Jobinterviews De 10 meest voorkomende fouten

Als je je Curriculum Vitae al hebt ingeleverd en je profiel is bevallen (we bevelen ons artikel aan “10 tips om je Curriculum Vitae te verbeteren“), gefeliciteerd, je hebt een mogelijkheid om die baan te krijgen waar je al een tijdje naar op zoek was.

Nu is niet alles gewonnen. Er is een reeks ongeschreven regels waaraan we moeten voldoen als we willen dat het bedrijf dat de positie biedt om voor onze diensten te kiezen.

Jobinterviews: het maken van een goede indruk hangt van jou af

In ons dagelijks leven maken we allemaal fouten, maar als er een plaats is waar we ze moeten vermijden, is het tijdens sollicitatiegesprekken.

In veel gevallen kunnen fouten worden gewijzigd, maar fouten gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek kunnen in de ogen van de interviewers bepalen of we geschikt zijn voor een bepaalde functie of niet. Omdat we waarschijnlijk maar één mogelijkheid hebben om ons potentieel te demonstreren, moeten we het best mogelijke imago geven.

De meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken

In de volgende lijst zullen we de tien meest voorkomende fouten noemen die de Personeelszaken gedetecteerd in de interviews.

We zullen ook enkele tips voorstellen om ze te vermijden, om meer mogelijkheden te hebben om te worden gekozen voor de baan die we willen. Laten we de meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken bekijken.

1. Verkleden ongepast voor een interview

Hoe het te vermijden: we moeten de cultuur van het bedrijf onderzoeken om een ​​idee te hebben van hoe je je moet kleden. Zowel de functie als de organisatiecultuur kunnen bepalen wat de beste indruk is van de functie waarnaar we streven. Als je geen idee hebt hoe je moet gaan, is de veiligste gok om je te kleden op een serieuze en elegante manier, niet per se met een pak.

2. Laat aankomen

Hoe het te vermijden: Als u het type persoon bent dat gewoonlijk meestal te laat is, moet u een half uur of een uur eerder naar huis gaan, de tijd die volgens hen voldoende is om de slechtste situaties te tellen (verkeer, dat onderweg verloren kan gaan, enz.). Er zijn maar weinig fouten die de kansen om meer dan deze ingehuurd te worden verpesten.

3. Slechte lichaamstaal

Hoe het te vermijden: het is een van de meest voorkomende fouten in de ontwikkeling van sollicitatiegesprekken en ook het gemakkelijkst te voorkomen. Handhaaf een goede houding, blijf relatief stil en onderhoud oogcontact zoveel mogelijk. Training om nerveuze gewoonten te vermijden, zoals het aanraken van het gezicht, heen en weer slingeren of overdreven knikken, kan de kwaliteit van het interview verbeteren en de perceptie van de interviewer van ons.

Als je de aspecten van non-verbale taal die het beeld dat je over jezelf projecteert wilt verdiepen, kun je het artikel raadplegen: "5 toetsen om niet-verbale taal te beheersen".

4. Gebrek aan zelfvertrouwen

Hoe het te vermijden: Stotter niet, kijk niet naar de vloer of tafel en laat je vooral niet tekort doen wanneer je over persoonlijke vaardigheden praat. ¡Maar altijd met nederigheid! De meeste mensen hebben enige angst als het gaat om het blootstellen van hun positieve kwaliteiten en prestaties, maar sollicitatiegesprekken is de perfecte plaats om het te doen.

Vertrouwen in jezelf is de sleutel, dus aarzel niet om een ​​kijkje te nemen op de post "Zelfvertrouwen: 7 sleutels om het te verbeteren".

5. Gebrek aan interesse

Hoe het te vermijden: Stel vragen over vakanties, voordelen of hoe ontspannen u wilt dat de werkomgeving op kantoor is waar je wilt werken, kan negatieve effecten hebben. Niets vragen kan echter nog erger zijn, omdat het apathie kan uitzenden. Je moet interesse tonen in de positie en in het bedrijf, zodat de interviewers kunnen weten dat je de baan echt wilt.

6. Stel te veel vragen

Hoe het te vermijden: ideaal, zou moeten wachten om vragen te stellen totdat de interviewer hen op de hoogte brengt. Anders moet je ze doen wanneer de gelegenheid zich voordoet tijdens het sollicitatiegesprek. Het is belangrijk om nieuwsgierigheid te tonen, maar zonder de interviewer te bombarderen met vragen.

7. Onderbreek de interviewer

Hoe het te vermijden: in het beste geval, als u de interviewer onderbreekt, zal hij u niet als een angstige persoon waarnemen, maar hij zal u zeker als respectloos of eenvoudig onbeschoft beschouwen. Het maakt niet uit hoe opgewonden je bent, zorg ervoor dat je actief luistert en heel voorzichtig naar de interviewer en wacht tot hij klaar is met spreken voordat hij antwoord geeft.

¿Wat vraagt ​​de interviewer gewoonlijk? Je kunt het ontdekken in ons artikel "De 10 meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek".

8. Praten slecht over je oude baan

Hoe het te vermijden: het is waarschijnlijk dat u in sollicitatiegesprekken een vraag of twee zult stellen over uw oude baan of over uw relatie met de laatste baas die u had. Neem dit niet als een gelegenheid om slecht over hen te spreken.

Accentueer het positieve, het verandert in een aardige en aangename persoon met wie het prettig wordt om te werken. Als je je op het negatieve concentreert. het zal hatelijk en wraakzuchtig lijken, en dit kan een beeld geven van een onbetrouwbaar en te individualistisch persoon.

9. Geef valse informatie

Hoe het te vermijden: onderzoek het bedrijf; ga niet naar sollicitatiegesprekken zonder haar goed te kennen. Controleer je CV. Er is niets schandelijks dan niet in staat om accuraat te reageren op een vraag over een specifiek project waarin je hebt gewerkt.

De eerste stap bij het voorbereiden van een interview is om een ​​expert op jezelf te zijn. Neem de tijd om te weten wie je werkelijk bent en ken hun kwaliteiten en tekortkomingen om een ​​vloeiend en correct interview te kunnen voeren, zonder liegen, maar hun kwaliteiten te benadrukken die je aantrekkelijker maken voor de organisatie die je interviewt.

10. Gebrek aan voorbereiding

Hoe het te vermijden: alle hierboven genoemde fouten kunnen hier worden samengevat. Een interview is in wezen een casting en je bent een acteur. ¿Denk dat iemand zonder voorbereiding aan een casting wordt gepresenteerd?

Doe je onderzoek en zorg dat je klaar bent om een ​​interview te kunnen doen waarin je je beste profiel kunt laten zien, of in ieder geval die versie van jou die het beste past bij wat het bedrijf in kwestie zoekt.