Microagressies, die kleine dagelijkse marteling

Velen noemen ze "subtiliteiten" of "hints", maar in werkelijkheid gaat het over microaggressions. Het zijn woorden of daden die een agressieve component hebben, maar op de een of andere manier verbergen of vervormen ze de gewelddadige inhoud die ze uitzenden. Het meest typische voorbeeld is dat van de persoon die de begroeting van de conciërge of de secretaris niet beantwoordt, omdat het een verspilling van tijd lijkt.

In de meeste westerse landen is discriminatie op grond van geslacht, ras, sociale klasse of overtuigingen wettelijk verboden.. Velen voltooien echter niet het assimileren van de betekenis van dit verbod, daarom blijven ze diegenen discrimineren of afwijzen die hun vooroordelen dicteren. Zodat dit geen problemen oplevert, gebruiken ze microagressies.

"Ik heb een droom dat mijn vier kinderen op een dag in een land leven, waar ze niet worden beoordeeld op de kleur van hun huid, maar op de inhoud van hun karakter".

-Martin Luther King-

Soms worden deze microagressies onbewust gereproduceerd. Het zijn gewone plaatsen, gebaren of uitdrukkingen, die echter een gewelddadige component hebben ten opzichte van een persoon of een groep. Bijvoorbeeld, wanneer iemand een andere onderbreekt terwijl hij praat en hem niet laat zien hoe hij zijn idee blootlegt. Dit wordt niet gedaan met de cijfers van macht. Het wordt vaak gedaan met iemand die een ander als minderwaardig beschouwt.

Microagressies of overmatige gevoeligheid?

Sommigen denken dat wat anderen microagressies noemen, niet meer zijn dan onschuldige uitdrukkingen zonder grote transcendentie. Ze ondervragen overgevoeligheid van degenen die enkele opmerkingen ter harte nemen, die naar zijn mening niet toevallig zijn. Immers, in sociale relaties, vooral op het gebied van moppen, is er altijd iets oneerbiedigs.

Dit kan in sommige gevallen waar zijn. Niet elke blijkbaar seksistische, class of racistische opmerking heeft een haat-inhoud. Het kan ook een louterende manier zijn om een ​​bepaalde spanning te herkennen of bepaalde posities belachelijk maken. "Donker" zeggen tegen iemand met een donkere huid is bijvoorbeeld niet altijd een manier om hem te kleineren.

Het probleem van microagressies is hun systematiciteit en intentionaliteit. Als die opmerkingen, of die grappen, of die sarcassen constant zijn, zullen ze eerder de ander raken. Een snuifje mag geen schade veroorzaken, maar honderden snuifjes kunnen de huid veel rood kleuren. Uiteindelijk raakt dit van invloed op het zelfrespect en het gevoel van waardigheid van de ander.

Mensen anders behandelen

Soms zijn microagressies niet samengesteld uit woorden. Ook door non-verbale taal verschijnen de tekenen van vooroordelen en discriminatie. Aan de Universiteit van Princenton, werd een experiment uitgevoerd in de vroege jaren 70. Het werd geregisseerd door de socioloog Carl Word.

Het experiment bestond uit het verzamelen van een groep blanke en zwarte mensen, zogenaamd om de kandidaat voor een baan te selecteren. De houding van de selectors ten opzichte van beide groepen werd zorgvuldig onderzocht en duidelijke verschillen verschenen, vooral in het non-verbale veld..

Het was duidelijk dat de selectors verschillend blanken en zwarten behandelden, ondanks het feit dat het hun taak was om de beste kandidaten te selecteren voor werk. Ze hadden de neiging om verder weg van zwart te zitten en vermeden vaker oogcontact. Ze waren ook minder vriendelijk en brachten minder tijd door. Dat is een duidelijk voorbeeld van microagressies.

De emotionele impact van micro-agressie

Hetzelfde experiment op Princeton University had een tweede fase. Daarin eerst een inventaris van de non-verbale afwijzing en discriminatie signalen, geïmplementeerd door de interviewers, werd verzameld. Vervolgens werd opnieuw een groep veronderstelde sollicitanten gevormd, die opnieuw zouden worden onderzocht.

echter, deze keer werden de interviewers getraind om de verbale taal van afwijzing te gebruiken, zowel met sommige zwarte kandidaten als met andere doelen. Het gevolg was dat microagressies de prestaties nadelig beïnvloedden. Ze aarzelden toen ze spraken, stotterden, lieten onvolledige zinnen achter en vertoonden angst aan de interviewer.

Het experiment laat ons zien dat wanneer een persoon onderhevig is aan micro-reacties, ze de neiging hebben om hun goede prestaties te verminderen en meer onderhevig zijn aan het verliezen van kansen van alle soorten. Dit plaatst hen in een benadeelde positie en wordt alleen ondersteund door de vooroordelen van anderen.

Zoals al opgemerkt, Microagressies worden vaak onbewust uitgevoerd en overgedragen. Ze zijn bijna altijd gericht op kwetsbare groepen of minderheden. Het is niet gemakkelijk om tegen hen te verdedigen, omdat ze soms onopgemerkt blijven of te subtiel zijn om een ​​protest te ondersteunen. Meer dan tegen micro-agressies is het gezond om van de wortel af te komen: vooroordelen.

Trollen, een vorm van dagelijkse agressie Trollen en trollen zijn een vorm van misbruik die we niet kunnen negeren. Achter hen zijn er een reeks zeer terugkerende psychologische trekken. Meer lezen "