Coachen op het werk wat het is en wat de voordelen zijn

In de afgelopen jaren is coaching in zwang, omdat professionals in deze discipline veel mensen helpen zichzelf te bekwamen in het licht van verandering, hun interpersoonlijke relaties te verbeteren, zichzelf beter kennen en de doelen en doelstellingen bereiken die zij wensen. Deze methodiek wordt toegepast in verschillende contexten: in het persoonlijke veld, sport, scholen en bedrijven.

En in het laatste geval zijn steeds meer organisaties zich bewust van de voordelen van hebben de hulp van een coach om het welzijn en de prestaties van hun werknemers te verbeteren, wat op zijn beurt een impact heeft op de prestaties van het bedrijf.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met een toekomst"

Wat is coaching op het werk?

Coaching op het werk is de coaching die wordt toegepast in organisaties. En hoewel de jobcoach soms kan worden geassocieerd met het valse geloof dat hij een eenvoudige spreker of motivator is, gaat deze methode veel verder: het gaat erom mensen te maken, dankzij gesystematiseerd werk, gemachtigd in het gezicht van verandering en corrigeer die gewoonten of beperkende gedachten waardoor ze worden gescheiden de verwezenlijking van zijn doelstellingen.

Het doel van deze discipline is om de professionele en persoonlijke ontwikkeling van mensen te maximaliseren. Het is een educatief proces dat leren mogelijk maakt en dat cognitieve, emotionele en gedragstransformatie stimuleert, waardoor een ideale context ontstaat om dit te laten gebeuren.

Het coachingproces maakt een relatie tussen de coach en zijn cliënt mogelijk die stimuleert zelfobservatie, zelfreflectie en empowerment, op deze manier de transformatie van mensen en bedrijven genereren en veranderingen in perspectief veroorzaken, terwijl motivatie en verantwoordelijkheid toenemen. Niet iedereen kan een goede coach zijn, en het is belangrijk om goed te trainen om het correct in de praktijk te brengen.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 voordelen van Coaching (sleutels voor je persoonlijke ontwikkeling)"

Waar te trainen in coaching?

Dat is het nut van coaching die in de afgelopen twee decennia veel trainingscentra heeft opgeleverd die mensen die geïnteresseerd zijn in professionals worden in deze discipline in staat stellen te doen met de maximale kwaliteitsgaranties..

Het is waar dat niet alle onderwijsinstellingen deze garanties hebben. Om die reden, om de beste training te krijgen, moeten we kijken naar enkele kenmerken van de centra. Wat is bijvoorbeeld de inhoud van het programma, de getuigenis van oud-studenten, of het diploma wordt erkend en goedgekeurd of niet, of dat het instituut dat het verstrekt, prestigieus is?.

Een voorbeeld van coachingstraining

In die zin is het een goed idee om een ​​opleiding te volgen in een prestigieus centrum, zoals een universiteit. Een van de belangrijkste trainingscursussen in Spanje is de "Postacademische cursus in coaching in de werkomgeving" aangeboden door het Instituut voor Permanente Educatie - IL3 van de Universiteit van Barcelona.

Deze titel is bedoeld voor diegenen die een theoretische en praktische opleiding willen volgen verbeter uw werkvaardigheden en competenties evenals die van anderen.

Het richt zich op drie hoofdgebieden: het verbeteren van het zelfbewustzijn van de organisatie, het helpen van werkteams bij het bereiken van hun doelstellingen en het effectiever oplossen van hun problemen, en het versterken van het werk van managers bij het personeelsbeheer en de uitvoering van zijn eigen werk, door de ontwikkeling van zijn management-, emotionele en persoonlijke vaardigheden te bevorderen, en door nieuwe leiderschapsmodellen toe te passen dankzij coaching.

Deze training biedt niet alleen waardevolle kennis, maar biedt ook een individueel coachingproces, zodat deelnemers zich kunnen ontwikkelen de emotionele competenties die nodig zijn voor de beroepspraktijk als coach.

De cursus heeft een verlenging van 30 ECTS-credits, duurt een jaar en begint op 19 oktober 2018. Voor meer informatie, kunt u klikken op deze link.

Voordelen van coaching op het werk

Coaching biedt veel voordelen voor zowel werknemers als bedrijven. Wat zijn deze voordelen? Vervolgens zullen we ze zien.

1. Verbeter teamwork

Groepscohesie is noodzakelijk voor werknemers om zich op hun gemak te voelen in hun werk, om gemotiveerd te zijn en om beter te presteren. Dit kan worden bereikt dankzij de coachingmethodologie en, vooral, naar teamcoaching, en is de sleutel tot gezondere en productievere relaties.

2. Het maakt het mogelijk realistische doelen te definiëren

Coaching helpt werknemers en organisaties om realistisch te zijn in hun doelen, zich ervan bewust te zijn of ze wel of niet haalbaar zijn en, indien nodig, om Herstel je overtuigingen en gedrag om doelen te bereiken.

3. Power individuele vaardigheden

coaching niet alleen helpt organisaties, maar de mensen die er deel van uitmaken, verbeteren ook hun persoonlijke vaardigheden en verbeteren hun prestaties en gezondheid op het werk.

4. Verbetering van het welzijn

En is dat de gezondheid op het werk van werknemers altijd een prioriteit voor bedrijven moet zijn. Gelukkige werknemers, render meer en beter.

5. Vergroot de creativiteit

Dankzij coaching zijn werknemers en hogere functies veel creatiever in het oplossen van problemen, omdat deze methodiek zelfontdekking aanmoedigt en laat toe te werken in "stroomstatus".

6. Verminder conflicten

Deze oefening biedt hulpmiddelen die coachees helpen obstakels te overwinnen en conflicten op te lossen die de werkomgeving kunnen beïnvloeden.

7. Het bevordert het aanpassingsvermogen aan verandering

De weerstand tegen verandering is een groot probleem in bedrijven, omdat de omgeving verandert en het noodzakelijk is dat medewerkers soms op een andere manier moeten leren werken dan zij deden.

Dit is vooral cruciaal als de bovenste lagen die zijn die niet flexibel zijn om te veranderen, omdat hun beslissingen die zij nemen van invloed zijn op hun ondergeschikten. Dankzij coaching verbeteren managers hun aanpassingsvaardigheden en die van hun werkteam.

8. Verhoog de motivatie

Wanneer medewerkers zich op hun werk voelen en zich prettig voelen in het bedrijf waarin ze zich bevinden, neemt hun motivatie toe. Motivatie is een van de belangrijkste persoonlijke variabelen en een van de essentiële vaardigheden om optimaal te presteren op een werkplek.

9. Hogere productiviteit

Wanneer werknemers en managers conflicten beter oplossen, gemotiveerder en blij zijn, creatiever zijn en zich beter aanpassen aan veranderingen, merkt het bedrijf het op. De resultaten van het bedrijf zijn immers het resultaat van het werk van haar medewerkers.