Soorten intimidatie op de werkplek of pesterijen

Een goede werkomgeving is een situatie die voor iedereen als ideaal kan worden beschouwd, omdat deze zelfs kan bepalen of u op dezelfde plek blijft werken of niet. Het is zo belangrijk dat er een goede werkomgeving op het werk is, dat zelfs veel mensen misschien liever in hetzelfde bedrijf blijven werken, ondanks het feit dat ze in een ander meer economische voordelen kunnen behalen.

Pesten op de werkplek of pesten is een van de meest onplezierige verschijnselen op de werkplek. In dit artikel over Psychologie-Online zullen we in meer detail uitleggen waar dit onderwerp naar verwijst en om u te laten weten wat anders is soorten intimidatie op de werkplek of pesterijen dat bestaat.

1. Pesterijen op het werk: definitie
2. Soorten werkmishandeling: verticale pesterijen
3. Horizontale pesterijen op basis van collega-arbeid
4. Pesterijen op de werkplek volgens het doel

Pesterijen op het werk: definitie

Het werkgebied is uitermate belangrijk in het leven van mensen, omdat op het werk waar gewoonlijk een groot deel van de tijd wordt doorgebracht. Dit is echter niet altijd het geval en bij veel gelegenheden kan de werkomgeving voor sommige mensen een hel worden, hetzij omdat de relatie met collega's vreselijk is en / of met de bazen en er is geen sprake van respect voor mensen. Pesten op de werkplek of pesten verwijst naar situaties waarin sprake is van een voortdurend misbruik van werk en dat in de loop van de tijd aan de werknemer wordt overgeleverd en zich op verschillende manieren kan manifesteren, met als voornaamste psychologisch misbruik. De gevolgen van intimidatie op het werk kunnen zich manifesteren in het zelfrespect, de mate van angst en het emotionele welzijn van de persoon die lijdt..

Er zijn twee manieren om dit verschijnsel te classificeren: volgens de hiërarchische positie of volgens objectief van de intimidatie zelf.

Soorten werkmishandeling: verticale pesterijen

Er zijn twee soorten intimidatie op de werkplek volgens de hiërarchische positie: verticale pesterijen en horizontale pesterijen. Vervolgens definiëren we waar elk onderdeel uit bestaat.

Verticaal afdalen of bonzen pesten

Dit type intimidatie op de werkplek verwijst naar de intimidatie waar werknemers mogelijk last van hebben een deel van hun bazen of superieuren. Dit betekent dat er geen echt respect is van de kant van de meerdere tegenover een persoon in het bijzonder of meerdere die de leiding hebben over wat zou praten over een vorm van machtsmisbruik. Dit soort machtsmisbruik heeft te maken met de attitudes en acties die de baas neemt op een manier die zijn ondergeschikten bewust uitsluit op de werkplek.

Opwaartse verticale pesterijen

Bij dit soort intimidatie op de werkplek is het tegenovergestelde het geval in de vorige omdat de baas wordt aangevallen en mishandeld door zijn ondergeschikten. Het type misbruik dat wordt gegenereerd, is voornamelijk psychologisch en meestal gebeurt het als de baas veel moeilijkheden heeft om de werknemers die de leiding hebben op gepaste wijze te sturen en te sturen..

Horizontale pesterijen op basis van collega-arbeid

Dit type pesten of pesten verwijst naar de geleden intimidatie een medewerker van zijn collega's die hetzelfde hiërarchische niveau hebben als hij. Dit type intimidatie is heel gebruikelijk, omdat in de meeste gevallen jaloezie is waardoor een partner meer opvalt dan een andere omdat hij meer vaardigheden heeft dan hij, omdat hij beter voorbereid is, omdat hij een betere relatie heeft met andere collega's of met bazen, omdat hij meer jaren van anciënniteit heeft of omdat hij onder meer nieuw is voor het bedrijf.

Deze situatie kan ook ontstaan ​​als gevolg van persoonlijke conflicten, die de neiging hebben zich te mengen met arbeidskwesties, roddel, intriges, rivaliteit, gebrek aan geduld en empathie, naast andere soorten situaties van persoonlijke aard die als het gaat om willen willen werken als een team of gewoon willen interageren, zodat ze het niet op een goede manier kunnen doen.

Labour mobbing: ¿wat te doen?

Momenteel promoten veel bedrijven arbeidsrespect en zelfs als de persoon geaccepteerd kan worden op het werk, moet hij bepaalde waarden hebben die in toenemende mate belangrijk worden als respect, vooral omdat het zelfs antiproductief is voor het bedrijf om mensen in problemen te helpen..

Als u zich in een risicosituatie bevindt of als u op dit moment last heeft van pesterijen, is het belangrijk dat u naar menselijke hulpbronnen gaat, de situatie meldt en geconfronteerd wordt met de mensen die u geweld aandoen..

Pesterijen op de werkplek volgens het doel

mobbing strategisch

Dit type intimidatie op de werkplek komt heel vaak voor in sommige bedrijven waar direct senioren als strategie plannen dat de werknemer zich ongemakkelijk en voldoende gestrest voelt in zijn baan om zelf te besluiten te vertrekken en hoeven niet te compenseren voor een ontslag dat niet van toepassing is. Uiteraard is dit soort intimidatie een van de meest schadelijke voor een persoon, omdat het veel gevolgen kan hebben, vooral emotioneel en psychologisch..

Adres mobbing

Dit type pesterijen of pesterijen op het werk wordt uitgevoerd door het topmanagement van het bedrijf en kan om verschillende redenen plaatsvinden, bijvoorbeeld wanneer zij van plan zijn een niet-onderdanige werknemer te ontslaan om een ​​werknemer die niet werkt bloot te stellen en te isoleren. Het past zich aan aan de verwachtingen van het bedrijf of de baas of om het te bereiken arbeidsslavernij. Het is noodzakelijk om te vermelden dat dit soort pesterij kan worden uitgevoerd, zodat het bedrijf steeds meer voordelen krijgt ten koste van de werknemer die angst genereert door constante bedreigingen dat hij kan worden ontslagen als hij niet voldoet aan wat hem wordt gevraagd. Het overleven van dit soort giftige werkomgeving kan zeer gecompliceerd zijn en zelfs contraproductief voor het welzijn van de werknemer.

Disciplinaire pesterijen

Dit type intimidatie wordt uitgevoerd met het doel dat de medewerker begrijpt dat hij dat moet doen aanpassen precies naar wat het bedrijf vraagt. In het geval de werknemer van plan is om initiatieven te nemen of iets uit te voeren dat in strijd is met dat wat stevig door het bedrijf is vastgesteld, zelfs als hij het niet probeert, wordt hij bedreigd met ontslagen te worden. Het is heel gewoon voor de baas om een ​​andere medewerker te laten zien en voorbeelden te geven om anderen te waarschuwen wat er kan gebeuren als ze besluiten om op een bepaalde manier te handelen.

Perverse pesterijen

Dit type mobbing, zoals de naam al aangeeft, wordt sindsdien pervers genoemd heeft geen arbeidsdoel maar eerder persoonlijk. Meestal wordt het meestal uitgevoerd door een partner van hetzelfde hiërarchisch niveau naar een ander en zelfs van de baas naar de verantwoordelijke werknemer. De persoon die het oefent, is uiterst manipulatief en valt het slachtoffer vaak op zo'n strategische manier aan dat het heel moeilijk is voor iemand anders om hem te vermoeden. Dit soort intimidatie is zeer moeilijk te corrigeren omdat het niet vereist dat een werkstrategie wordt uitgevoerd, maar het is noodzakelijk om de persoon die het uitvoert uit te leggen.