Sterke en zwakke punten om te zeggen in een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een kans om die klus te klaren. Deze ontmoeting tussen het bedrijf en de kandidaat geeft waarde aan de vraag als een praktisch hulpmiddel om de professional beter te leren kennen. Door de antwoorden die de kandidaat biedt via zijn mondelinge communicatie en zijn non-verbale taal, kan de interviewer de persoon tegenover hem beter kennen vanuit het oogpunt van zijn competenties.

In de actieve zoekopdracht, verfijnt u uw cv om uw beste beeld te presenteren. En je wilt ook een goede eerste indruk maken in het interview. ¿Wat zijn ze? de sterke en zwakke punten om te zeggen in een sollicitatiegesprek? In Psychology-Online geven we je ideeën.

1. Welke sterke punten te zeggen in een sollicitatiegesprek: voorbeelden
2. Welke zwakke punten te zeggen in een sollicitatiegesprek
3. 5 tips om de kwestie van zwakheden en sterke punten te beantwoorden

Welke sterke punten te zeggen in een sollicitatiegesprek: voorbeelden

De informatie in dit artikel kan u ideeën geven die u kunnen inspireren om uw eigen antwoord te vinden. In feite is de authenticiteit in de antwoorden een persoonlijke merkwaarde in het interview. ¿Wat zijn de sterke punten die je kunnen onderscheiden?

1. Specialisatie

Als je dat overweegt jouw studies steun uw kennis in een specifieke sector, u kunt deze kwalificatie benadrukken als een competitie die u onderscheidt. Je kunt niet alleen de prestaties benadrukken die je tot nu toe hebt bereikt, maar je kunt ook laten zien dat je bereid bent om door te gaan met het onderwijs.

2. Stiptheid

De competitie van de nauwgezetheid Het is zelfs aanwezig in het interview, aangezien aankomst op het geplande tijdstip van de vergadering het imago van de kandidaat versterkt. Maar daarnaast is deze stiptheid ook een kracht die kan worden gekoppeld aan andere routines. Bijvoorbeeld naleving van levertijden.

3. Roeping

Als je jezelf als een beroepsbeoefenaar beschouwt en de baan die je jezelf wilt voorstellen, je kunt verbinden met dit onderwerp, aarzel dan niet om deze realiteit te benadrukken die die innerlijke roeping laat zien die je voelt als een missie die je naar dat pad leidt. Bovendien is de roeping nauw verwant aan a positieve houding en proactiviteit op de werkplek.

4. Teamwerk

Veel functies op de arbeidsmarkt vereisen deze competentie van constante samenwerking. Als je denkt dat dit een kracht is die je definieert, omdat je al eerder ervaring hebt opgedaan in banen waar je gelukkig bent geweest om samen te werken met anderen in het bereiken van gemeenschappelijke doelen, beschrijf dit aspect dan met oprechtheid.

5. Autonomie

Anderen voelen zich daarentegen meer op hun gemak als ze individueel werken aan hun eigen doelen die niet direct verband houden met de deelname van andere collega's. Zeg in dat geval assertief dat u een bent autonoom en resolutief persoon Als je niet komt opdagen voor een functie waarvoor teamwerk essentieel is.

In dit andere artikel vindt u meer sterke punten van de mens.

Welke zwakke punten te zeggen in een sollicitatiegesprek

¿Welke ideeën kun je op dit gebied uitdrukken? Hier zijn enkele voorbeelden van zwakke punten om te beantwoorden in een sollicitatiegesprek.

1. Taalonwetendheid

Kennis van het Engels is een van de meest gewaardeerde vereisten in het curriculum, vooral in sommige marktniches. Als uw niveau van Engels laag of gemiddeld is, kunt u zich manifesteren uw wens om te blijven leren om deze onwetendheid te verhelpen.

2. Weinig ervaring

Die mensen met weinig beroepservaring kunnen aantonen dat zij zich hiervan bewust zijn, aangezien deze gegevens bovendien waarneembaar zijn in de informatie van het curriculum. Dit feit echter kan worden gecompenseerd met training en de wens om te leren.

3. Tijdmanagement

Tijd maakt deel uit van de professionele en persoonlijke realiteit van een mens, het is geen materiële entiteit, maar sommige werknemers hebben het gevoel dat ze samengaan met het gevoel van gebrek aan uren. In dat geval kun je een zwakte uiten die verband houdt met de behoefte om je agenda beter te organiseren. Vervolgens kunt u ook aangeven dat uw planning is verbeterd.

4. Perfectionisme

Perfectionisme is een feit dat kan worden getoond in een sollicitatiegesprek wanneer, objectief gezien, de persoon het gevoel heeft dat hij constant vraagt ​​om het beste van zichzelf te geven bij het bereiken van nieuwe doelen..

Nu je weet welke sterke en zwakke punten je zou moeten zeggen in een sollicitatiegesprek, gaan we je een laatste advies geven. Blijf dit artikel lezen om een ​​uitstekend sollicitatiegesprek voor te bereiden en om een ​​positieve houding aan te nemen.

5 tips om de kwestie van zwakheden en sterke punten te beantwoorden

Hieronder geven we je vijf tips die je in de praktijk kunt brengen zolang je deze vragen maar beantwoordt.

1. Link met de baan

De zwakheden en sterke punten krijgen een eigen betekenis in hun verband met de behoeften van de baan waar de persoon voor kiest. Ontdek daarom meer over wat zijn de kenmerken van de lading en contextualiseer je antwoorden.

2. Oprechtheid

Natuurlijkheid is een persoonlijke merkwaarde omdat het authenticiteit uitzendt. Vertrouw erop dat wanneer de tijd daar is u het juiste antwoord zult vinden. Een interview is geen examen, maar een professioneel gesprek waarin waarheid een waardevol ingrediënt is. Anders, als je je sterke punten of leugens overdrijft in relatie tot je zwakheden, kan deze informatie eenvoudig worden gecontroleerd wanneer je je bij de baan aansluit.

3. Maak je sterke punten om je te onderscheiden

Misschien is bijvoorbeeld uw niveau van het Engels niet hoog, maar u heeft een curriculum dat een traject beschrijft waarin u als specialist in een specifieke sector wordt geplaatst. Alle curricula hebben een soort gebrek als ze worden waargenomen vanuit een extreem perfectionisme; wat echt bepalend is, is wat u kunt bijdragen aan de organisatie.

4. Houding

Wanneer je praat over je zwakheden of je sterke punten in een sollicitatiegesprek, heb je het over jezelf. Breng de positieve punten niet naar het egovlak of de ijdelheid. Val niet in de fout om de zwakheden te beschrijven vanuit het gevoel van minderwaardigheid. Het geeft een positieve houding te allen tijde.

5. Vergeet de context niet

Verwar oprechtheid niet met een open boek aangezien je voor een interviewer bent, niet je beste vriend. Deel informatie over u, maar ga niet omwegen of zeg iets dat u kan schaden op basis van gezond verstand.