Coachen voor bedrijven, waar bestaat het uit en wat zijn de voordelen ervan?

In de laatste twee decennia is een methodiek, die gericht is op het maximaliseren van professionele en persoonlijke ontwikkeling, erg in de mode. Het is coaching, die de transformatie van mensen beïnvloedt en veranderingen van perspectief in de coachee genereert, en ook de motivatie, verantwoordelijkheid en betrokkenheid van de laatste verhoogt..

Coaching is een educatief proces, dat leren faciliteert en verandering bevordert (cognitief, emotioneel en gedragsmatig) omdat het een stimulerende omgeving en een coach-coachee-relatie creëert die zelfwaarneming, zelfreflectie en de empowerment van de laatste mogelijk maakt.

• Gerelateerd artikel: "Life Coaching: het geheim om uw doelen te bereiken"

Verschillende soorten coaching

Hoewel coaching een methodologie is die op veel gebieden wordt gebruikt en gemeenschappelijke kenmerken gemeen heeft, hebben sommige auteurs verschillende classificaties van dit concept gemaakt. Coaching werd geboren uit de sportpraktijk, toen sommige coaches zich realiseerden dat dit een aanzienlijke invloed had op de sportprestaties.

In de loop van de tijd, begon van toepassing te zijn op het welzijn van mensen te bevorderen, voelen deze zelfrealiserend, omdat dankzij coaching in staat zijn om hun levensdoelen te bereiken, meer realistisch. Deze methode helpt de emotionele intelligentie en dus de interpersoonlijke relaties te verbeteren.

Er zijn verschillende soorten coaching. Ze zijn de volgende:

• Persoonlijke coaching: Zoek naar het welzijn van een specifieke persoon, zowel op het niveau van geestelijke gezondheid als van het werk. Het bevordert de vaardigheden die worden toegepast in het dagelijks leven. Het wordt ook levenscoaching genoemd.
• Sport coaching: Gericht op atleten zodat ze hun sportprestaties kunnen verbeteren.
• Organisatorische coaching: Twee soorten coaching worden meestal gedifferentieerd. Ze coachen voor bedrijven en executive coaching.

In de afgelopen tijd zijn andere vormen van coaching verschenen. Bijvoorbeeld voedingscoaching. U kunt meer leren over hoe deze methodiek is geclassificeerd in ons artikel: "De 6 soorten coaching: de verschillende coaches en hun functies"

Waarom wordt coaching bekritiseerd?

Hoewel coaching een zeer effectieve methodiek is, krijgt het enige kritiek. Veel van deze kritieken zijn gericht op hoe en wie gebruikmaakt van coaching. De waarheid is dat coaching mensen echt in vele aspecten van hun leven kan helpen; er zijn echter veel professionals die niet volledig zijn voorbereid om het toe te passen.

Het probleem is het gebrek aan regulering. Daarom is het raadzaam om bij het aannemen van een coach ook een psycholoog te zijn.

• Gerelateerd artikel: "Verschillen tussen psychologie en coaching"

Voordelen van coaching voor bedrijven

In bedrijven is de figuur van de coach met kracht losgebarsten. maar, Wat zijn de voordelen?? Hieronder vindt u de voordelen van coaching voor bedrijven.

1. Verbeter teamwork

Coaching toegepast in bedrijven kan teamwerk verbeteren omdat het de samenhang tussen de leden bevordert. Op dit moment zijn teambuilding en groepscoaching een groot gewicht in toonaangevende bedrijven.

2. Kracht individuele vaardigheden

Niet alleen verbetert het de prestaties van de groep, het verbetert ook de prestaties van mensen die betere banen leveren. Natuurlijk heeft individueel werk een impact op groepswerk.

3. Help verduidelijken rollen

Rollen in het bedrijf zijn belangrijk, omdat wanneer een persoon de rol van een andere werknemer op zich neemt, dit kan leiden tot een rolconflict. Het rolconflict beïnvloedt het welzijn van werknemers negatief, omdat het werkstress en burn-out kan veroorzaken.

4. Het maakt het mogelijk objectief realistisch te definiëren

Coaching is onder meer nuttig omdat het mensen in staat stelt hun overtuigingen te herstructureren en meer realistische en haalbare doelen te stellen, die geen frustratie veroorzaken. Dit gebeurt zowel op individueel als op organisatieniveau.

5. Vergroot de creativiteit

Deze methode bevordert zelfontdekking, maar maakt ook dat werknemers waarde hechten aan verschillende alternatieven die in verschillende situaties ontstaan. Het helpt bij het genereren van ideeën en maakt het daarom ook mogelijk dat een transformatie van de werkelijkheid plaatsvindt en dat de creativiteit toeneemt.

6. Verminder conflicten

Het stelt u ook in staat hulpmiddelen te ontdekken die helpen obstakels en conflicten te overwinnen die zich in de loop van de dag kunnen voordoen. Dit is ook de sleutel tot het bereiken van gezondere en productievere relaties.

7. Verbetering van het welzijn

Medewerkers en senior managers bereiken in dit proces van zelfleren een groter welzijn door coaching, omdat ze dankzij zelfobservatie en de hulpmiddelen die coaching faciliteert erin slagen hun emotionele intelligentie en daarmee hun geluk te vergroten.

• Gerelateerd artikel: "De 10 voordelen van emotionele intelligentie"

8. Verhoog de productiviteit

Corporate coaching is niet alleen de sleutel voor werknemers, die zich tevreden voelen. Maar deze tevredenheid doet mensen ook meer opbrengen en zich geïdentificeerd voelen met bedrijven. De resultaten van de kennisgeving van het bedrijf.

9. Meer aanpassingsvermogen aan verandering

We zitten in een moment van verandering in de wereld van bedrijven, maar er zijn organisaties die niet de flexibiliteit hebben om zich effectief aan de transformatie aan te passen. Coaching helpt topambtenaren te reflecteren, en dit beïnvloedt ook hun ondergeschikten en hoe een bedrijf zich aanpast aan de nieuwe realiteit.

10. Beïnvloedt motivatie

Coaches worden ongetwijfeld als motivators gezien. Maar het is ook nodig om te weten hoe coaching van kwaliteit te onderscheiden is van wat niet is. Door reflectie uit te lokken, feedback te geven en verbeteringen te bereiken motiveert coaching de mensen die deel uitmaken van de bedrijven.

• Gerelateerd artikel: “¿Hoe een goede coach te zijn? De 11 wedstrijden van de coach”

Hoe te trainen in coaching voor bedrijven

Ondanks zijn recente uiterlijk heeft coaching voor bedrijven al zeer interessante trainings- en specialisatieprogramma's. Een daarvan is bijvoorbeeld het certificeringsprogramma in Executive Coaching ACTP van de European School of Coaching, speciaal ontworpen voor mensen die geïnteresseerd zijn in professionele coaches en tussenkomen in organisatorische processen die verband houden met leiderschap.

Dit programma, van een duurcursus, biedt zowel theoretische als praktische training, fundamenteel in een discipline gebaseerd op de organisatorische en zakelijke omgeving. Het combineert face-to-face-formaat (in verschillende Spaanse steden) met online om zich beter aan te passen aan de beschikbaarheid van studenten. Om meer over deze meester te weten, kunt u toegang krijgen tot de contactgegevens van de EEG door op deze link te klikken.