De 4 soorten persoonlijkheidstests

Psychometrie heeft als hoofddoelstellingen het meten van de variabelen die het gedrag bepalen en verschillende individuen in dergelijke dimensies vergelijken. In de context van de persoonlijkheidspsychologie komen deze doelstellingen vooral tot uiting in de kwantificering van persoonlijkheidstrekken om gedrag op een probabilistische manier te voorspellen.

Sinds het begin van de 20e eeuw zijn er een groot aantal evaluatietests ontwikkeld om de persoonlijkheid te beoordelen. In dit artikel zullen we beschrijven De 5 belangrijkste soorten persoonlijkheidstests, die vooral worden toegepast in academische, werkcontexten en, in het geval van degenen die psychopathologische kenmerken meten, in de klinische psychologie.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische tests: hun functies en kenmerken"

Typen persoonlijkheidstests

De instrumenten die worden gebruikt om de persoonlijkheid te beoordelen, zijn geclassificeerd op basis van algemene regel volgens de methodologische criteria die de constructie ervan hebben bepaald. In elk geval zijn de meeste van deze tests gebaseerd op de numerieke meting van persoonlijkheidsconstructies en de vergelijking van het geëvalueerde individu met anderen.

Zo vinden we de persoonlijkheidstest rationele, vandaag vrijwel achterhaald, empirische (op basis van externe criteria), faculteit, waar de items zijn gegroepeerd in functies, en die meer dan één van de criteria te combineren boven; In die zin zijn vooral de tests die zijn gemaakt door Millon en door Cloninger opmerkelijk..

1. Rationeel of deductief

De rationele of deductieve tests zijn samengesteld uit elementen die theoretisch gerelateerd zijn aan de variabelen die bedoeld zijn om te worden gemeten. Hiervoor zijn de auteurs van de test gebaseerd op hypothetische criteria en er wordt verondersteld dat er een correlatie is tussen deze en de testitems..

In 1914, kort na het uitbreken van de Eerste Wereldoorlog, creëerde de Amerikaanse psycholoog Robert Sessions Woodworth de eerste persoonlijkheidsbeoordelingstest. Het "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) was een psychopathologische screeningstest die het doel had om de aanleg voor neurose bij soldaten te detecteren.

De PDS was samengesteld uit 116 items, die bestond uit vragen dichotome response ( "Yes / No") als "Kun je door de geest gedachten die laat je niet slapen?" En: "Heeft u een sterk verlangen om jezelf te doden?" . Het was een test die zeer vatbaar was voor vervalsing door mannen die de militaire dienst wilden vermijden.

De rationele persoonlijkheidstests zijn de minst voorkomende van alle soorten, sindsdien meteen werden vervangen door anderen op basis van empirische en factorieele criteria, die resulteren in meer betrouwbare en geldige evaluatie-instrumenten. Zoals we later zullen zien, combineren sommige auteurs echter rationele criteria met verschillende.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Differentiële psychologie: geschiedenis, doelstellingen en methoden"

2. Empiricals (op basis van een extern criterium)

De instrumenten van deze klasse zijn gericht op het beoordelen van de correlatie tussen de antwoorden van het onderwerp op de evaluatie-items en een extern criterium vastgesteld; dus, de elementen van de test moeten nuttig zijn om de relevante dimensie te voorspellen.

In deze gevallen wordt een groep proefpersonen met bepaalde kenmerken (zoals een psychische stoornis) geëvalueerd en worden de items geanalyseerd om de meest representatieve van de criteriumvariabele te kiezen. Hieruit wordt de definitieve test geconstrueerd, die wordt toegepast op andere onderwerpen om dezelfde constructie te waarderen.

De bekendste empirische persoonlijkheidstest is de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), Starke R. Hathaway ontwikkeld door Charnley McKinley en in 1942. De MMPI wordt voornamelijk gebruikt om de aanwezigheid van persoonlijkheidskenmerken relevant in psychopathologie, zoals paranoia, depressie en sociale introversie evalueren.

3. Factor- of trekproef

Factoriale persoonlijkheidstests zijn degene die het meest succesvol zijn geweest. In deze tests worden verschillende factoren geëvalueerd, dat wil zeggen sets van items die ertussen correleren; de factor 'hartelijkheid' zou bijvoorbeeld bestaan ​​uit elementen die aspecten evalueren zoals openheid, bescheidenheid, altruïsme of gevoeligheid voor de behoeften van anderen.

De persoonlijkheidsvragenlijst van Raymond B. Cattell, beter bekend als "16 PF", het is al lange tijd een van de meest gebruikte persoonlijkheidstests. Deze test evalueert 16 factoren van de eerste orde (of basis) die zijn gegroepeerd in 4 meer algemene: rebellie, zelfvoorziening, zelfbeheersing en spanning.

Op dit moment is de hegemonische persoonlijkheidstest echter de inventaris NEO-PI-R van Costa en McCrae, die ook gebaseerd is op faculteitcriteria. Deze test is ingelijst in het model van de vijf grote persoonlijkheidsfactoren, opgebouwd uit onderzoeksdata en met inbreng van vele verschillende experts.

4. Gemengd (met gecombineerde criteria)

Bepaalde persoonlijkheidstests kunnen niet als strikt rationeel, empirisch of faculteit worden beschouwd, maar zijn geconstrueerd uit een combinatie van criteria. Een van de tests die dit type methode het best illustreren, is de Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), waaruit verschillende tests zijn afgeleid..

De MCMI is gebouwd op basis van alle drie de criteria waarvan we hebben gesproken. Ten eerste baseerde deze auteur zijn eigen theorie om een ​​groot aantal items te kiezen (rationele strategie), vervolgens een klein deel hiervan geselecteerd door ze te vergelijken met externe criteria (empirisch) en uiteindelijk de correlaties tussen elementen (factorieel) geïdentificeerd.