Onze emotionele intelligentie opbouwen

Dit wordt aangegeven door een recent gepubliceerd artikel en het is de moeite waard om enkele van zijn hypotheses te kennen. Training en leiderschapsexpert Dan Bobinski zegt in een artikel gepubliceerd in de “Beheer problemen” dat emotionele intelligentie kan worden geleerd, zoals elke carrière of elk onderwerp van de universiteit of school. Zijn onderzoeken beweren dat het enige verschil (of het grootste verschil) tussen de leidende en de gemiddelde leider is hoe ze weten hoe ze hun intelligentie met betrekking tot emoties kunnen gebruiken.

Het is mogelijk, naar jouw mening, niet alleen om te leren, maar ook weet, verhef en beheer zelfs wat er met ons gebeurt om er op verschillende gebieden gebruik van te maken, zoals het bedrijf, maar ook in het paar, met de kinderen, het gezin, de omgeving, enz..

Emotionele intelligentie is een vermogen dat sommige mensen hebben (die het onderwerp al hebben geleerd) om te kunnen waarnemen, begrijpen en beheersen wat zij zelf en anderen voelen, om hiervan te profiteren. Dit betekent niet dat ze slechte mensen zijn, maar dat ze een “bonus” dat anderen dat niet doen en ze profiteren ervan.

Niveaus van emotionele intelligentie kunnen leiden tot een succesvol bedrijf of een mislukking, een goed huwelijk of echtscheiding, uitstekende training van kinderen of volwassenen die geen grenzen hadden tijdens de jeugd, enz. Degenen die de hoogste posities bekleden in de beste bedrijven ter wereld, hebben onder andere een goede controle over hun emotionele intelligentie (en kennis over wat de mensen om hen heen voelen)..

Hoewel er veel concepten zijn die emotionele intelligentie omvatten, veel van hen complex en de moeite waard om in detail te analyseren, zijn er ook dingen die “normale menselijke wezens” we kunnen gebruiken om het te verbeteren.

Sleutels tot begrip van emotionele intelligentie

Wanneer we verschillende persoonlijkheden bedenken, moeten we de “goed” en de “slecht” van onze analyse. Er zijn eenvoudig mensen die verschillen tussen.

Mensen associëren het woord meestal “verschillend” met “moeilijk”, maar dit is niet waar. Wat gecompliceerd is, is dat alleen als we het niet kunnen, ongeacht of het anders is of niet.

Mensen hebben sterke en zwakke punten. Bovendien is het goed om te onthouden dat elke deugd een bijbehorend gebrek heeft en vice versa. Kies welke van de twee extremen of tegenovergestelde polen u wilt nemen om te werken en te verbeteren.

Elk van de persoonlijkheidsstijlen kan bijdragen aan de kracht van een werkteam (het kan ook het gezin of het paar zijn, wat het ook is dat meer dan één persoon omvat). Het is noodzakelijk om gefocust te zijn op wat goed wordt gedaan en niet op de fouten. Onthoud dat “wie zich op de sterke punten concentreert, zal sterker worden en wie aandacht besteedt aan de zwakheden zal zwakker worden”.

De constante inspanning om de deugden in de ander te zoeken en te vinden, heeft zijn vruchten. Het is net als de oogst na een goede planning van het zaaien. Probeer altijd de kracht van de ander en jezelf te bereiken.

Als van iedereen wordt verwacht dat het zich in dezelfde positie en hetzelfde terrein bevindt en dezelfde dingen doet, zal succes nooit worden bereikt. Elke persoon is uniek en onherhaalbaar in de wereld, daarom is het niet de moeite waard dat twee collega's of collega's dezelfde taak gezamenlijk uitvoeren, tenzij vereist. Wanneer velen in één activiteit stappen, blijven de rest over “vacatures”.

U moet weten wat succes en winst voor anderen betekenen. De definitie zelf wordt niet altijd gedeeld. Dit maakt het gemakkelijker om groepsdoelstellingen te bereiken, zonder uw eigen doelstellingen te verwaarlozen.

Als alleen wordt gewerkt aan het bereiken van persoonlijke doelen en alle inspanningen boven de missie of visie van het team liggen, zullen er veel verdeeldheid en zwakheden zijn die het niet mogelijk maken om de resultaten te maximaliseren.

Effectiviteit houdt verband met het juiste doen. Efficiëntie, om het snel te doen. Onthoud wat elk concept betekent. De beste resultaten worden bereikt wanneer u de tijd neemt die nodig is om dingen goed te doen.