Ik voel me niet gewaardeerd op mijn werk, wat moet ik doen?

We brengen zoveel uren door op het werk dat het belangrijk is dat we ernaar streven om gelukkig te zijn ons professionele leven. Een van de meest voorkomende redenen voor ontevredenheid is het gevoel van onzichtbaarheid dat de werknemer van de kant van zijn bedrijf voelt. Excellente bedrijven zijn bedrijven die hun werknemers versterken in hun sterke punten en vaardigheden, maar veel bazen beschouwen het goed gedaan werk van een medewerker en richten zich alleen op het corrigeren van alles dat niet goed heeft gedaan of dat Het kan worden verbeterd. Dit verzwakt de motivatie van de werknemers. In dit artikel Psychology-Online reflecteren we op deze vraag: "Ik voel me niet gewaardeerd op mijn werk: ¿wat moet ik doen?"We geven je de sleutels om het antwoord te vinden als je je geïdentificeerd voelt met deze emotionele toestand.

1. Ontwikkel uw interne motivatie om uw waardering te verhogen
2. Praat met je meerdere
3. Zoek naar een baan in een ander bedrijf als je vastzit
4. Start een bedrijf om uw eigen project te starten

Ontwikkel uw interne motivatie om uw waardering te verhogen

Het is ongetwijfeld heel prettig en zeer positief dat je externe motivatie van je directe overste ontvangt door constructieve evaluaties, woorden van bekrachtiging of gefeliciteerd met je prestaties. Het is echter beter dat werk gericht op uw eigen interne waardering. ¿Waarom? Omdat de stijl van leiderschap die door het bedrijf wordt gehanteerd niet van u afhangt. Daarom overstijgt deze externe herkenning uw eigen controle.

Wat wel van u afhankelijk is, is uw vermogen om mentaal contact te leggen met een aspect dat een waardevolle betekenis aan uw professionele taak toevoegt. Dat wil zeggen, uw beoordeling zou moeten beginnen met het allerbelangrijkste: jouw tevredenheid om het beste van jezelf te geven in deze baan.

Maak kennis met uw professionele doelen, stipt aankomen op kantoor, probeer een goede partner te zijn, vier je prestaties, leer elke dag iets nieuws en blijf studeren. Je innerlijke motivatie neemt toe van je eigen innerlijke toewijding met inspanning, overwinnen en doorzettingsvermogen.

Draag uw eigen ideeën bij in werkvergaderingen, adopteer een participerende houding. Als er een suggestievak in het bedrijf is, maak dan uw eigen suggesties voor verbetering. Daarom fungeert het als de protagonist van de werkomgeving waarvan jij deel uitmaakt en positioneert je jezelf niet in een reactieve rol, dat wil zeggen, in de verwachting van het ontvangen van een boodschap van herkenning. Je kunt gefrustreerd raken als het niet gebeurt. Integendeel, als je je concentreert op je vermogen om een ​​proactieve houding aan te nemen, dan krijg je een hoger niveau van welzijn.

In dit andere artikel geven we u enkele tips zodat u leert efficiënter te werken op het werk.

Praat met je meerdere

Als je een tijdje in het bedrijf hebt gewerkt, probeer dan verschillende maatregelen te beoordelen die je kunt bespreken met de personeelsafdeling. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om een ​​verandering van positie binnen de organisatie zelf aan te brengen. Als je denkt dat er in dat bedrijf een functie is die meer geschikt is voor je training en ervaring, een positie waar je veel meer te bieden hebt dankzij je vorige voorbereiding, dan, Neem het initiatief om uw verzoek te verhogen.

Wanneer u uw suggestie oproept, is het belangrijk dat u uw redenen objectief opvraagt ​​door middel van argumenten die aangeven dat u een goede kandidaat voor die functie bent.

Als je denkt dat de tijd daarvoor is aangebroken vraag om een ​​salarisverhoging, dan kunt u ook dit initiatief nemen en, zoals in het vorige punt, de redenen voor dit besluit uitdrukken.

Zoek naar een baan in een ander bedrijf als je vastzit

Er is een moment waarop het meest aan te bevelen is om naar een baan in een ander bedrijf te zoeken. Bijvoorbeeld wanneer jouw niveau van ontevredenheid veroorzaakt stress en een ontgoocheling die niet verbetert, ook al heb je geduld gehad om dit feit te overwinnen.

In dit geval is het het beste om uw zoektocht naar werk te verzoenen met de uren van uw huidige baan. Als u zich in deze situatie bevindt, dient u uw kandidatuur in bij die bedrijven waarin u zou willen werken.

Er zijn tijden dat a Verandering van bedrijf is de beste optie om de motivatie te vergroten interieur. Bijvoorbeeld als u zich vast voelt op het werk en niet gelooft dat uw bedrijf een echt scenario van werkprojectie is. Of, ook als je denkt dat je huidige baan je niet toestaat iets heel nieuws te leren en je wilt blijven evolueren.

In dit andere artikel proberen we u enkele richtlijnen te geven zodat u weet wat u met uw werk moet doen als u zich een beetje verloren voelt.

Start een bedrijf om uw eigen project te starten

Er zijn veel professionele beslissingen die u kunt nemen om uw professionele carrière af te stemmen op uw persoonlijke verwachtingen. Een van de opties die u ook kunt overwegen, is die van ondernemerschap. In dit geval, u kunt uw interne motivatie versterken bij het kiezen van uw bedrijfsidee, de nichemarkt en definieert een objectief actieplan. Het idee van ondernemen is positief als in gedachten deze gedachte op een terugkerende manier blijft bestaan. Dat wil zeggen, als u vele maanden of zelfs jaren hebt nagedacht over de mogelijkheid om uw eigen project te starten.

Als je de motivatie voelt om vorm te geven aan je eigen project, geleid door jou, vraag dan advies om de stap te zetten.

Bijna allemaal zijn we op een bepaald moment geslaagd vanwege deze situatie van denken: "Ik voel me niet gewaardeerd op mijn werk: ¿Wat moet ik doen? "Deze verschillende opties kunnen dienen als een referentie, maar onthoud dat het belangrijkste is dat je die beslissing neemt die je een goed gevoel geeft..