Soorten Curriculum Vitae De 4 CV-modellen (voor- en nadelen)

Er zijn verschillende Curriculum Vitae-typen dat ze ons zullen dienen om de sterke punten te tonen die we bezitten: onze ervaring, ons academische niveau, de talen die we domineren, enzovoort. Als we werk zoeken, zal het CV ons zijn begeleidende brief, dat wil zeggen, onze aankondiging, zodat het bedrijf waarin we willen werken, geïnteresseerd is in ons profiel.

Het is dus geen verspilling van tijd om onze inspanningen te richten op het onberispelijk maken van het CV.

De verschillende soorten leerplannen

In elk van de soorten leerplannen, dezelfde informatie het kan op heel verschillende manieren worden georganiseerd. Afhankelijk van de structuur zullen we meer belang hechten aan sommige aspecten en niet aan anderen, en we zullen kunnen profiteren van de verschillende soorten curricula om te laten zien wat ons het meest interesseert..

In ons artikel "10 tips om uw Curriculum Vitae te verbeteren" hebben we al informatie gegeven over hoe u een succesvol curriculum vitae kunt voorbereiden. Hieronder presenteren we de verschillende soorten curriculum die, afhankelijk van de manier waarop de informatie is georganiseerd, u kunt gebruiken bij het voorbereiden van uw CV.

4 soorten CV om te weten welke het beste bij me past?

Laten we beginnen met de eerste CV (en ook de meest gebruikte): de Chronologisch CV.

1. Chronologisch curriculum

Dit type curriculum is het meest traditioneel en wordt gebruikt, omdat het op een georganiseerde manier de professionele carrière benadrukt. Het wordt gebruikt om dat te benadrukken er is vooruitgang geboekt op een bepaald gebied en toont de volgorde die is gevolgd gedurende het professionele en educatieve traject. Daarom is de informatie georganiseerd op basis van de oudste prestaties en het bereiken van de meest recente. In tegenstelling tot de andere soorten leerplannen, benadrukt stabiliteit en de opwaartse evolutie van de carrière, en benadrukt de promotie, de toename van taken of de toename van de professionele schaal.

Sterke punten van het chronologisch CV

de chronologisch curriculum Het zou in de volgende situaties moeten worden gebruikt:

• Als er vooruitgang is geboekt op een werkterrein in a logische volgorde en promotie of verbetering van de arbeidsomstandigheden wordt gezocht.
• Als je een hebt gehad stabiele professionele carrière, zonder lange stops maakt de recruiter de motivatie voor de positie in vraag.
• Als je maar een paar banen hebt gehad uitgebreide ervaring op dat gebied.
• Als u de werklijn niet wilt veranderen.
• Als je niet meer bereikt hebt dan in een prestigieus bedrijf gewerkt te hebben.

Nadelen van het chronologisch CV

Aan de andere kant heeft dit curriculum ook zijn nadelen:

• Markeer werkveranderingen evenals een gebrek aan promoties of veranderde verantwoordelijkheden.
• Toon periodes van inactiviteit.
• Het kan het ontbreken van recycling of het ontbreken van een formatieve update aantonen.

2. Functioneel (of thematisch) curriculum

Dit type leerplan Markeert vaardigheden, en het is nuttig als iemand verschillende ervaringen heeft gehad op gebieden die belangrijke competenties vertonen. Daarom toont het, in tegenstelling tot het chronologische CV, niet de tijd van permanentie in het bedrijf, maar eerder het verschillende functies die zijn uitgevoerd.

In deze CV worden drie tot zes functionele gebieden aangegeven waarin is gewerkt. Als een persoon bijvoorbeeld kiest voor een plaats als receptioniste in een hotel, kunnen de verschillende functietitels van zijn cv zijn: toeristische gids, klantenservice (werken in een kantoor voor klantenservice in een winkelcentrum) en taalleraar. Dit geeft de recruiter informatie dat hij een goede kandidaat voor de functie kan zijn: hij spreekt talen, heeft het gezicht naar het publiek getoond en heeft gewerkt in de toeristische omgeving.

Sterke punten van functioneel CV

de functioneel leerplan Het zou in de volgende situaties moeten worden gebruikt:

• Als je wilt zetten nadruk op vaardigheden nodig om een ​​bepaalde taak uit te voeren en er is geen ervaring in die sector.
• Als een persoon is geweest freelance en wil voor iemand weer aan het werk gaan.
• Als je wilt camouflage blanke perioden of inactiviteit.
• Als u datums en wilt verwijderen toon aanpassingsvermogen naar banen vóór stabiliteit.
• Als je zoekt de eerste baan of als je een korte werkervaring hebt.
• Als men denkt dat het leeftijd het kan een barrière zijn.

Nadelen van functioneel CV

De nadelen van dit curriculumformaat zijn:

• Het is niet het gebruikelijke presentatieformaat, dus recruiters ze kunnen waarnemen dat informatie verborgen is.
• Geeft geen belang aan de tijdsperiode die in elke positie of de naam van het bedrijf is geweest.

3. Gemengd (of gecombineerd) curriculum

de gemengd curriculum of gecombineerd is een mix van de twee vorige soorten leerplannen. Het begint meestal met een functionele beschrijving van de vaardigheden of vaardigheden, gevolgd door een chronologische volgorde van het traject van het individu. Daarom combineert format de sterke punten van de twee voorgaande typen CV's.

Sterke punten van het gemengde CV

Het gemengde curriculum moet indien gewenst worden gebruikt belicht ervaring en vaardigheden gepresenteerd door de kandidaat volgens de positie die hij kiest. Bovendien wordt dit CV-model door sommige recruiters niet negatief ervaren, omdat het perioden van inactiviteit vertoont.

Nadelen van de gemengde CV

Net als de andere soorten CV, bevat gemengd CV ook nadelen:

• Het is nodig een ander curriculum voor elke positie die u kiest.
• Het is niet geschikt om te presenteren wanneer ze standaardformulieren vragen.
• Door de chronologische volgorde toe te voegen, worden ook de momenten van inactiviteit getoond.

Naast dit type leerplan op basis van de organisatie van informatie, kan het curriculum bijvoorbeeld worden gepresenteerd met een artistiek tintje (indien aangevraagd voor een werk gerelateerd aan kunst) of meer formeel (indien aangevraagd voor een baan in een office). Op dit moment is zelfs het gebruik van Videocurriculum in plaats van het papieren formaat.

4. Het videocurriculum

de Videocurriculum laat de kandidaat in een opname dat zien het wordt niet aanbevolen langer dan één minuut te zijn (Het is niet handig om meer dan twee minuten mee te gaan). Dit formaat is ideaal om communicatieve vaardigheden of actieve persoonlijkheid te tonen en dynamisch, en opent communicatiekanalen zoals visueel, die niet aanwezig zijn in het geschreven formaat. Daarnaast kan het videocurriculum neem creatieve elementen op, als voltooide projecten, foto's, enz..

Het biedt ook de mogelijkheid om professionele vaardigheden aan te tonen, zoals taalvaardigheid of talent, of goede aanwezigheid of imago. Het videocurriculum is een originele manier om de applicatie te presenteren, hoewel niet alle bedrijven dit formaat toestaan. Toch wordt het algemeen geaccepteerd in de audiovisuele wereld of marketing.