DISC-model wat heeft Wonder Woman te maken met de studie van persoonlijkheid?

Aan het begin van de vorige eeuw, Dr. William Marston theoretiseerde zijn DISC-model voor de studie van persoonlijkheid, het definiëren van vier 'hoofdpunten' ervan ('Domein', 'Invloed', 'Indiening' en 'Conformiteit'). Later zou een beroemd stripboekpersonage met dat model als inspiratie worden gecreëerd.

Rond het jaar 400 a.C., de Griekse Hippocrates, grondlegger van de klassieke geneeskunde, ontwikkelde de theorie van de 'vier humors'. Volgens ditabstracte architectuur, de vier vloeistoffen die in het menselijk lichaam aanwezig zijn (bloed, slijm, gele gal en zwarte gal) moesten in evenwicht blijven, hoewel het meest gebruikelijk was dat sommigen van hen de overhand hadden, waardoor een bepaald type temperament ontstond: optimistisch, flegmatiek, boos en melancholisch.

Ongeveer 1500 jaar later ging nummer 8 van 'in de uitverkoopAll Stars Comics', met in de hoofdrol een nieuwe superheld genaamd Wonder Woman (een van de eerste en, ongetwijfeld, de meest populaire). De maker, Charles Moulton, tekende het script als scenarioschrijver. Maar wat heeft dit feit te maken met de Hippocrates-theorie??

Een psycholoog die geïnteresseerd is in "normale mensen"

Eenvoudig: Charles Moulton was niet meer dan het pseudoniem waaronder William Marston, voormalig professor in de psychologie aan de Amerikaanse universiteit en uitvinder van de polygraaf, zich verstopte. Marston bedacht haar stripboek als een hulpmiddel zowel voor de promotie van een feministische referentie voor meisjes in het Amerika van de jaren 40 als voor de 'subliminale onthulling' van enkele van haar psychologische theorieën.

Deze theorieën waren gebaseerd op hun DISC-model, het eerste model van persoonlijkheidsonderzoek van het moderne tijdperk, gebaseerd op Hippocrates, op vier 'hoofdpunten' van menselijk gedrag. Deze referentiepunten vertegenwoordigen op hun beurt vier extreme persoonlijkheden die op een gecombineerde manier in alle mensen voorkomen: de verschillende mogelijke combinaties bepalen de DISC-profielen van elke persoon.

De naam van het model komt uit de acroniemen van deze persoonlijkheden: Dominantie (D), Inducement (I), Submission (S), en Naleving (C). Opgemerkt moet worden dat in het Spaans De meest gebruikelijke is om deze termen te vertalen naar 'Domein', 'Invloed', 'Inzending' en 'Conformiteit' maar dat, aangezien deze vertaling problematisch is (omdat het negatieve nuances introduceert in de laatste twee persoonlijkheidsstijlen), de S soms verschijnt als 'sereniteit' en de C als 'compliance'.

Professor Marston, een man met een onconventioneel privéleven *, was als psycholoog niet erg geïnteresseerd in de studie van psychische aandoeningen: zijn interesse lag in het toepassen van psychologie buiten een puur klinische setting, met 'normale' mensen als een object van studie. In feite was het precies in een boek genaamd 'Emoties van de normale mensen'waar hij de DISC voor het eerst beschreef, al in 1928.

Wat betekent de afkorting DISC??

Maar wat is de werkelijke betekenis van elk van de 4 acroniemen van DISC en op basis van welke criteria die differentiatie is vastgesteld? Het DISC-model houdt rekening met twee assen: hoe je jezelf waarneemt met betrekking tot je sociale omgeving (als superieur of inferieur) en als je die omgeving als gunstig of antagonistisch ervaart. Op deze manier zijn de vier gedragsstijlen volgens Marston als volgt:

• domein. Hij beschouwt zichzelf als superieur aan zijn omgeving, die hij als een antagonist ziet. Daarom richt het zich op het uitoefenen van zijn kracht. Het overheerst in vasthoudende en ferme mensen, kleine vrienden van rondlopen, zelfvertrouwen tonen en zich richten op het bereiken van hun doelen.
• invloed. Het wordt ook beschouwd als superieur aan zijn omgeving, maar vanuit het perspectief van degenen die het als gunstig ervaren. Daarom geeft hij er de voorkeur aan zijn invloed op anderen uit te oefenen. Overheerst in optimistische, extroverte en enthousiaste mensen.
• overeenstemming. Het wordt beschouwd als inferieur aan een antagonistische omgeving, dus is het toegewijd om 'het goede te doen'. Het overheerst in gereserveerde, voorzichtige en analytische mensen.
• onderworpenheid. Een profiel gericht op samenwerking (en zelfs gehoorzaamheid), omdat het wordt beschouwd als inferioriteit ten opzichte van zijn omgeving, maar deze inferioriteit accepteert (het ziet zijn omgeving niet als een antagonist). Het overheerst in serene, nederige en geduldige mensen.

Staat en huidig ​​gebruik van DISC

Omdat Marston nooit patenteerde (noch het handelsmerk registreerde) van het DISC-model - deed hij dit niet toen hij de eerste polygraaf uitvond- Tegenwoordig zijn er verschillende methodieken en tests op basis van hetzelfde, veel van hen van commerciële aard en toegepast op gebieden zoals HR: kennen van het gedragsprofiel van een sollicitant voor een bepaalde functie kan essentieel zijn voor degenen die verantwoordelijk zijn voor het selecteren van het personeel van een bedrijf.

Ze werden ook veel gebruikt door counselors in educatieve omgevingen, met als doel de reacties en motivaties van studenten te begrijpen. Maar dankzij de toepassing van het DISC-model het is ook mogelijk om in te gaan op de zelfkennis van ons eigen gedrag, wat-onder andere - ons kan helpen onze communicatiestrategieën aan anderen aan te passen.

* Onlangs is de film vrijgegeven "Professor Marston en Wonder Women", Die zowel zijn privéleven als de relatie tussen strips en zijn DISC-model behandelt.

Cinema als een psychotherapeutische tool Cinema als een psychotherapeutische tool is een grote onbekende. De voordelen zijn echter meervoudig en manifesteren zich in een korte tijd. Meer lezen "