Hoe te spreken in een sollicitatiegesprek 7 handige tips

Jobgesprekken zijn bijna altijd complexe situaties waarin twijfels en angsten gemakkelijk kunnen verschijnen. Natuurlijk hangt alles af van de persoonlijkheid van elke persoon en de context die de vorige dagen leefde, maar een selectieproces doorlopen dat de manier waarop ons leven de komende maanden zal zijn aanzienlijk kan veranderen, is iets dat in staat is om zenuwen op de huid.

In dit artikel zullen we zien enkele tips over hoe je kunt praten in een sollicitatiegesprek van relatief eenvoudige en gemakkelijk te onthouden patronen.

• Gerelateerd artikel: "Jobinterviews: 8 cheatingvragen (en hoe deze met succes te beheren)"

Hoe te praten tijdens een sollicitatiegesprek

Zoveel als jij bent een persoon die normaal gesproken niet teveel problemen heeft om te socialiseren of een dialoog aan te gaan in niet-formele contexten, Je bent misschien bang voor de mogelijkheid om zacht te blijven, om iets ongepasts te zeggen, of omdat je niet weet hoe je jezelf kunt verstaan ​​in een sollicitatiegesprek. Veel van deze problemen komen voort uit de angst en angst die de onzekerheid en de twijfels opwekken om niet te weten wat te doen.

Daarom kan het volgen van een reeks richtlijnen over het spreken in een sollicitatiegesprek u helpen. Volgende zult u vinden verschillende sleutelideeën die moeten worden toegepast in die fase van het personeelsselectieproces.

1. Maak geen misbruik van de krukken

Het gebruik van informele uitdrukkingen is niet volledig verboden, maar omdat u geïnteresseerd bent in het tonen van uw meest professionele facet, is het goed om het gebruik ervan te modereren. Aan de andere kant, gebruik sommige zeer punctueel en laat zien dat u zich ervan bewust bent dat het gebruik ervan een soort van licentie is om u te laten begrijpen, geeft meestal een indruk van eerlijkheid en transparantie, zolang het niet op grof taalgebruik is gebaseerd.

2. Loop niet rond

De dubbelzinnige antwoorden en weinig verhelderende, verklarende secundaire ideeën en van weinig of weinig belang in verband met wat ons is gevraagd, is altijd iets negatiefs.

Daarom, zelfs als de vraag die we moeten beantwoorden ons in een ongemakkelijke situatie plaatst, verdient het de voorkeur om een ​​duidelijk antwoord te geven om excuses te maken voor het niet geven van de informatie die van ons wordt gevraagd. Op die manier zullen we in elk geval eerlijkheid tonen, terwijl we als we rondwandelen, naast het schijnen niet willen samenwerken, de interviewers zijn gewend zich de slechtste mogelijke antwoorden voor te stellen.

• Misschien bent u geïnteresseerd: "Jobinterviews: de 10 meest voorkomende fouten"

3. Versnel niet op het ritme van de spraak

Dit is een van de belangrijkste tips als het gaat om weten hoe je moet praten in een sollicitatiegesprek, omdat het kiezen van deze communicatieve stijl twee voordelen biedt.

Aan de ene kant spreek je op een meer ontspannen manier zorgt ervoor dat we een rustigere mentale en fysiologische staat aannemen, en tegelijkertijd zal het minder waarschijnlijk zijn dat er problemen zullen verschijnen, zoals het blokkeren van woorden of bij een droge mond blijven, verschijnselen die ons onzekerder kunnen maken. Kortom, het verbetert de kwaliteit van communicatie, zolang je niet op een uiterst trage manier praat. De sleutel is niet om te bespringen bij het uitspreken van de woorden. In plaats van het maken van zeer lange pauzes tussen hen.

Aan de andere kant helpt het om de momenten te maskeren waarop we twijfelen over wat we moeten zeggen. Maar wees voorzichtig, onthoud dat je moet vermijden om in de buurt van de bush te gaan en het te lang duurt om te reageren kan worden geïnterpreteerd als een variant van het wandelen.

4. Leun op non-verbale taal

Het is belangrijk dat de zenuwen die je gaat ervaren, je mobiliteit niet beperken. Dat is waarom, Vergezel wat je zegt met enkele gebaren met je handen, hoewel deze nogal subtiel zouden moeten zijn en niet afbreuk mogen doen aan je woorden (ook als je aan een tafel zit, is de bewegingsvrijheid van de armen beperkt).

Bovendien is het goed dat je traint om de rijkdom van je non-verbale taal te gebruiken met betrekking tot de tonaliteit en muzikaliteit van je manier van spreken. Het doel is om het gebruik van een te eentonige toon te vermijden, wat heel typerend is voor sommige mensen die zich willen aanpassen aan een zeer formele communicatieve stijl. Vermijd natuurlijk bewust delen onthouden van wat je wilt zeggen, begeleid door een bepaalde manier van zingen, anders zal het heel kunstmatig zijn. Het moet spontaan ontstaan, zonder dat je je inspant.

Aan de andere kant is het erg belangrijk om in de ogen te kijken en de stem goed te projecteren, zonder dat deze te gedempt wordt door verlegenheid of onzekerheid. Dit is iets dat veel mensen domineren, zelfs in gesprekken waar sprake is van een zekere mate van angst, maar in sommige gevallen moet er aan worden gewerkt.

5. Bewaar de vragen voor het einde

Het is belangrijk om interesse in het werkaanbod te tonen en enkele vragen te stellen over wat ons nieuwsgierig maakt of moet weten. Het verdient echter de voorkeur om deze vragen niet te stellen wanneer ze zich voordoen, maar om ze te onthouden en aan het einde van het interview bloot te leggen.. Op deze manier zullen we het ritme van de dialoog niet doorbreken.

6. Maak verwijzingen naar het CV

Als je steunt wat je uitlegt verwijzingen maken naar de informatie in uw cv, De interviewer of interviewer zal het gemakkelijker hebben om vast te knopen en te weten waar je het over hebt. Bedenk dat de manier waarop je wilt begrijpen ook van invloed is op de manier waarop je waarde gaat waarderen.

7. Focus op uw werk en trainingservaring

Onthoud dat, tenzij ze andere onderwerpen introduceren, deze twee aspecten degenen zijn die het meest geïnteresseerd zijn in de mensen die belast zijn met het uitvoeren van het selectieproces. Verander niet van onderwerp, tenzij je er een heel goed excuus voor hebt, en als je dat doet, probeer dan niet te lang te doen om het uit te leggen.