Gezondheid op het werk Welke factoren beïnvloeden de gezondheid van werknemers?

We brengen allemaal lange uren door in ons werk, dus het wordt een heel belangrijk deel van ons leven. In deze zin beïnvloeden problemen op het werk ons ​​dagelijks leven en bepalen op een bepaalde manier onze mate van geluk. Eentonige taken kunnen bijvoorbeeld stress veroorzaken, die van dag tot dag van invloed kunnen zijn en psychische stoornissen zoals angst of depressie kunnen veroorzaken als deze situatie voortduurt..

Wat bedoelen we als we het hebben over gezondheid op het werk?? Welke factoren beïnvloeden ons welzijn op het werk? In de volgende regels leggen we het je uit.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met een toekomst"

Wat is gezondheid op het werk

Er zijn veel factoren die ons welzijn op het werk kunnen beïnvloeden, hetzij door de taken die we uitvoeren, door een baan te hebben die ons niet vervult, of door de slechte relatie met collega's.

Om deze reden zijn werkpsychologen en andere professionals op het gebied van preventie van beroepsrisico's geïnteresseerd in de gezondheid van werknemers en om te weten te komen welke omstandigheden we vinden in het bedrijf of in de positie waarin we werken. onze fysieke gezondheid als psychologisch beïnvloeden. Als u wilt weten welke soorten gezondheid bestaan, kunt u het artikel "De 10 soorten gezondheid en hun kenmerken" lezen

Er zijn verschillende soorten gezondheid, en gezondheid op het werk is daar een van. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) definieerde de algemene gezondheid als een "toestand van compleet fysiek, mentaal en sociaal welzijn en niet alleen de afwezigheid van ziekte". Daarom praten we over welzijn en niet over de afwezigheid van ziekte, dat wil zeggen, de afwezigheid van ziekte op zichzelf is geen gezondheid. Bovendien gaat gezondheid verder dan genieten van fysieke fitheid, maar we moeten rekening houden met onze emotionele en sociale gezondheid om een ​​gezond leven te leiden.

Gelet op deze definitie heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), een gespecialiseerd agentschap van de Verenigde Naties dat zich bezighoudt met zaken die verband houden met werk en arbeidsverhoudingen, bevestigd dat bedrijfsgezondheidszorg "ten doel heeft de hoogste graad van fysiek, mentaal en sociaal welzijn van werknemers, ongeacht hun beroep; en de werknemer beschermen tegen de risico's voor zijn gezondheid, hem in een baan houden die past bij zijn psychologische en fysiologische aanleg en schade voorkomen die zijn welzijn beïnvloedt ".

Factoren die van invloed zijn op de gezondheid van werknemers van werknemers

Gezondheid op het werk moet niet alleen van belang zijn voor de werknemer, omdat Wanneer een werknemer niet goed op het werk is, zal het bedrijf ook de gevolgen ondervinden: lagere prestaties, hoger werkpresentisme, lager werk, enz..

De elementen die van invloed kunnen zijn op het welzijn van een werknemer kunnen uit verschillende bronnen verschijnen; bijvoorbeeld vanaf de werkplek, wat bekend staat als arbeidsomstandigheden (het nemen van overgewicht of het niveau van lawaai of overbelasting van het werk), van de organisatie (bijvoorbeeld de werkdag of de communicatie van de meerderen) of psychosociaal niveau (bijvoorbeeld verwachtingen of de sociaaleconomische situatie waarin de werknemer leeft op een gegeven moment).

Welke factoren beïnvloeden de gezondheid van werknemers? De gezondheid van werknemers kan worden beïnvloed door de aanwezigheid van verschillende elementen. Als we het over de klus hebben, kunnen we het hebben over verschillende risicofactoren, die het welzijn van een werknemer kunnen verminderen. Volgens dit wordt meestal een classificatie in 5 groepen uitgevoerd

1. Beveiligingsvoorwaarden

Deze groep verwijst naar de materialen die ze kunnen een ongeluk op het werk veroorzaken.

• Elektrische risico's.
• Brandgevaar.
• Behandeling en transport.
• Werk machines.
• Werkoppervlak.

2. Fysieke omgeving van werk

Deze groep bevat die factoren van de natuurlijke omgeving die op de werkplek kunnen worden gewijzigd en dat heeft invloed op de gezondheid van werknemers.

• ruis.
• temperatuur.
• vibrafoon.
• verlichting.
• stralingen.

3. Vervuilende factoren

Verontreinigende stoffen, die externe middelen van de persoon zijn, kunnen chemisch (bijvoorbeeld gassen) of biologisch (bijvoorbeeld schimmels) zijn.

4. Werkbelasting

Het heeft te maken met fysieke en mentale inspanningen. In de eerste kunnen we de behandeling van ladingen, herhaalde bewegingen, enz. Benadrukken. In de seconden, de eentonigheid of verantwoordelijkheid die op een werknemer valt.

5. Organisatorische factoren

Organisatorische factoren hebben te maken met de structuur en organisatie van werk, die van invloed zijn op fysiek, mentaal en sociaal. Leiderschapsstijl, werkschema of relatie met collega's.

Hoe weet je of je in een toxische baan zit?

Er wordt meestal gesproken van een giftig werk als het werkklimaat niet geschikt is om te werken. Wanneer we het hebben over werkklimaat, bedoelen we de werkomgeving en hoe deze werknemers beïnvloedt. Dat wil zeggen, we hebben het hier over arbeidsomstandigheden, maar we letten er ook op interpersoonlijke relaties, de verwachtingen van werknemers, de groeimogelijkheden binnen het bedrijf en andere factoren zoals beloning, erkenning of de mate van betrokkenheid van een medewerker bij het bedrijf.

Als u wilt weten welke kenmerken een giftige werkomgeving biedt, kunt u het artikel "12 tekens die erop wijzen dat u zich in een toxische werkomgeving bevindt" lezen

Gezondheid op het werk is een multifactoriaal verschijnsel

Zoals je hebt gezien, zijn er veel variabelen die het welzijn van werknemers beïnvloeden, daarom meestal gesproken over verschillende gebieden in de preventie van beroepsrisico's, en daarom het werk van verschillende professionals.

Om het risico te minimaliseren, werken we met verschillende kennis en technieken: arbeidsveiligheid (toepassing van maatregelen om risico's te minimaliseren, bijvoorbeeld door normen, industriële hygiëne (schoonmaken, monsters uitvoeren en metingen van verontreinigende stoffen, enz.), Medicijnen van werk (studie van werkgerelateerde ziekten), psychosociologie (sociale en psychologische factoren in verband met gezondheid op het werk) en ergonomie (voorwaarden voor aanpassing aan de werkplek).