Wat is de houding ten opzichte van een conflict

Conflicten kunnen nuttig en onvermijdelijk zijn zolang er een klimaat van vertrouwen heerst onder de mensen om je heen. Je kunt mensen ontmoeten die het niet met je eens zijn, maar voel je niet aangevallen, Zie het als een manier om vooruit te komen in de relatie met die persoon. Een relatie die altijd vreedzaam is zonder een zwak punt van conflict te hebben, hoeft misschien niet te evolueren. Soms veranderen conflictgedragingen veranderen en vinden een beter deel, daarom ontdekken we je in dit artikel wat is de houding ten opzichte van een conflict en we zullen je ook enkele tips geven zodat je ze op een positieve manier leert oplossen.

1. Het oplossen van conflicten is essentieel
2. Bepaal uw houding tegenover een conflict
3. Hoe conflicten op te lossen: tips om dit te bereiken
4. 5 stappen om een ​​conflict effectief op te lossen

Het oplossen van conflicten is essentieel

Het wachten op het oplossen van een conflict kan alleen maar leiden tot frustratie. Het hebben van echte verwachtingen en aangepast aan de realiteit zal je houden een gepaste houding tijdens de oplossing van het conflict. Op deze manier kunt u het op een eerlijke manier voor beide partijen oplossen. Door het probleem te vermijden en er op den duur niet voor te willen zorgen, wordt het emotioneel ongemak en de gespannenheid en erg irritant voor beide partijen alleen maar erger..

Het conflict heeft een negatieve rol omdat het je emotioneel kan belasten en je een onaangename ervaring kan laten ervaren, maar het zien van meningsverschillen als een manier om vooruit te komen en creatieve oplossingen te vinden, kan je helpen een positieve dialoog te hebben en zelfs dit kan je helpen versterk de banden met de betrokken persoon.

Bepaal uw houding tegenover een conflict

Er zijn verschillende manieren om een ​​conflict te confronteren ¿Met welke voel je je geïdentificeerd??

• Concurrerende houding. Je probeert je criteria op te leggen en het kost je veel om toe te geven om een ​​overeenkomst te bereiken.
• Vermijd houding. Je strekt zich uit tot in het oneindige op het moment dat je het probleem onder ogen ziet of je kijkt weg in plaats van actie te ondernemen om het conflict op te lossen dat je treft.
• Geschikt houding. Je geeft prioriteit aan de relatie met de ander en vergeet vaak je interesses, waardoor je te veel oplevert.
• Collaborative attitude. Je ziet het conflict als een kans om oplossingen te vinden om beide partijen tevreden te stellen en dat de relatie niet wordt aangetast.
• Houding van betrokkenheid. Je bent bezig je persoonlijke doelen te verdedigen, maar je luistert naar de belangen van anderen om een ​​oplossing te vinden die niet inhoudt dat je je interesses opgeeft.

Als je niet bevalt waar je je geïdentificeerd mee hebt gevoeld, ben je altijd op tijd om te veranderen en te verbeteren.

Hoe conflicten op te lossen: tips om dit te bereiken

Het kan een beetje ingewikkeld zijn om persoonlijke of arbeidsconflicten op te lossen. En de meesten van ons houden niet van confrontaties of discussies, hoe klein ze ook zijn. Maar het oplossen van een probleem, hoe klein ook, is essentieel om de relatie te laten genezen en je beter te laten begrijpen.

Hier gaan we u verschillende tips geven die u zullen helpen om te weten hoe u conflicten kunt oplossen met een proactieve, positieve houding en zonder argumenten. Er moet een gewelddadige of agressieve confrontatie zijn, gewoon oprechtheid, respect en actief luisteren.

De twee partijen moeten worden betrokken

Nu je weet wat de houding ten opzichte van een conflict is, om het positief op te lossen, is het essentieel dat beide partijen bereid zijn om het op te lossen. Een probleem kan niet worden opgelost als een van de twee zijn deel niet doet. Daarom, het maakt niet uit hoe boos je bent of teleurgesteld, het is belangrijk dat je dat wel hebt een beslissende houding: focus niet op alles wat "slecht" is gebeurd maar op hoe het op te lossen. Dit is de enige manier om een ​​conflict of geschil op te lossen.

Verbintenis tot verbetering aan beide kanten

Het is ook belangrijk dat respect en empathie worden beoefend. Wanneer een conflict optreedt, hebben beide partijen iets te zeggen, dus het is essentieel dat, zelfs als u gelooft dat u gelijk hebt, u luistert en waardeert wat de andere persoon aan u communiceert. Oefen empathie om te begrijpen wat u zegt en u kunt dus ook als persoon verbeteren. Niemand is de absolute schuldige en heeft ook niet de maximale reden, dus het is essentieel dat u luistert, begrijpt en beide je verplicht je om te verbeteren.

Ga direct met het probleem om

Om een ​​conflict op een positieve manier op te lossen, is het belangrijk dat je het vanaf het eerste moment onder ogen ziet. Vele malen, om argumenten of onplezierige situaties te vermijden, hebben we de neiging om op de achtergrond deze kleine situaties achter te laten die ons dwars zitten. Maar dat, op de lange duur, op een veel intensere en ongecontroleerde manier zal exploderen. Ons advies is dus dat u vanaf het begin met deze situatie geconfronteerd wordt, zodat het probleem kan worden verduidelijkt en niet verder gaat.

Beheers je impulsen en slecht humeur

Om een ​​conflict op te lossen, is het belangrijk dat je houding positief is. Vermijd verwijten, schreeuwen en, natuurlijk, agressievere attitudes (beledigingen, dichtslaande deuren, enz.). Het gaat niet om discussiëren of vechten, maar om het uitwisselen van meningen en standpunten. Als je ziet dat je erg nerveus wordt, is het beter dat je stopt met praten en dat je later terugkomt om het probleem aan te pakken. In dit andere artikel ontdekken we hoe we met uw partner kunnen leren omgaan met essentiële tips om ongecontroleerde discussies te voorkomen.

5 stappen om een ​​conflict effectief op te lossen

Om dit artikel af te sluiten met de beste houding ten opzichte van een conflict, zijn wij van mening dat het belangrijk is stel enkele basisrichtlijnen vast dat zal je helpen het probleem onder ogen te zien. Hier laten we je 5 stappen over waarmee je de situatie beter kunt beheersen en je niet laat meeslepen door de impuls of woede.

HET PROBLEEM VERSCHILLEN: ¿Wat is het probleem? Het eerste ding is om duidelijk te zijn over het probleem, bijvoorbeeld dat je niet van je nieuwe vrienden houdt en dat je je zorgen maakt over het verband houden met hen omdat je denkt dat ze drugs gebruiken..

ZOEK NAAR OPLOSSINGEN: ¿Welke mogelijke oplossingen? Gezien deze situatie, wat kan worden gedaan: ¿stop ze te zien?, ¿Ik zie ze? ¿Ik zie ze alleen tijdens de week? ¿dat ze naar huis komen om hen te leren kennen? ...

EVALUEREN OPLOSSINGEN: ¿Welke oplossingen zijn het beste? Van alle ideeën die bij u opkomen ¿Welke denk jij dat de beste zijn? Het is belangrijk om eerlijk te zijn en te zien welke ideeën onmogelijk zijn om te doen.

NEEM BESLUITEN: ¿Welke oplossing kiezen we? Nadat u de mogelijke oplossingen hebt geanalyseerd, kiest u er een, waarvan u denkt dat die het handigst is. STEL DE BESLISSING IN: Wordt in de praktijk gebracht. ¿Heb je de beslissing al genomen? Wel, om te werken.

EVALUEREN BESLISSING: ¿Heeft het gewerkt? Als u tevreden bent met het resultaat ¿geweldig! Zo niet ... bedenk dan een andere mogelijke oplossing. Het was zeker goed voor je om te leren.