5 tips om groepen en teams te leiden

Het leiden van groepen en teams is geen gemakkelijke taak. Ongeacht hoeveel leiderschapsvaardigheden we hebben, we kunnen fouten maken als we enkele essentiële aspecten over het hoofd zien. Om deze reden zullen we vandaag 5 tips ontdekken om goede leiders te zijn.

Nu, in tegenstelling tot wat we kunnen geloven, een persoon zonder leiderschapsvaardigheden kan een leider worden. Je moet gewoon aan dat aspect werken en rekening houden met alles wat we hierna zullen benadrukken. Zonder leiderschap weet een groep nauwelijks hoe ze het voorgestelde doel moet bereiken. Laten we het verdiepen.

1. Wedden op effectieve communicatie

Zoals opgemerkt door José Antonio Viveros in zijn boek Leiderschap, effectieve communicatie en conflictoplossing om effectief te communiceren, moeten we de groep die we leiden observeren, weten hoe we emoties moeten beheren en kunnen luisteren. Zodra dit is gebeurd, moeten we duidelijk zijn in onze indicaties.

Hints of dubbele betekenissen zijn niet kenmerkend voor een goede leider. Een werkgroep heeft behoefte aan duidelijke en transparante richtlijnen. Alleen dan zullen ze weten wat ze moeten doen. Anders zullen de resultaten niet al te goed zijn.

Als we communiceren, moeten we niet alleen kijken naar wat we zeggen door woorden, maar ook door middel van gebaren. Bedenk dat 70% non-verbale communicatie is, terwijl oraliteit 30% heeft.

2. Beroep niet op de autoriteit

Bezwaar tegen de autoriteit is iets dat we gewoonlijk vanaf jongs af aan in ons huis tegenkomen, met uitdrukkingen als "omdat ik je vader ben" of "omdat ik het zeg en periode". Dit is een vergissing waar we niet bij kunnen in belangrijke groepen en teams.

De reden is dat de groep niet ziet als een leider die als zodanig oefent, als autoriteit wordt gebruikt. Die positie moet verdiend worden omdat het niet alleen een label is. Een beroep doen op de autoriteit zal onze geloofwaardigheid verminderen en dit zal de groep beïnvloeden, evenals de doelen en doelstellingen die we hebben voorgesteld.

3. Stel periodieke doelen en doelstellingen in

Wanneer we leiders van een groep zijn, stagneert dit op het moment dat er geen doelen of doelstellingen zijn. Deze situatie kan heel schadelijk zijn, omdat het leidt tot het verliezen van motivatie, niet weten waar we naar toe gaan en ons dichter bij onze comfortzone brengen.

Als een groep of team niet vooruitgaat, is ons leiderschap niet succesvol. Daarom moeten we een planning hebben om doelstellingen, uitdagingen of doelen wekelijks of maandelijks vast te stellen. Alles zal afhangen van wat we willen bereiken.

4. Het oplossen van conflicten is essentieel voor leidende groepen en teams

Om effectief groepen en teams te leiden, moeten we de conflicten oplossen die verschijnen. Daarom is het belangrijk om ze niet als iets negatiefs te zien, maar als kansen om dingen anders te leren en te doen.

Het is belangrijk om dat in gedachten te houden groepen en teams bestaan ​​uit verschillende mensen. Dit is verrijkend, mits het op een goede manier wordt beheerd. De oplossing van conflicten zal de groep versterken en haar in staat stellen de voorgestelde doelstellingen te bereiken.

Conflicten zullen er altijd zijn. Als we ze niet oplossen en ze niet goed beheren, komen ze op het meest onverwachte moment naar buiten en vernietigen ze alles wat tot nu toe is bereikt..

5. Verander rollen en verantwoordelijkheden

Om de comfortzone te vermijden, is het belangrijk dat alle mensen die deel uitmaken van een team niet altijd hetzelfde doen. Het is duidelijk dat elk van hen een aantal zeer belangrijke unieke vaardigheden voor de groep zal hebben, maar het is altijd goed om andere wegen te verkennen.

Als elk van de leden van een team altijd hetzelfde doet, zal het uiteindelijk erg moeilijk voor hen zijn om gemotiveerd te blijven. Routines worden meestal moe. Daarom is het van tijd tot tijd goed om veranderingen in de functies en verantwoordelijkheden aan te brengen.

Zoals we hebben kunnen waarnemen, zijn toonaangevende groepen en teams niet iets eenvoudigs, hoewel met inspanning en verlangen, de bovengenoemde tips zullen ons in staat stellen om de groep te leiden dat we naar goed leiden. Idealiter, eens per maand, rekening houdend met de besproken tips, laten we analyseren hoe de situatie is.

Naderen we de gestelde doelen niet? Zijn verschillende mensen in het team ongemotiveerd? Is er een onopgelost conflict? Mist er iets in communicatie? Door deze en andere vragen te beantwoorden, kunnen we onze manier van leiding geven aan groepen en teams verbeteren.

Klassen en soorten leiderschap Klassen en soorten leiderschap. Er zijn verschillende soorten leiderschap, aangezien de verschillende typen essentieel zijn om een ​​goede leider te kunnen worden. Meer lezen "