Job interviewt 8 cheating vragen (en hoe deze met succes te beheren)

In een steeds meer concurrerende samenleving kan de missie van het vinden en vinden van werk een van de grote uitdagingen zijn voor zowel werklozen als degenen die willen kiezen voor een promotie..

Dat betekent onder meer dat de selectieprocessen hun methoden moeten verfijnen om die kenmerken te identificeren die, hoewel ze een tijdje verborgen zouden kunnen blijven, een reden zouden zijn om iemand te verwijderen.

Personeelszaken en personeelsselectie-technici weten dit, en daarom zijn ze de afgelopen jaren begonnen gebruik te maken van val vragen op. Weten hoe we ons moeten identificeren en bewust moeten zijn van het gewicht dat ze hebben in een sollicitatiegesprek, kunnen ons helpen onze kandidatuur op de best mogelijke manier te communiceren, zonder fouten te maken door de twijfels en zenuwen van het moment.

Wat zijn de strikvragen??

Het doel achter het gebruik van deze vragen is om de mogelijke redenen te onderzoeken waarom een ​​toepassing misschien niet interessant is, zelfs als het curriculum vitae formeel geschikt is voor de vacante functie. Met andere woorden, het is de bedoeling dat de kandidaat zelf, indirect en zonder het te beseffen, redenen geeft waarom het niet past in wat gezocht wordt, in plaats van hem rechtstreeks over deze kwesties te vragen.

De vals spelende vragen kunnen ook dienen om de zak kandidaten te verlichten voordat ze op de proef worden gesteld door evaluatiemethoden die meer tijd en moeite vergen dan het eerste contact. Op de een of andere manier maken ze deel uit van het basisfilter dat plaatsvindt in alle selectieprocessen, hoewel ze niet dienen om eenvoudige en objectieve gegevens te verzamelen, maar discourses die niet passen bij de filosofie van het bedrijf of met het ideale profiel.

8 valvragen gebruikt in interviews

maar, Wat zijn de meest gebruikte valvragen in sollicitatiegesprekken?? En, even belangrijk: hoe kunnen we adequaat reageren om het personeelsselectieteam te overtuigen??

1. Wat was de grootste fout die je in je vorige baan hebt gemaakt??

Degenen die verantwoordelijk zijn voor de selectie van personeel zijn zich ervan bewust dat geen enkele werknemer perfect is en dat uw werkleven hoogstwaarschijnlijk vol zit met meer of minder grote en beruchte mislukkingen. echter, ze zijn geïnteresseerd om te weten wat je visie op het onderwerp is.

Hoe het te beheren

Het beste wat u kunt doen, is de verantwoordelijkheid aanvaarden voor de fout waarover gesproken wordt, zonder teveel gespreksonderwerpen naar de fouten van anderen te leiden en dat zou je eigen fout kunnen veroorzaken.

2. Waarom heb je je vorige baan verlaten??

Deze cheating vraag dient, in de eerste plaats, om informatie te hebben over uw vorige banen en uw motivatie wanneer u eraan werkt. Het heeft echter ook een verborgen kant om ons op de proef te stellen: het laat ons achter in een situatie waarin we kunnen liegen over wat er is gebeurd, of om kwaad te spreken over het bedrijf waar we hebben gewerkt.

Hoe het te beheren

Er is geen enkele manier om deze vraag goed te beantwoorden, en de beste optie hangt af van elke zaak, maar Houd er rekening mee dat slecht spreken over eerdere werkgevers een reden kan zijn om de selectie niet te passeren. Als we echt die baan verlaten omdat de omstandigheden of de persoonlijke behandeling niet goed waren, zou dit op de meest neutrale en neutrale manier mogelijk moeten worden gecommuniceerd, zonder revanchisme te tonen in de gegeven uitleg..

3. Waarom wil je van bedrijf veranderen??

Deze vraag Het dient om uw motivaties te onderzoeken en uw mate van betrokkenheid bij bedrijven te evalueren. Als je het antwoord geeft, communiceer je indirect wat je niet wilt in je nieuwe baan.

Hoe het te beheren

De beste manier om deze vraag voor te bereiden, is simpel, Informeer jezelf eerder over de kenmerken van het bedrijf en de competenties, functies en verantwoordelijkheden die horen bij de functie die u ambieert.

4. Waarom ben je zolang zonder werk geweest??

Deze cheating vraag dient om de redenen te achterhalen waarom er een breuk in je leven was die je werktAls dat zo is geweest. Op deze manier kunt u weten of u net pech hebt gehad of dat u een beetje proactief bent, iets dat wordt weerspiegeld in uw manier van het zoeken naar een baan en ook in de manier waarop u werkt als u eenmaal in dienst bent.

Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat deze vraag ook kan verschijnen als dit tijdelijke haakje zonder werk niet in de laatste maanden maar eerder in het verleden is opgetreden.

Hoe het te beheren

Als dat in die tijd in je CV blanco lijkt, heb je andere dingen gedaan die je niet hebt geschreven, omdat je het niet belangrijk vindt of niet gerelateerd aan de sector waarin het bedrijf werkt, je moet het communiceren. Hoewel het persoonlijke projecten zijn, onbetaald werk of hobby's die veel betrokkenheid vereisen, Ze zullen dienen om te laten zien dat u een actievere persoon bent dan wat wordt weerspiegeld in uw cv.

5. Geeft u de voorkeur aan individueel of groepswerk??

Het is een vrij duidelijke vraag, maar er is ook een verborgen kant gereserveerd. Afhankelijk van hoe je reageert, kan het lijken alsof je altijd afhankelijk bent van anderen om te werken, of anders vind je het niet prettig om met mensen om te gaan.

Hoe het te beheren

Houd er rekening mee dat er weliswaar steeds meer gespecialiseerde profielen zijn, maar dat de meeste organisaties de voorkeur geven aan het feit dat iedereen over basisvaardigheden beschikt waarmee ze als een team kunnen werken, omdat ze op deze manier sneller en effectiever reageren op veranderingen en nieuwigheden op de markt.

6. Wat kunt u bijdragen aan deze organisatie??

Deze vraag is een middel waardoor je kunt praten over de competenties waarvan je denkt dat ze op de werkplek nodig zijn en over je visie over hoe jouw capaciteiten hier bij passen. Maar het belangrijkste hier is niet wat je zegt, maar hoe je het zegt: wat is je manier van 'jezelf verkopen' en positief over jezelf praten, en hoe je in staat bent om iets te betogen op basis van abstracte concepten.

Hoe het te beheren

Hier moet je praten over die persoonlijke sterke punten die je niet in je cv hebt opgenomen, en ook over diegene die wel schriftelijk verschijnen en geloven dat ze gerelateerd zijn aan wat er gevraagd wordt. Het is belangrijk dat u uw toespraak niet dwingt om zeer specifieke competenties te maken of weinig gerelateerd aan de positie lijkt erg relevant, omdat dat het beeld geeft dat je weinig te bieden hebt en je op welke manier dan ook je kandidatuur probeert te rechtvaardigen.

7. Wat zijn uw fouten of zwakke punten?

Deze vraag dient om je op de proef te stellen in een situatie die spanning en nervositeit genereert, maar het dient ook om te zien in hoeverre je in staat bent om die competenties te identificeren waarin je mank loopt en welke oplossingen je kunt bieden zodat dit geen groot probleem is.

Hoe het te beheren

Het is belangrijk dat je naar het interview gaat met nadenken over welke maatregelen je in de komende weken of maanden kunt implementeren om die zwakke punten te werken. Op die manier hoef je niet te improviseren, iets dat je nervositeit over deze vraag zou vergroten.

8. Wat is volgens u het juiste salaris voor deze functie??

De vraag: "hoeveel denk je dat je moet aanrekenen?" Het is een klassieker en een van de meest lastige momenten van het interview. U kunt een fout maken of u te laag of te hoog antwoordt.

Hoe het te beheren

Er is geen juiste manier om deze cheat-vraag te beantwoorden, en alles hangt voor een deel af van geluk. Een manier om te voorkomen dat u zich in een gecompromitteerde situatie bevindt, is om eerst te vragen naar de bedragen die worden overwogen en om vanaf daar te onderhandelen. U kunt ook de dagen vóór het interview zelf onderzoeken om te weten hoeveel er in rekening wordt gebracht en uit die gegevens bepalen waar uw cache is.