij doet altijd onberispelijk. Meestal ze zijn hun uitingen van toon vergeven door hun capaciteiten, die niet stoppen met het hebben van een grote waarde.

De lui

Van de soorten werknemers die er zijn, is dit het ergste. Niemand weet hoe hij die baan heeft gekregen, omdat hij een lui, vaag en onvolwassen persoon is. Meestal loopt hij van tafel naar tafel, anderen lastig opmerkingen of anekdotes die interfereren met individueel werk. 

In de pauzes om te eten is het meestal degene die eerder vertrekt en de laatste die binnenkomt, en het is mogelijk dat er meer dan eens een reprimande is genomen. doorgaans, Het zijn geen goede werknemers en kunnen veel verliezen veroorzaken. Hun enige kwaliteit kan de aangeboren vaardigheid zijn die ze hebben om hen te geven wat ze over hen denken, zolang ze maar niet worden ontslagen..

De roddels

De roddels weten altijd alles wat er in het bedrijf gebeurt. Hij is de eerste die op de hoogte is van het nieuws, of ze verband houden met werk of het persoonlijke leven van werknemers. Hij houdt ervan om het middelpunt van de aandacht te zijn en dat iedereen naar hem toe komt om de ins en outs van de mensen om hem heen te kennen.

Ondanks hun populariteit hebben andere soorten werknemers de neiging om het te vermijden als het gaat om het toevertrouwen van iemand met belangrijke zaken. De perceptie van zijn collega's is dat je niet op hem kunt rekenen, omdat hij exclusieve en vertrouwelijke gegevens kan onthullen.

Hoewel dit type werknemers 8 persoonlijkheden omvat, kunnen ze worden onderverdeeld in honderden andere. doorgaans, De meeste bedrijven hebben een of meer leden welke te vinden is onder de hiervoor genoemde.

Als je je met een van hen geïdentificeerd voelt en je niet bevalt wat je hebt ontdekt, ben je op tijd om te veranderen. Wees optimistischer, laat roddel achter of probeer een betere werknemer te zijn zijn kwaliteiten dat het nooit te laat is om te oefenen.

Burn-out: het burn-out-syndroom op het werk Het doel van het detecteren van burn-out bij gezondheidswerkers, die hun werk in een stressvolle context ontwikkelen, is om kwaliteitsvolle hulp te krijgen. Meer lezen "