Hoe maak je een succesvol CV, in 8 stappen

Het curriculum vitae is een uiterst belangrijk hulpmiddel wanneer we een baan willen vinden, het is een presentatie voor het bedrijf dat ons wil inhuren, dus het is belangrijk dat het goed wordt gedaan.

Een succesvol CV maken hoeft niet een van de vele pagina's te zijn Niet te veel tekst; Het is beter om te weten hoe u informatie beheert en synthetiseert. Het moet gekarakteriseerd worden door de nodige gegevens te tonen, op een gestructureerde en zichtbare manier zodat de recruiter kan beslissen dat we geschikte kandidaten zijn voor de functie waarnaar we streven.

Het is belangrijk op te merken dat de recruiters beslissen of een kandidaat in het selectieproces doorgaat in slechts 6 seconden na het observeren van het curriculum vitae. Tenminste, dit is wat een studie gepubliceerd in "TheLadders" bevestigt.

• Gerelateerd artikel: "Ik heb geen baan: 7 tips van experts om het te vinden"

Hoe een succes curriculum vitae te maken

Omdat de CV is een belangrijk stuk als het gaat om het garanderen van ons succes in een personeelsselectieproces, In dit artikel hebben we besloten om enkele sleutels te presenteren die het curriculum vitae tot een succes maken.

In de volgende regels vindt u een lijst met essentiële punten om een ​​goed CV te maken.

1. Kies het type leerplan

Hoewel veel mensen geloven dat het klassieke of internationale CV het meest geschikt is, is het niet altijd waar. Er zijn verschillende soorten cv's en ze hebben allemaal een aantal voor- en nadelen, dus bij het bepalen van het CV dat we gaan gebruiken, is het noodzakelijk om te weten wat het doel, onze ervaring of wat we willen benadrukken.

Het chronologische CV is bijvoorbeeld ideaal als je altijd hebt gewerkt, maar als er sprake is van stopzetting van werk en werk en als u bepaalde gebieden wilt benadrukken in plaats van de tijd die in een bedrijf is doorgebracht, kunt u gebruikmaken van een functioneel leerplan.

• Gerelateerd artikel: "Soorten curriculum vitae: de 4 CV-modellen (voor- en nadelen)"

2. Ken het bedrijf en de positie waarnaar u streeft

Er zijn veel mensen die hetzelfde curriculum gebruiken voor verschillende taken, wat een vergissing is. Als recruiters weinig tijd hebben om naar een CV te kijken, Het is belangrijk dat de informatie duidelijk is en de sterke punten opvallen. In die zin is het noodzakelijk om goed te weten in welke positie men streeft en in welke organisatie men gaat werken.

Bijvoorbeeld: de CV van een grafisch ontwerper kan verschillen van die van een Human Resources-directeur. De eerste kan creatiever zijn en de tweede is klassieker.

Persoonlijke gegevens: Naam en voornaam, ID, geboorteplaats en -datum, persoonlijk adres, telefoonnummer, e-mailadres ...

3. Volg een duidelijke structuur

De structuur van de CV moet zodanig zijn ontworpen dat de taak voor de recruiter eenvoudiger wordt en dat is op hetzelfde moment aantrekkelijk voor het oog. Een aantal belangrijke punten om op te nemen kan zijn:

• Persoonlijke informatie: Het is noodzakelijk om de volledige naam, geboorteplaats en -datum, adres, telefoonnummer, e-mail, enz. Op te nemen..
• Academische training: Studies uitgevoerd en cursussen van het grootste belang. Hoewel dit laatste punt kan worden opgenomen in aanvullende cursussen.
• Professionele ervaring: Die banen die je hebt gedaan. Als je veel ervaring of irrelevante banen voor de functie hebt, plaats dan alleen die waarvan je denkt dat ze vaardigheden hebben die de recruiter in jou zal zoeken.
• talen: Als u officiële titels heeft, moet u deze opnemen.
• gegevensverwerking: Vooral belangrijk als het gerelateerd is aan de baan die u ambieert.
• Andere interessante informatie: Beschikbaarheid van tijd, rijbewijs, etc..

4. Gebruik lege spaties om de aandacht te trekken

Naast de bovengenoemde informatie, is het ook noodzakelijk om lege ruimtes achter te laten trek de aandacht van de recruiter naar die dingen die belangrijk zijn voor uw profiel. De zaken voor de interviewer gemakkelijk maken, heeft ook voordelen voor u.

5. Neem alleen de relevante informatie op

Dit punt is al genoemd, maar het is noodzakelijk om het te benadrukken. Het kan voorkomen dat men al zijn professionele ervaring in wil zetten als deze veel banen heeft gehad. Maar alleen de recruiter je wilt weten over de relevante informatie. Als je hobby bijvoorbeeld niet te maken heeft met het werk dat je wilt doen, vermijd dan hobby's.

6. Gebruik opsommingstekens om belangrijke aspecten te markeren

Het is niet nodig om hele zinnen te schrijven, het is beter om de informatie samen te vatten. Om dit te doen, kunt u kogels gebruiken. Bijvoorbeeld wanneer u uw professionele functies of prestaties specificeert.

7. Het is niet nodig om referenties op te nemen

Het kan aantrekkelijk zijn om de referenties in uw curriculum vitae op te nemen, maar dat hoeft ook niet. Als je voor deze fase slaagt en de interviewer via je oude bazen meer over je wil weten, zal hij je dat laten weten. Als u niet om die informatie vraagt, hebt u de faciliteiten niet nodig. Dit zal u toelaten om hen op de hoogte te stellen voor het geval zij referenties van u willen.

8. Vermijd het opnemen van hobby's

Het ziet er op papier misschien goed uit, maar het is niet altijd nodig om hobby's in te bouwen. Als u ervoor kiest om in een sportwinkel te werken en voetbal te spelen in uw stadsteam, kunt u dit opnemen. maar Vermeld geen CV-informatie die niets bijdraagt ​​aan uw kandidatuur.

Als je slaagt met je CV ... Hoe om te gaan met het interview?

vandaag Interviews met competenties worden vaak gebruikt, Ze bieden een aantal voordelen voor recruiters en de organisatie. Daarom, als je je CV leuk vond, zullen ze je persoonlijk willen ontmoeten. U kunt het artikel "Hoe een sollicitatiegesprek met competenties worden geconfronteerd: 4 sleutels om de baan te krijgen" lezen, om succesvol te zijn in uw sollicitatiegesprek.