5 toetsen om een ​​succesvol sollicitatiegesprek voor te bereiden

Het sollicitatiegesprek kan een van de momenten zijn van de grootste druk in het zoeken naar een baan. Als het mogelijk is, is het beter om deze bijeenkomst grondig voor te bereiden, zodat we in elk geval voor de meest voorkomende vragen een briljant en eerlijk antwoord hebben voorbereid.

We denken dat het bedrijf op zoek gaat naar de geschikte kandidaat om de aangeboden klus te klaren. Als het sollicitatiegesprek goed is, zal de waarden en kwaliteiten van de aanvrager tevoorschijn komen die niet met een andere test konden worden verkregen in het proces van personeelsselectie. Waarden en kwaliteiten die ons de positie zullen geven of ons ervan afnemen.

Aan de andere kant, voordat we naar het sollicitatiegesprek gaan, zijn we al geslaagd voor een eerste screeningproces op basis van het curriculum. Dat wil zeggen, als ze het interview doen, zijn we echt een serieuze optie voor de functie; Anders zou het bedrijf geen middelen spenderen om ons te interviewen. Dat wil zeggen, wat we winnen of verliezen in deze fase hangt af van hoe we antwoorden en de vragen die we stellen.

In het sollicitatiegesprek willen ze je persoonlijk ontmoeten, het beeld beoordelen dat je projecteert, hoe je jezelf uitdrukt, als je de zenuwen onder controle hebt en, natuurlijk, vele andere aspecten die direct of indirect verband houden met de positie die je kiest.

Je kunt altijd verrassende vragen in een sollicitatiegesprek lijken. Bovendien kunnen sommige zo zijn ontworpen dat we meer druk voelen. Normaal gesproken krijgt de kandidaat in dit soort momenten meestal niet de positie die hij kiest, maar integendeel is het gemakkelijk om hem ongecontroleerd te verwijderen..

In het geval dat wij het zijn, kunnen we een geweldige, betere replica aanbieden. Maar in het geval van niet kunnen, Laten we kiezen voor een conservatieve houding ten opzichte van dit soort problemen. Deze sleutel zou de proloog zijn van vijf andere die we nu gaan aanbieden.

1. Maak kennis met het bedrijf

Hoe meer u weet over het bedrijf dat u kan inhuren, hoe beter. Probeer zoveel mogelijk informatie te krijgen over het aantal werknemers, als u een website hebt, wat is uw filosofie, wat zijn de producten waarmee ze handelen, verkoopcijfers, etc..

Internet is een goede bondgenoot om al deze informatie te vinden, hoewel als je de mogelijkheid hebt om dichterbij te komen om de kantoren in persoon te zien, je interessante informatie kunt krijgen (structuur van het gebouw, indien gelegen op straatniveau, als je parkeerplaatsen, metro- of bushaltes hebt ...).

2. Waar en wanneer

Het is belangrijk om duidelijk te zijn over de plaats, de dag en het tijdstip waarop u bent geciteerd. Het is mogelijk dat ze u oproepen op een plaats die niet gerelateerd is aan het bedrijf. Het gebeurt vaak wanneer bedrijven in onderaanneming met anderen werken om de selectie voor de functie te maken. Maar toch, als je de kans hebt om een ​​dag eerder te gaan, kun je exact de tijd berekenen die nodig is om er te komen, of er een mogelijkheid is om met het openbaar vervoer te gaan of je kunt gemakkelijk parkeren.

Punctualiteit is een belangrijk aspect. Probeer uzelf een marge voor onvoorziene omstandigheden te besparen; Aan de andere kant, zelfs als je er bent, kom niet te vroeg opdagen. Dit kan het gevoel geven dat je je tijd slecht beheert en niet goed plant.

3. Zorg voor je uiterlijk

We hebben keer op keer gehoord dat "een beeld meer zegt dan duizend woorden", want in dit geval is het heel waar. Rekening houdend met de baan die je presenteert en de cultuur van het bedrijf, moet je op zoek naar een kledingkast die consistent is met deze twee variabelen.

Zoek voor bedrijven of "meer serieuze" posities naar een geschikt pak neutrale kleuren, aansluit bij de bedrijfskleuren van het bedrijf, schoon en gesloten schoeisel en gestreken shirt. Zorg er ook voor dat het comfortabel is, het gaat over het projecteren van het gevoel van formaliteit, maar zonder te wijzen op het idee dat je een paper doet of dat je ten prooi bent aan diezelfde formaliteit.

Aan de andere kant, als de positie waar ik voor wil kiezen "ober in de strandbar" is, is het misschien niet het beste om een ​​pak te dragen. We zullen op zoek gaan naar iets veel meer ontspannen, en geven een primordiale plaats aan onze spontaniteit. Onze potentiële klanten genieten van hun vakantie en geven de voorkeur aan gelukkige mensen aan zeer serieuze mensen. Dan zullen ze dit in ons proberen te vinden en onze manier van aankleden kan de eerste aankondiging zijn.

4. Documentatie

Neem een ​​kopie van je curriculum vitae mee die je eerder hebt ingediend en als je om een ​​ander document wordt gevraagd, zorg je ervoor dat het georganiseerd en onberispelijk is.

Bestudeer je CV grondig, want in het interview kun je jezelf de vraag stellen om het met meer uitleg te geven diepte. Misschien wilt u weten wat een specifieke training of ervaring voor u betekent.

5. Beter alleen

Het is beter om jezelf te presenteren zonder sollicitatiegesprekken met het bedrijf. Onder begeleiding kan worden geïnterpreteerd als een teken van onvolwassenheid of onzekerheid. Het is grappig: veel ouders begeleiden hun kinderen in hun eerste sollicitatiegesprekken om aan te geven hoe ze moeten handelen en wat ze moeten zeggen. Pas op voor deze tips, human resources-afdelingen zijn ook geëvolueerd en de functies die ze vragen zijn niet altijd in overeenstemming met wat een oppervlakkige analyse ons kan helpen.

Aan het einde van elk interview is elke interviewer en elke kandidaat een wereld. In die zin is de persoon die meestal de baan krijgt degene met het grootste vermogen om het interview zelf te lezen en de drie delen in te stellen.

"De enige plaats waar 'succes' vóór 'werk' komt, is in het woordenboek".

-Vincent Lombardi-

Hoe deel te nemen aan een nieuwe baan met succes? Het succesvol bijwonen van een nieuwe baan is meestal geen gemakkelijke taak, vooral als het een verantwoordelijkheid is. We geven je drie strategieën. Meer lezen "