13 gebreken die uw sollicitatiegesprek kunnen torpederen

Het sollicitatiegesprek is een belangrijk moment in het selectieproces om die baan te krijgen die we zo graag willen hebben.

Als u een van de gelukkige kandidaten bent die dit punt heeft bereikt, betekent dit dat iets van uw Curriculum Vitae de aandacht van de recruiter heeft getrokken. Dit is het moment om duidelijk te maken dat jij de ideale persoon bent voor de aangeboden baan, dus je moet voorzichtig zijn en deze grote kans niet in niks laten. Dus pas op voor het blootstellen van bepaalde tekortkomingen in sollicitatiegesprekken.

Job interviews vandaag

Die mensen die geen experts zijn in de selectie van personeel weten zeker niet wat het interviewen van competenties is, een interviewformat dat tegenwoordig veel wordt gebruikt..

Dit type interview biedt meer voordelen en is effectiever in het voorspellen van de werkprestaties dan het klassieke interview. Het is geboren uit het idee dat we allemaal een reeks competenties hebben, namelijk de technische vaardigheden, motivaties, attitudes en waarden, wat we weten hoe te doen en de kennis en training die we hebben die ons uniek maken. Deze eigenschappen laten ons toe om in een bepaalde positie en organisatie te passen of niet.

Het interview op basis van competenties en hun kenmerken

Interview per competentie helpt de interviewer en faciliteert het werk, omdat je precies weet wat er naar je op zoek is precies genoeg om je efficiënter te kunnen evalueren. Competentiegesprekken zijn erop gericht deze individuele kwaliteiten te meten en helpen door middel van verschillende vragen vast te stellen of u al dan niet over competenties beschikt voor die specifieke werkplek.

GDankzij deze visie op competenties wordt het zogenaamde Critical Incident Interview (BEI) geboren. In dit type interview vraagt ​​de recruiter de geïnterviewde meestal om een ​​situatie in hun leven waarin ze zich op een bepaalde manier hebben gedragen uit te leggen. Bijvoorbeeld: "Vertel eens over een situatie in je oude baan waar je een probleem met sommige klanten moest oplossen?".

De reactie van de geïnterviewde helpt de recruiter zijn competenties te evalueren en te bepalen of de kandidaat weet hoe problemen in tijden van stress op te lossen, of ze initiatief hebben, leiderschapscapaciteiten en of ze zenuwen verliezen in situaties waarin de vraag groter is.

• Gerelateerd artikel: "Hoe een interview onder ogen te zien door competenties: 4 sleutels om de baan te krijgen"

Defecten die een einde kunnen maken aan uw verwachtingen van het krijgen van de baan

Omdat het sollicitatiegesprek een gelegenheid is om je competenties te demonstreren, het is noodzakelijk dat u geen fouten maakt en dat u bepaalde vaak voorkomende gebreken niet vertoont. Je bent vast niet de enige kandidaat die ernaar streeft om die positie te krijgen, dus je moet een goede indruk achterlaten voor de recruiter om jou te kiezen.

Als u de kansen wilt maximaliseren om die baan te krijgen die u zo graag wilt, moet u deze punten gewoon vermijden.

1. Ga zonder voorbereid gesprek

Je hebt maar één mogelijkheid voor de recruiter om je te ontmoeten en na te denken over de vraag of je een goede kandidaat bent voor de functie. Nu je dit artikel hebt gelezen en weet wat competentie-interviews zijn, Het is noodzakelijk dat je weet dat je het interview min of meer voorbereid moet nemen.

Je weet natuurlijk niet wat de interviewer je gaat vragen, maar je kunt een idee krijgen van wat de functie-eisen zijn. Als het werk voor een receptioniste is, wordt u zeker gevraagd om een ​​reeks competenties, zoals communicatievaardigheden, teamwork, ambitie voor die functie, enz. Uitzoeken wat de vereisten van de functie zijn, kan u helpen na te denken over mogelijke scenario's of kritische incidentvragen die de recruiter u kan stellen. Het gaat om een ​​globaal idee.

ook, Het is ook belangrijk dat u de organisatie en de details van het bedrijf kent, Dit geeft aan dat u geïnteresseerd bent om met hen samen te werken. Val niet in de fout onvoorbereid te zijn.

2. Liegen over uw informatie of ervaring

Liegen in een sollicitatiegesprek is geen goede optie. Zorg er dus voor dat de leugen geen zwak punt van uw kandidatuur wordt. Het is een van de gebreken die je direct diskwalificeren. Dit houdt in dat je ook niet in je cv liegt, omdat het een zeer schandelijke situatie kan zijn als je midden in een interview wordt betrapt.

3. Spreek slecht over eerdere bedrijven en bazen

Het komt vrij vaak voor dat de interviewer wil achterhalen waarom u niet in het oude bedrijf bent, omdat het u informatie kan geven over hoe u bent. Neem deze vraag niet als een gelegenheid om wat wrok tegen je oude bedrijf uit te lokken of naar je vroegere bazen. Laat beter een goede smaak in je mond en spreek er niet ziek van.

4. Laat aankomen

Als er iets is waardoor je automatisch wordt uitgesloten van de kandidatuur voor een baan, is het laat. Als je niet in staat bent om zo'n belangrijke afspraak op tijd te maken, hoe ga je het dan elke dag in een baan doen? Als u een goede indruk wilt maken, probeer dan op tijd te arriveren.

5. Verkleden ongepast

Het ideaal is om te onderzoeken wat het bedrijf is dat je gaat interviewen en wat de functie vereist. Als je bijvoorbeeld creatief werk nastreeft, hoef je misschien geen stropdas te dragen. Als u er echter voor kiest om in een serieus bedrijf te werken, moet u zeker formeel gaan gekleed. Als je niet helemaal zeker bent hoe je je moet kleden, kun je er beter voor kiezen om formeel te kleden, maar niet per se in een pak en stropdas.

6. Toon onzekerheid

Over het algemeen willen bedrijven mensen die vertrouwen hebben in zichzelf en die iets bijdragen aan de organisatie, met initiatief en voldoende inspanningen om je functies met succes uit te voeren. Het is belangrijk dat u zich tijdens het interview zelfverzekerd voelt en geef aan hoeveel u kunt bijdragen aan het bedrijf.

• Als je advies nodig hebt om je zelfvertrouwen te verbeteren, lees dan ons artikel: "Hoe verhoog je je zelfvertrouwen in 6 stappen"

7. Laat geen goede lichaamstaal zien

Als je jezelf niet vertrouwt of liegt tijdens het sollicitatiegesprek, toon je vaak lichaamstaal die niet overeenkomt met wat je zegt. De interviewer kan waarnemen wanneer een persoon geen oogcontact maakt, geen goede houding heeft, gedwongen gedrag vertoont, enz.. Men moet ontspannen zijn, zodat dit geen zwak punt is in hun interview.

8. Het verwaarlozen van de juiste verbale communicatie

Communicatie is essentieel in het interview, en het negeren van de situatie waarin iemand zondigt van een overmaat aan vertrouwen, kan negatieve gevolgen hebben voor de ontwikkeling van het interview.

De interviewer is niet je vriend, maar een persoon die je evalueert. Daarom moet u vermijden te veel irrelevante of gecompromitteerde informatie te geven of vulgair vocabulaire of te alledaagse uitdrukkingen te gebruiken. Beter om formeel en respectvol vocabulaire te gebruiken, zonder de natuurlijkheid te verliezen.

9. Onderbreek de interviewer tijdens het praten

In een sollicitatiegesprek moet je de tijden goed meten om er niet onbeleefd uit te zien, want als je de interviewer onderbreekt, zal hij denken dat hij praat met een angstige, respectloze en zelfs onbeleefde persoon. Daarom moeten we eerst luisteren en de recruiter helpen. Je hebt tijd om jezelf uit te drukken.

10. Praat over salaris of vakantie te vroeg in het interview

duidelijk, we willen allemaal over deze kwesties praten, maar in het interview is er tijd voor alles. Vooral in de beginfase is het geen goede optie om over vakantie of salaris te praten. Het is beter om te wachten tot de interviewer erover praat of aan het einde van het interview te wachten om de opmerking op een subtiele manier te maken.

11. Gebrek aan interesse

En dit kan blijk geven van een gebrek aan interesse in de positie, en ook geen zorgen maken over het voorbereiden van het interview. Bedrijven willen gemotiveerde mensen die hard zullen werken voor het bedrijf om succesvol te zijn. Als je vraagt ​​naar de feestvakanties, kan het slecht zijn. Nu is het misschien nog erger om niets te vragen en te laten zien dat er geen interesse is in de positie.

12. Stel dat je geen gebreken hebt

Het komt vaak voor dat ze je tijdens het sollicitatiegesprek vragen stellen over je fouten en deugden. Deze vragen volgen de procedure van het competentie-interview, waarin wordt geprobeerd uw mate van oprechtheid te achterhalen.

Zeggen dat je geen gebreken hebt is onwerkelijk, dus het juiste antwoord zou zijn dat je een defect hebt. Nu moet je voorzichtig zijn bij het beantwoorden van deze vraag. Als je zegt dat je een agressief persoon bent, zul je waarschijnlijk worden weggegooid voor de positie bij de eerste uitwisseling. Aan de andere kant, als je zegt dat je soms een perfectionist kunt zijn, betekent dit dat je het goed zult doen, hoewel je misschien nooit iets zult waarderen dat je goed hebt gedaan. Het tweede antwoord is geen deugd, maar het is niet zo erg om uw kandidatuur uit te sluiten.

• Als u andere vragen over valsspelen kent, kunt u ons artikel lezen: "Jobinterviews: 8 cheatingvragen (en hoe u deze met succes kunt beheren)"

13. Maak duidelijk dat je niet van teamwork houdt

Een andere valsspelen vraag die je meestal kunt laten verwijzen naar of je van teamwork of individueel werk houdt. Teamwork is een van de competenties die het meest wordt gewaardeerd door recruiters, dus een bedrijf wil niet iemand in zijn team hebben die het alleen doet

Als je succesvol wilt zijn, probeer dan duidelijk te maken dat je graag met anderen samenwerkt, omdat je vindt dat het goed is voor de prestaties van de organisatie en betere resultaten behaalt. De eenheid maakt de kracht.

• Gerelateerd artikel: "De 5 voordelen van teamwerk"