Theorie van zelfcategorisering of zelfcategorisering - Turner

De theorie van categorisering van het zelf is een verzameling vooronderstellingen en bijbehorende hypothesen over het functioneren van het sociale zelfconcept (het concept van het zelf gebaseerd op vergelijking met andere mensen, relevant voor sociale interactie). Het komt voort uit onderzoek naar sociale categorisering en het gerelateerde concept van sociale identiteit, beschreven in het vorige hoofdstuk. We zullen soms de alternatieve denominatie van gebruiken groep sociale identiteitstheorie. Het plaatst de basis van de aansluiting bij de sociale groep in de structuren en het functioneren van het sociale zelfconcept. Voorstelt de Ik categorisatie op verschillende niveaus van abstractie: als een mens op het hogere niveau. Als lid van een sociale groep op intermediair niveau. Persoonlijke identiteit op ondergeschikt niveau. Variaties in de context van de interactie bepalen welk type categorisatie voor het individu saillant is en bepalen hun gedrag.

Recent onderzoek op het gebied van TIS

Ellermers: Concentreert zich op de effecten van: De doorlaatbaarheid van de groepsdivisies: wanneer ze toestaan ​​over te gaan van de ene groep naar de andere. Statusverschillen De instabiliteit en stabiliteit en de legitimiteit en onwettigheid van die verschillen. Over de identificatie en de keuze van individuele of collectieve veranderingsstrategieën.

Sachdev en Bourhis: Focus op de effecten van verschillen in status, macht en het feit dat het een meerderheid of minderheid is, over de identificatie en intergroepsdifferentiatie. macht: mate van controle die een groep heeft over zijn eigen bestemming en die van andere groepen. Meta-analyse van de effecten van statusverschillen op intergroepsdifferentiatie (Mullen, Brown en Smith).

resultaten:

1. Er is meer identificatie met de groep wanneer deze een hoge status heeft dan een lage.
2. Identificatie in groepen met een lage status wordt verminderd wanneer groepsverdelingen doorlatend zijn.
3. De onderwerpen die als hoge capaciteit worden beoordeeld, krijgen te horen dat ze naar een hogere groep kunnen gaan, waardoor hun identificatie met de groep wordt verminderd.
4. De instabiliteit van de groepsstatus lijkt aan te zetten tot het zoeken naar de statusverandering van de groep als geheel. Tegelijkertijd is er een identificatie met de groep vrij groot, zelfs in de leden van lage statusgroepen.
5. Het tegenovergestelde effect van permeabiliteit en instabiliteit: zoeken naar individuele mobiliteit (verhoogd door permeabiliteit) of verandering van groepstatus (verhoogd door statusinstabiliteit).
6. Wanneer de toewijzing van een lage status aan de groep onwettig is, treedt er een hoge identificatie op, die toeneemt als de groepsstatus ook onstabiel is en de groepsafdelingen niet doorlatend zijn.
7. Groepen met een hoge status vertonen een grotere intergroepdifferentiatie en favoritisme in relevante vergelijkingsdimensies.
8. Groepen met macht maken meer onderscheid ten gunste van de ingroep dan degenen die dat niet doen..

Gecombineerde effecten van macht, status en meerderheid of minderheidsstatus:

• De groepen met laag vermogen, lage status en minderheid: exogrupal favoritism.
• De dominante groepen, hoewel van lage status (meerderheid of minderheid), zijn ook discriminerend.
• Degenen met een hoge status zonder macht waren minder goed.

Deze reeks resultaten ondersteunt de theorie van sociale identiteit. De bijdrage van Sachdev en Bourhis heeft echter het belang van machtsverschillen bij discriminatie tussen groepen benadrukt.

Recent werk van Bourgis, Gagnon en Moïse: om rekening te houden met intergroepsrelaties in reële contexten (verschillen in macht, status en numeriek gewicht), is het noodzakelijk om het standpunt van de theorie van sociale identiteit en realistisch conflict te voltooien, met die van de theorie van gelijkheid en de theorie van relatieve deprivatie.

Theorie van het eigen vermogen: Het maakt het mogelijk de mechanismen van materiële en psychologische aanpassingen te onderscheiden om het eigen vermogen te herstellen in situaties waarin dit niet het geval is. Theorie van relatieve deprivatie toegepast op intergroepsrelaties: gaat over situaties waarin een groep en haar leden inzien dat ze minder krijgen dan wat eerlijk is. Het biedt een manier om de ongeldigheid van verschillen tussen groepen op te vatten. De bemiddelende variabele is het gevoel van ontevredenheid.

Als je verder wilt gaan Sociale en organisatiepsychologie: groepen en de relatie tussen groepen.