Charismatisch leiderschap 8 kenmerken en eigenschappen van een grote leider

Het managen van mensen is een sleutelelement in het succes van een bedrijf, en individuen die op hogere posities zitten, hebben een belangrijke rol in de voortgang hiervan en hoe een werkgroep zich voelt en betaalt.

Er zijn echter veel soorten leiderschap en elk heeft zijn eigenaardigheden, zijn voor- en nadelen. Sommigen werken en passen beter in sommige contexten en anderen in verschillende contexten. In dit artikel zullen we het hebben over een type leiderschap waar de laatste tijd veel over is gezegd: het charismatische leiderschap.

Soorten leiderschap

Iedereen is een wereld, en als het gaat om relaties met anderen, dan hebben we allemaal onze manier van doen. Volgens de experts zijn er verschillende soorten leiderschap. De belangrijkste zijn de volgende:

• niet-inmenging: Dit type leiderschap wordt ook wel delegatief leiderschap genoemd. Het is een stijl waarin werknemers de neiging hebben om grote vrijheid te hebben, en de leider grijpt alleen in wanneer dat nodig is.
• autocratisch: Het is een leiderschapsstijl waarin de leider grote macht heeft. Het is een directief leiderschap en alle beslissingen worden door hem genomen. Als u meer wilt weten over de voor- en nadelen, kunt u ons artikel "Autocratisch (of autoritair) leiderschap: voor- en nadelen" lezen.
• democratisch: Ook bekend als een participerende leider, omdat het ondergeschikten in de besluitvorming betreft.
• transactionele: Een leiderschapsstijl gericht op resultaten. Ideaal voor commerciële teams.
• Transformational: Ook bekend als charismatisch, motiveert en laat de leden van een team in dezelfde richting gaan.

In dit artikel zullen we ingaan op het charismatische leiderschap, als je meer wilt weten over de anderen, kun je ons artikel "Typen leiderschap: de 5 meest voorkomende leiderklassen" lezen

Kenmerken van charismatisch leiderschap

Charismatische leiders hebben een groot vermogen om hun ondergeschikten en andere individuen te beïnvloeden en een werkdynamiek vast te stellen waarin iedereen wint. Ze worden charismatische leiders genoemd omdat ze een uitzonderlijk charisma hebben en ervoor zorgen trouw te blijven aan hun volgelingen. Enkele van de meest opvallende waarden van deze leiders is eerlijkheid, altruïsme of ethiek.

Nu goed, Wat deze leiders anders maakt en vandaag enorm gewaardeerd wordt? Wat zijn de belangrijkste kenmerken? In de volgende regels leggen we het je uit.

1. Maak contact met de emoties van ondergeschikten

Als iets deze leiderschapsstijl kenmerkt, is de emotionele verbinding die bestaat tussen superieuren en ondergeschikten.. Ondanks de spanning en het concurrentievermogen die op de werkplek te vinden zijn, creëren deze leiders nabijheid met hun ondergeschikten, omdat ze om hun behoeften geven. Deze worden zijn volgelingen zonder de noodzaak om iets op te leggen.

2. Communicatie

Charismatische leiders hebben uitzonderingen op sociale vaardigheden en ook communicatievaardigheden. Op deze manier slagen ze erin om contact te leggen met ondergeschikten, die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit is ook de sleutel tot het motiveren van werknemers, en studies suggereren dat charismatisch leiderschap bijdraagt ​​aan het verminderen van de stressniveaus van werknemers, hun welzijn verbetert en hen onderdeel maakt van de organisatie..

3. Zelfvertrouwen

Voor anderen om ons te respecteren, moeten we onszelf vertrouwen. Deze leiders genieten van een hoog zelfvertrouwen en veiligheid, zodat ze op een kalme manier met anderen kunnen praten. Anderen ervaren dat zelfvertrouwen, iets dat erg aantrekkelijk is in interpersoonlijke relaties.

4. Motivatie

Charismatische leiders zorgen ervoor dat werknemers zich goed voelen in het bedrijf en afgestemd zijn op de waarden en de doelstellingen van de organisatie, zodat werknemers gemotiveerd blijven en het beste uit zichzelf halen, waardoor hun prestaties en die van het bedrijf toenemen.

5. Actief luisteren

Actief luisteren is een kenmerk van charismatische leiders, die niet alleen de werknemers horen, maar hen ook toestaan ​​hun zorgen kenbaar te maken. Charismatische leiders letten op de behoeften van werknemers en hun zorgen, omdat ze begrijpen dat gelukkige werknemers efficiënter zijn.

• Gerelateerd artikel: "Actief luisteren: de sleutel tot communiceren met anderen"

6. Creativiteit

Charismatische leiders zijn creatieve mensen, die meestal een visie hebben die grenzen en angsten te boven gaat. Dat is waarom zij de weg van hun volgelingen leiden en in staat zijn om hen te beïnvloeden. Wanneer een probleem zich voordoet, begrijpen ze dat ze het moeten oplossen en onder ogen moeten zien. Ze zien kansen om te groeien in crises. Bovendien bevordert dit type leiderschap de creativiteit van zijn werknemers.

• Gerelateerd artikel: "De 14 sleutels om creativiteit te verbeteren"

7. Visie

Deze leiders passen perfect in de veranderende omgeving omdat ze een geweldige toekomstvisie hebben en brengen stabiliteit aan bedrijven. Door creatief te zijn, vinden ze ook oplossingen in situaties van transformatie. Het zijn leiders die anderen motiveren en inspireren en werknemers machtigen in het licht van verandering. Uit een studie van Universum bleek dat 41 procent van de ondervraagde managers op zoek was naar hun leidende bedrijven met het vermogen om medewerkers te machtigen.

Het succes van dit type leiderschap is te danken aan hun visie op de toekomst en op het feit dat ze in staat zijn om het te communiceren.

8. Bepaling

Visie hebben is iets dat vaak in de hoofden van veel mensen kan voorkomen, maar niet iedereen gaat van gedachte naar actie. Charismatische leiders hebben een grote capaciteit voor vastberadenheid, stellen specifieke doelen vast en werken eraan om ze samen met het team te bereiken.

De charismatische persoonlijkheid

Naast deze specifieke kenmerken van leiders, presenteren charismatische mensen een reeks eigenschappen en gewoonten. Als je ze wilt kennen, kun je ons artikel "Charismatische persoonlijkheid: 14 kenmerken en gewoonten van unieke individuen" lezen.