Definities van werkstress volgens auteurs

Sommige auteurs proberen om de term stress te bepalen door middel van het opsommen van stressvolle omgevingsfactoren wordt vermeld welke specifieke voorbeelden (Landy en Trumbo, 1976) of door de invoering van meer algemene concepten (McGrath, 1976). Anderen gebruiken verschillende termen van omgangstaal om stress te definiëren, ze zijn niet nauwkeuriger, maar hebben soms een minder algemene betekenis. Dus, het Definieert stress als een zware inspanning de essentiële functies op het gewenste niveau (Ruff en Korchin 1967), handhaven informatie die het onderwerp geïnterpreteerd als bedreiging waarschuwing (Lipowsky, 1975), frustratie en gevaar kan niet worden gereduceerd (Bonner, 1967) of onmogelijkheid voorspel de toekomst (Groen en Bastiaans, 1975).

1. Inleiding tot stress op het werk
2. Definities van stress
3. De studie van stress

Inleiding tot stress op het werk

Alle aspecten van de relatie tussen het individu en de organisatie hebben of kunnen gevolgen hebben. Het individu ontwikkelt een houding ten opzichte van de verschillende aspecten van zijn werk en het zijne interrelatie met de organisatie. Door het bestuderen van de organisatie van de systeemtheorie benadrukt het proces ingangen-transformatie-uitgangen aan te dringen op de verzameling van materialen, energie en informatie, in de processen van transformatie en het onderhoud van de organisatie en in de verkoop en export resultaten voor de organisatieomgeving. Minder vaak worden de effecten geëvalueerd die het proces van uitwerking van de producten, het werk, heeft op de onderwerpen die het uitvoeren..

Katz en Kahn Ze wijzen erop dat het welzijn en de ziekten van individuen gewoonlijk niet als organisatorische resultaten worden gezien. Veel aspecten van de organisatie hebben invloed op het welzijn van individuen en hun fysieke en mentale gezondheid. Milieu-omstandigheden, de aard van het werk, de sociale verhoudingen in de organisatie, de rol gespeeld door individuen en andere factoren zijn belangrijke determinanten van welzijn, gezondheid, kwaliteit van leven en lid tevredenheid.

Factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het evalueren van de effectiviteit van een bepaalde organisatie en niet bij de indicatoren van arbeid (productiviteit) of economische type (voordelen). Het is moeilijk om een ​​duidelijk onderscheid het soortelijk gewicht van de organisatie in al die aspecten van het leven van het individu, omdat andere persoonlijke, sociale en familiale factoren die daarop ook van invloed zijn, en interactie met de situaties en gedrag binnen de organisatie. Veel problemen met betrekking tot de gezondheid van personen in de organisatie worden aangepakt door de Bedrijfsgeneeskunde en de problemen in verband met geestelijke gezondheid worden nader bestudeerd door de Psychopathologie van werk. Veel auteurs wijzen op de onnauwkeurigheid en ambiguïteit van de term stress. Er zijn meerdere pogingen tot definitie die deze dubbelzinnigheid trachten te verhelderen.

Definities van stress

We kunnen stress beschouwen als het proces dat begint wanneer een persoon een situatie of gebeurtenis waarneemt als bedreigend of overvloeiend van zijn middelen. Vaak zijn de gebeurtenissen die het in gang zetten degene die verband houden met veranderingen, vereisen dat het individu overwerkt en daardoor hun persoonlijk welzijn in gevaar brengen.

Het probeert de inhoud van het stressconcept dat zijn essentiële kenmerken bepaalt, af te bakenen. naar Sells (1970) stress is het gebrek aan beschikbaarheid van adequate antwoorden op een situatie die belangrijke en ernstige gevolgen heeft. naar Appley en Trunbull (1967) zijn nieuwe en intense situaties, snel veranderend en onverwacht; Pepitone (1967) is van mening dat de redenen die verband houden met specifieke situaties zoals prestatie.

Groep definities die zijn opgesteld vanuit de inspanningen om een ​​grotere conceptuele precisie te bereiken die een empirisch testen van hypothesen en theoretische formuleringen op basis van experimenten mogelijk maakt. naar McGrath (1970) stress is een aanzienlijke waargenomen onbalans tussen vraag en capaciteit in omstandigheden waarin het niet oplossen van de situatie significante waargenomen gevolgen heeft. In deze groep definities is de theorie van aanpassing tussen persoon en omgeving.

Een andere groep van auteurs opgemerkt, kritisch, de term stress is alleen nuttig om een ​​breed gebied naast studies aanpakken van problemen en zorgen of is totaal nutteloos en dienen te worden afgeschaft gebruik te beschrijven. De belangrijkste conceptualisaties van de term stress proberen een aantal aspecten op te sommen die zijn opgenomen in hun betekenis.

Landy en Trumbo (1976) presenteren een lijst met stressoren, waaronder:

• onveiligheid op het werk,
• het buitensporige concurrentievermogen,
• de riskante werkomstandigheden,
• de eisen van de taak,
• het buitensporige aantal werkuren

bruto (1970) groepeert de verschillende stressoren in 3 grote groepen:

die die verwijzen naar de "ontwikkeling van de loopbaan" in de organisatie:

• verlies je baan niet,
• promotiemogelijkheden op de werkplek
• terugtrekking;

die verwezen naar de taak:

• routine werk,
• overmatige moeilijkheidsgraad;

die met betrekking tot de structuur van de organisatie zelf.

McGrath (1976) onderscheidt 6 klassen van stressoren. De taak:

• moeilijkheid,
• dubbelzinnigheid,
• hoeveelheid;

de rollen:

• conflict,
• dubbelzinnigheid,
• load;

de gedragscontext:

• masificación,
• onvoldoende personeel;

de fysieke omgeving:

• koude,
• andere vijandige krachten;

de sociale omgeving en interpersoonlijke relaties:

• meningsverschillen, isolaties;

het subject zelf dat stressvolle aspecten aan de situatie toevoegt:

• angst,
• perceptuele stijlen.

De studie van stress

Volgens Kasl (1970) Twee belangrijke oriëntaties zijn te onderscheiden in studies van stress op het werk.

RESTRICTIEVE VERSIE

de beperkende versie conceptualiseer de spanning omdat excessieve milieu-eisen aan het vermogen van de persoon om ze op te lossen, te maken hebben met termen zoals overstimulering of overbelasting.

RUIME AANPAK.

Deze benadering verdedigt een conceptualisering van stress als een gebrek aan aanpassing tussen het individu en de omgeving. Het omvat de situaties van de beperkende versie waaraan het de relaties van de behoeften van het onderwerp toevoegt met de bronnen van voldoening van die behoeften in de werkomgeving. Termen als infra-gebruik en infra-stimulatie worden ook gebruikt.

Conceptuele afwijkingen die problemen opleveren bij het proberen relaties tot stand te brengen tussen de stress, gedrag van de leden van de organisatie en de botsing die stressvolle situaties hebben voor hen op fysiek, psychologisch en sociaal vlak. Om de conceptuele problemen samen met andere methodologische.