Waaruit bestaat onze sociale identiteit?

Sociale identiteit is de mate waarin we ons identificeren met een groep. Het is het belang van een groep waar we voor ons bij horen. Hoe meer we ons identificeren met de groep, hoe meer deze groep onze persoonlijkheid zal bepalen. De normen en waarden van de groep zullen worden gedeeld door de leden hiervan; Aan de andere kant, hoe belangrijker ze zijn, hoe meer ze gerespecteerd zullen worden.

Maar is de sociale identiteit zo simpel als het belang van een groep? niet, sociale identiteit is niet alleen het belang van de groep en de assimilatie van haar normen en waarden. De sociale identiteit van elke groep is een samensmelting van verschillende delen. In het bijzonder bestaat sociale identiteit uit twee factoren op groepsniveau en vijf op individueel niveau.

De zelfinvestering van sociale identiteit

Zoals gezegd, heeft sociale identiteit op groepsniveau twee componenten: zelfinvestering en zelfbepaling.. Zelfinvestering verwijst naar het gevoel bij de groep te horen. Het gevoel dat men deel uitmaakt van iets groters en de toeschrijving van positieve gevoelens. Voor sommige mensen is het gevoel van inclusie dat voortkomt uit het behoren tot een groep van vitaal belang. Dit gevoel, dat welzijn brengt, wordt geassocieerd met het toekennen van positieve kenmerken. Mijn groep is bijvoorbeeld de beste, leden zijn goede mensen, we doen belangrijke dingen.

De dimensie van zelfinvestering is op zijn beurt samengesteld uit drie afzonderlijke componenten. Dit zijn tevredenheid, solidariteit en centraliteit. Tevredenheid komt tot uiting in de positieve gevoelens ten opzichte van de groep en in het erbij horen ervan. Een persoon die zichzelf als Frans beschouwt, zijn nationale groep is Frankrijk, zal zich voldaan voelen als Frans. Deze persoon ontkent zelfs de negatieve aspecten die als Frans kunnen worden gedefinieerd. Op deze manier wordt uw tevredenheid meestal behouden.

Solidariteit is gebaseerd op een psychologische band met de andere leden van de groep en hun betrokkenheid bij hen. De mensen die zich het meest identificeren met een groep, zijn bereid om meer dingen te doen voor de rest van de groepsleden. Een persoon met een sterke identiteit met een religie zal bijna niets ontkennen aan mensen met dezelfde religie. Het kan echter moeilijker voor je zijn om te delen met mensen van een andere religie. Met solidariteit wordt een commitment gecreëerd met de groep en haar leden.

De centraliteit maakt groepsleden gevoelig voor groepsproblemen, ongeacht of ze zich voordoen binnen de groep of in relatie tot andere groepen. Wanneer de groep als bedreigd wordt beschouwd, zullen de mensen voor wie centraliteit belangrijk is, vechten tegen die dreiging. De centraliteit bestaat erin de groep voor andere individuele behoeften te plaatsen. Een amateurvoetbalteam kan belangrijke aspecten van zijn leven aan de kant schuiven om zijn team te stimuleren.

De zelf-definitie van sociale identiteit

Aan de andere kant, zelfdefinitie is hoe de groep is gedefinieerd. Een belangrijk onderdeel van deze definitie is de mate waarin de mensen die het vormen denken dat ze vergelijkbaar zijn met het prototype van de groep. Zelfdefinitie manifesteert zich ook in hoe haar componenten ervaren dat zij de identiteitspunten van deze groep delen

Aldus hebben groepsleden de neiging er anders uit te zien in verschillende aspecten. De afzonderlijke componenten van zelfdefinitie zijn zelfstereotypen en homogeniteit. Zelfstereotypen ontstaan ​​wanneer groepsleden zichzelf zien als leden van de groep. Door dit te doen, neigen ze er ook naar om op de een of andere manier de stereotypen te gebruiken die aan de groep worden toegeschreven.

Normaal worden groepsleden gezien als vergelijkbaar met de meest prototypische leden van de groep. Ze zien ook dat ze een gemeenschappelijke lotsbestemming delen met de groep, waardoor ze delen en zich deel voelen van de successen en mislukkingen van de groep.

Aan de andere kant wordt de waargenomen homogeniteit binnen de groep geassocieerd met de wens om het positieve onderscheidende karakter van de groep te behouden. De leden van een groep denken meestal dat hun groep veel dingen deelt en dat alle leden gelijk zijn. Daardoor zien ze meestal een grotere homogeniteit in de groep dan er in werkelijkheid is.

Daarom zullen mensen die veel identificeren waarschijnlijk leden van andere groepen weigeren omdat ze als verschillend worden beschouwd. Als een persoon tot een extreme groep behoort, zoals neonazi's, proberen ze zich zo veel mogelijk te onderscheiden van andere groepen, zoals skinheads, hoezeer ze ook een aantal kenmerken delen.

De diversiteit van sociale identiteit

Deze verschillende componenten van identiteit leiden ertoe dat mensen zich op verschillende manieren in groepen identificeren. Sommigen kunnen de homogeniteit van de groep benadrukken en proberen zich te onderscheiden van andere groepen. Anderen kunnen zich richten op solidariteit met de leden van hun groep of veel belang hechten aan de centraliteit.

Een praktisch voorbeeld is te vinden in het debat in Spanje over de onafhankelijkheid van Catalonië. Er zijn mensen die zichzelf identificeren als Spanjaarden en als Catalanen of alleen met een van de twee sociale groepen. Maar die identificatie is niet voor iedereen hetzelfde. Sommigen kunnen zich identificeren met de centraliteit van de Catalanen en zien dat Spanje een bedreiging is, terwijl anderen zichzelf stereotypen en proberen de meest representatieve leden van hun groep te imiteren.

Deze verschillen in sociale identiteit maken de identiteit van elke persoon anders en geven meer belang aan de ene of de andere aspecten van de groep. Daarom kunnen mensen die behoren tot verschillende overlappende groepen, Spanje en Catalonië, verschillende manieren hebben om zich te identificeren met elk van de groepen.

5 soorten leiderschap door de psychologie van groepen De soorten leiderschap die voortkomen uit onderzoek in de groepspsychologie zijn zeer definitieve profielen. We vertellen je de kenmerken ervan. Meer lezen "