De positieve kant van concurrentievermogen

Het feit dat je competitief bent, kan een onaangename of negatieve connotatie hebben in de huidige maatschappij. In zekere zin, concurrentievermogen is synoniem geworden met hebzucht, jaloezie en narcisme.

Maar het gevoel van competitie betekent niet altijd dat je boven anderen uitstijgt, dat je wint - voorop blijft lopen op anderen - of vooruitgaat, ondanks wie weegt. In feite, Competitieve gevoelens zijn volledig natuurlijk en onvermijdelijk.

Ondanks dit, de meesten van ons voelen zich ongemakkelijk bij ons concurrentievermogen en met onze competitieve gedachten, juist vanwege de negatieve connotatie die dat kan hebben.

maar sta ons toe om ons eigen concurrentievermogen te voelen op een schone en directe manier is heel gezond. Het is, onder andere, omdat onze competitieve gevoelens een indicatie zijn van wat we willen, een erkenning dat wat we willen de sleutel is om onszelf te leren kennen..

Competitieve gevoelens discrimineren niet

Een probleem dat we kunnen vinden, is dat Concurrerende gedachten kunnen verschijnen bij vreemden of bij verre mensen en ook met onze beste vrienden en familie. Wanneer ze opkomen voor vreemden of mensen met wie we een kleine relatie hebben, is het gemakkelijker om ze te assimileren.

echter, wanneer ze opkomen in relatie tot mensen van wie we houden, hebben we de neiging om deze gedachten als onaanvaardbaar te beschouwen. Bovendien neigen we ertoe de situatie te verwerpen of te verbergen op een manier die schadelijk kan zijn voor onszelf en anderen.

Wanneer we deze gevoelens onderdrukken, is het alsof we ze laten rotten, en het effect zal ons op de een of andere manier negatief beïnvloeden.

Voel je comfortabel met concurrerende gevoelens

Het is belangrijk om je op je gemak te voelen met je concurrentiegevoel. Door te erkennen dat gedachten en gevoelens onafhankelijk zijn van acties, kunnen we onszelf toestaan ​​om te voelen wat we voelen en de manier kiezen waarop we ons gedragen.

Door dit principe toe te passen op onze concurrentiegevoelens we kunnen veel van zijn negatieve manifestaties vermijden, zoals cynisme, roddels, zelfverloochening, jaloezie of zelfs zelfhaat.

"Wat je ook bent, wees de beste."

-Abraham Lincoln-

Concurrentievermogen en overwinnen

Aan de andere kant, concurreren kan een vorm van zelfverbetering zijn, gezien de andere geen rivaal, maar een referentiepunt. Dit concurrentievermogen kan in feite een methode zijn voor twee of meer mensen om zichzelf te overwinnen en gemeenschappelijke doelen te bereiken.

In die zin is het belangrijk om dat te onthouden concurrentievermogen is niet onverenigbaar met samenwerking of met kameraadschap. Bovendien hoeft het gevoel van concurrentievermogen niet te betekenen dat het meer is dan een ander, maar het kan worden omgezet in de behoefte om beter te zijn dan wat men is en zelfs gemeenschappelijke doelen te bereiken..

"Samen aankomen is het begin. Bij elkaar blijven is vooruitgang. Samen werken is succes. "

-Henry Ford-

ook je kunt de chip veranderen om meer dan een andere te hebben voor gedachten om beter te leven en een vollediger leven hebben waarin we het leven krijgen dat we willen hebben. Op de lange termijn is het veel bevredigender.

Daarom is het op zichzelf goed om zich competitief te voelen, zolang we kunnen nadenken over wat we voor onszelf winnen, en niet over wat we anderen verliezen of hoe we boven anderen blijven.

Voor dit, het is raadzaam om moeilijkheden en mislukkingen onder ogen te zien door te onderzoeken wat er in onszelf is dat voorkomt dat we onszelf verbeteren, zonder externe factoren de schuld te geven die onze perceptie van de situatie "vergiftigen" en "bedwelmen".

Sterker nog, zelfs als het externe factoren waren, wat ons verhindert om onszelf te verbeteren, onderdeel van het spel is om een ​​manier te vinden om deze obstakels te overwinnen, de inspanningen gebruiken om oplossingen te vinden in plaats van ze te gebruiken om erover te klagen.

Werkbetrokkenheid Werkbetrokkenheid is een vorm van positieve emotionele toestand die wordt gekenmerkt door energie, betrokkenheid en effectiviteit op de werkplek. Hoe komt het ten goede aan de werknemer en het bedrijf? Meer lezen "