Leiderschap binnen de sociale identiteit

Wat het betekent om een ​​leider te zijn? Door de geschiedenis heen hebben veel mensen zich onderscheiden voor hun vermogen om de massa te leiden; Maar een van de vragen die de sociale psychologie stelt, is waarom deze follow-up. De klassieke aspecten van de leiderschapsstudie probeerden een reeks kenmerken te vinden die de leider maakten en identificeerden met hem, maar er is te veel variabiliteit tussen de verschillende leiders voor deze unieke interesse om uit dit belang te komen. Nu zal een visie die minder op het individu is gericht en die is gericht op groepsprocessen, ons helpen om leiderschap beter te begrijpen.

John Adair heeft eens gezegd dat het belangrijkste woord voor een leider "wij" is en het minst belangrijke "ik". Deze observatie werpt een standpunt op vanuit de sociale identiteit. Leiderschap wordt gehandhaafd door een 'wij', een groep die ons verenigt en ons naar hetzelfde doel leidt. Op deze manier zullen volgers hun persoonlijke interesses opgeven en in het voordeel van de groep handelen.

Voordat we uitleggen hoe de leider wordt geboren door groepsprocessen en sociale identiteit, zullen we dit bespreken de klassieke perspectieven van de studie van leiderschap. Op deze manier zullen we een completere visie hebben op alle aspecten die bij dit leiderschapsproces betrokken zijn.

Klassieke benaderingen van leiderschap

Wanneer we het hebben over klassieke benaderingen, concentreren we ons op het idee van de 'Grote Man' en zijn persoonlijkheid. Deze opvatting gaat in ieder geval terug op de geschriften van Plato, op zoek naar de substantie die de leider vormt. De discussie over de persoonlijkheid of de kenmerken ervan is al 2500 jaar aan de gang.

In het algemeen, vanuit dit perspectief, het is duidelijk dat de leider grote capaciteiten heeft om de rest van de mensen te leiden, beheren en motiveren. Bovendien wordt hem meestal een essentiële eigenschap toegekend, genaamd "charisma". Maar wat is het charisma? Door de geschiedenis heen, heeft vele betekenissen van de meest gevarieerde ontvangen; het geeft zelfs aanleiding tot circulaire definities, zoals dat het charisma een leider is en een leider zijn charisma is.

Het grootste probleem dat uit deze perspectieven voortvloeit, is de heterogeniteit die we onder leiders kunnen vinden. Verschillende onderzoeken zijn uitgevoerd om overeenkomsten tussen de leiders te analyseren en te kijken naar welke kenmerken iemand tot een leider hebben gemaakt of niet. Maar de resultaten bieden geen duidelijke conclusies, de variabele die het best voorspelt dat leiderschap intelligentie is, wat 5% van de variantie vertegenwoordigt, 95% van de variantie zou worden veroorzaakt door variabelen die we niet kennen.

Daarom is persoonlijke identiteit een slecht mechanisme om leiderschap te voorspellen. echter, we kunnen zien wat er gebeurt als we de groep of sociale identiteit van de leider observeren.

Leiderschap en sociale identiteit

Ten eerste, als je niet goed thuis bent in wat de processen van zelfcategorisering en sociale identiteit betekenen, kun je op deze link klikken. Als je deze theorieën kent, kun je beter begrijpen wat we hieronder uitleggen.

Een essentieel aspect voor iemand om een ​​leider te zijn, is om volgers te hebben die hem of haar herkennen als een leider, impliciet of expliciet. Dat wil zeggen, achter elke leider bevindt zich een groep, die een eigen groepsidentiteit zal hebben. Deze identiteit zal worden weerspiegeld in een reeks kenmerken en doelstellingen die de groep definiëren, en de individuen daarin zullen worden geïdentificeerd met een groot deel van hen..

Nu, de volgelingen zijn degenen die de leider kiezen, wat zal er worden vastgesteld om het leiderschap te bepalen? Het is gemakkelijk om dat voor te stellen als de volgers hun sociale identiteit actief hebben, zullen ze op zoek gaan naar iemand die de kenmerken en doelstellingen van de groep vertegenwoordigt. In uw zoekopdracht vergelijkt u de supporters met de leider met de groepsidentiteit. Het zal dan zijn wanneer een van hen opvalt omdat hij het exacte prototype van de groep is, en veel volgers zullen hem zien als het hoofd van de groep.

De leider is iemand die een persoonlijke identiteit mist vanuit het oogpunt van volgers. Zijn hele wezen vertegenwoordigt de groep en dat maakt hem de ideale persoon om deze rol uit te voeren; want als hij gelijk is aan de groep, kan het niet tegen de belangen van de groep ingaan. Bovendien, wanneer alle leden een groepsidentiteit delen, zal er een sterke identificatie en empathie met de leider zijn.

Dit nieuwe gezichtspunt overwint de tekortkomingen van klassieke leiderschapsmodellen. Het feit van het uitleggen van de leider van elke individuele groepsidentiteit helpt ons het bestaan ​​van de grote variabiliteit die bestaat tussen de verschillende leiders te begrijpen. Maar toch, er is nog veel te onderzoeken en processen om te begrijpen binnen de mechanismen van leiderschap.

5 soorten leiderschap door de psychologie van groepen De soorten leiderschap die voortkomen uit onderzoek in de groepspsychologie zijn zeer definitieve profielen. We vertellen je de kenmerken ervan. Meer lezen "