3 sleutels om een ​​goed sollicitatiegesprek te doen

Als we naar de maatschappij kijken, zullen we een realiteit tegenkomen die economen en een waarzegster lang hebben verwacht. Dat zijn er, er zijn, zoals meigas. Deze realiteit heeft te maken met de verzadiging van de arbeidsmarkt, de toename van de concurrentie, de inbraak en het hypercalorische dieet van de curricula: degenen die omvangrijk zijn proberen er meer uit te zien, de magere nemen hun buik en strekken dubbele kinnen met korte kuren van twee uur. Vandaar dat het sollicitatiegesprek een screeningelement is geworden dat in belang is toegenomen.

Welke emotie genereert meestal een sollicitatiegesprek? angst. Een terreur "gebruikersniveau" zoals het in het jargon wordt gezegd. We zijn in de wachtkamer, we nemen een tijdschrift, we geven snel pagina's door, we laten het liggen en we raken verdwaald achterin de vrouw die in de muur is geschilderd.

Terwijl ons been niet ophield met springen en de tijd vervloekte toen ze besloten hadden om de verwarming door de wolken te zetten.

1. Wat zullen we vinden?

Mensen, min of meer voorbereid, maar mensen die een andere persoon willen vinden. Meestal zullen ze al een beeld van ons hebben omdat ze onze applicatie en onze geschiedenis van successen hebben gelezen. waarschijnlijk Ze zullen een idee hebben van ons niveau van voorbereiding en ook van de interesse die we hebben in de positie waar we voor hebben gekozen. Wat dit beeld ook is, we moeten weten dat ze ons erin zullen passen: tenzij ze zeer getraind zijn, zullen ze proberen hun vermoedens te bevestigen en ze niet te vervalsen..

Denk nu, zou je bij iemand blijven die persoonlijk wint voor zijn cv of verliest? Bij de eerste, toch? Wel, de interviewers ook, dus misschien is de eerste stap als we weten dat een selectieproces een interview zal krijgen, wel laat ons een marge om het imago te verbeteren dat ons curriculum projecteert.

Aan de andere kant, raad ik je ook aan om dat te zijn consistent met deze afbeelding. Als in het curriculum een ​​hardwerkende en ordentelijke persoon wordt geraden, is het zeer goed dat iemand in het interview creatief lijkt, maar niet ophoudt een werknemer te zijn en wordt besteld. Zo niet, dan zie je er twee verschillende mensen uit en waarschijnlijk zal je er geen huren.

Een andere vaardigheid die onze interviewer zal hebben is het geheugen en ons doel zal erin zijn te blijven. Sommige hebben een heel specifieke naam en in die zin hebben ze een voordeel, maar de rest van ons heeft een meer algemene naam, we zullen iets moeten doen om ons eraan te herinneren,

Dit geldt vooral als er veel kandidaten zijn voor de functie. Als ik het heb over het belang van het maken van een referentie, herinner ik me deze scène altijd, want het beste is dat deze referentie wordt geassocieerd met een positief vermogen. Beter als het te maken heeft met de positie die we kiezen voor degene die we kiezen.

2. Wat moeten we hebben?

geduld. Het beste is dat de interviewer aan het begin van het interview het tempo bepaalt. Dan kunnen we het op een subtiele manier doen en het zal zelfs handig zijn dat we na een paar minuten degenen zijn die een vraag stellen.

Ten tweede, een manier van aankleden die niet opvalt, tenzij er een heel specifieke taak wordt gecreëerd. Zeer opzichtige kleuren zullen een deel van de aandacht van de interviewer blijven vangen. Dan kan ons interview worden als de reis op een bekende weg: we weten dat we zijn vertrokken en zijn dan aangekomen, maar geen idee wat er in het midden is gebeurd.

We willen niet dat onze interviewer ons interview neemt als een reis waarin niets positiefs is gebeurd dat het vermelden waard is.

Ten derde, bereidheid om te praten. Op een gecontroleerde manier en met behulp van de toon om de delen die ons interesseren te benadrukken. Een vlakke toonboring, een toon van voortdurende angst kan het gevoel geven dat we denken dat we in een herberg zijn in plaats van in een kantoor.

Eindelijk zou ik zeggen dat je er klaar voor bent. Sluit het aandachtscentrum niet, want wat er om je heen gebeurt, kan ook een handje helpen. Door de interviewer op naam te bellen of zelfs op een bepaald moment iets te markeren dat je leuk aan hem vindt, zonder er overheen te gaan, kun je die mooie plek achterlaten die uiteindelijk het verschil aangeeft tussen degenen die buiten blijven en jij.

3. Wie hoeft niet in het interview te zijn?

De zenuwen Dat je met hen mee gaat, kan een teken zijn dat de positie je echt interesseert, maar als je ermee doorgaat zullen ze transformeren in je ergste vijanden. De oplossing is eenvoudig, gemakkelijk en discreet, maar vereist dat je het oefent. We praten over ontspanning.

Hoe kan? Een van de meest effectieve en snelle manieren om de ademhaling te beheersen. Er zijn anderen die meer betrokkenheid van de mentale processen vereisen, maar op die momenten is het goed dat je die middelen besteedt aan de dialoog zelf. Realiseer het uit deze context en voor je het weet heb je het geïntegreerd in je repertoire van automatische antwoorden en zal het je van dienst zijn voor deze en andere contexten..

Aan de andere kant vervult het lichaam naast ontspanning een andere belangrijke functie in het interview en moet het ons aanwezigheid geven en onze houding tonen. Als we vooroverbuigen in de stoel, zullen we eruitzien als de kleintjes, als we gaan slaan met onze voeten of handen zullen we de interviewer nerveus maken. Zoek een houding waarin je je comfortabel voelt, maar dat neemt niet de aanwezigheid weg en regelt de mimiek verschijnen in tijden van nadruk maar verdwijnen in momenten van kalmte.

Ik heb veel reflecties in de inkt achtergelaten, natuurlijk, maar het is niet de bedoeling van dit artikel om de functie van encyclopedie te vervullen, maar om een ​​paar keer met je te delen wat we vaak negeren of verkeerd doen. Ik hoop dat je ten volle kunt profiteren van wat we hebben gedeeld, maar vooral van je persoonlijke waarde. Uiteindelijk is het wat zal geven of wegnemen.

Eindelijk, voor degenen die op zoek zijn naar werk, heel veel aanmoediging! We laten dit artikel speciaal voor u.

Psychologische gevolgen van werkloosheid Werkloosheid heeft directe gevolgen voor de geestelijke gezondheid van de persoon die lijdt, hoewel er altijd attitudes zijn die er mee omgaan. Meer lezen "