Wat niet te vragen in een persoonlijk interview

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek, moeten we goed bestuderen welke vragen we de kandidaten gaan stellen. Omdat we het interviewproces niet voor onbepaalde tijd kunnen verlengen, is het belangrijk om duidelijk en beknopt te zijn, zodat we ons alleen concentreren op wat we nodig hebben en willen weten. Om deze reden is het essentieel om duidelijk te zijn over wat je niet moet vragen in een persoonlijk interview.

De meeste mensen zijn van mening dat een sollicitatiegesprek de evaluatiemethode is met de grootste voorspellende capaciteit. daarom, we moeten de vragen goed plannen om de meeste informatie in de kortst mogelijke tijd te krijgen. 

Hier zijn enkele voorbeelden van wat je niet moet vragen in een persoonlijk interview. Als we dit soort problemen vermijden, kunnen we een duidelijker interview krijgen en krijgen we meer en betere informatie over de kandidaten. Laten we het verdiepen.

1. Weet jij iets over ons??

Dit is een vrij gebruikelijke manier om een ​​interview te starten en het ijs te breken. Het is echter het eerste voorbeeld van iets dat je niet vraagt ​​in een persoonlijk interview. Als we eerlijk zijn, Het zou niet logisch zijn om af te zien van een getalenteerde kandidaat omdat de persoon in kwestie het bedrijf niet heeft onderzocht.

Bovendien is de meest gebruikelijke reactie van de geïnterviewden iets vergelijkbaar met "Ik heb een beetje onderzoek gedaan, maar ik ben er niet diep op ingegaan". Met dit, de kandidaten willen er alleen maar goed uitzien met wie ze evalueert, Maar loop geen risico om een ​​fout te maken door te veel te praten over een bedrijf dat u niet van binnen kent.

2. Hoe zou je willen dat je baas is??

Dit is een volledig lege en nietszeggende vraag. Geen enkele kandidaat zal antwoorden dat je een autoritaire baas of een onbekwame baas wilt hebben. Daarom krijgen we alleen een antwoord van het type "Ik zou graag een empathische baas willen hebben, die geeft om zijn werknemers en waar hij een inspirerende figuur kan hebben, iemand om van te leren. Welke waarden voor uw ondergeschikten en dat is veeleisend, maar op een redelijke manier ". Het is duidelijk dat elke werknemer beweert een goede leider te hebben als hun baas.

3. Wat zouden uw voormalige collega's over u zeggen??

Deze vraag dient alleen om de kandidaat een paar seconden de tijd te geven om zichzelf te prijzen. Het probleem zal zijn dat dit soort reacties meestal goed worden voorbereid door de geïnterviewden en ze zullen zich beperken tot het zeggen van wat we willen horen. Daarom zal de kandidaat reageren door de nadruk te leggen op teamwerk, verantwoordelijkheid, stiptheid of perfectionisme, naast andere kenmerken en kwaliteiten.

4. Waarom heb je je vorige baan verlaten??

Dit is een ander duidelijk voorbeeld van wat je niet moet vragen in een persoonlijk interview. Kandidaten zijn zich ervan bewust dat het herkennen van een ontslag hen kan benadelen bij het proberen toegang te krijgen tot een nieuwe positie. Daarom zullen ze waar mogelijk proberen de situatie goed te maken om te voorkomen dat ze zich schuldig voelen over het verlies van hun vorige positie..

Het is duidelijk dat dit niet betekent dat kandidaten altijd verantwoordelijk zijn voor wat er is gebeurd. Er zijn veel factoren die tot deze situatie kunnen leiden.

5. Persoonlijke vragen

Vragen over de fysieke conditie of over intieme en persoonlijke zaken worden niet aanbevolen, bovendien, in sommige gevallen, als illegaal beschouwd. Het proberen om persoonlijke informatie te verkrijgen creëert ongemak en zelfs momenten van spanning, omdat niemand anderen zou moeten beoordelen vanwege hun religieuze overtuigingen, beleid, seksuele geaardheid of eenvoudigweg toekomstige gezinsperspectieven..

6. Waarom wil je in dit bedrijf werken??

Net als bij de vorige, in dit geval de werknemer zal een antwoord als hebben voorbereid "Ik hou van je projecten te ontwikkelen en ik denk dat het perfect zou passen in hen", ook het toevoegen van een aantal kwaliteiten in verband met hen. daarom, Deze vraag zal ons niet veel informatie geven over de werknemer in kwestie en door wat voor soort vaardigheden hij opvalt.

Nu is het ook waar dat als de persoon oprecht is, we ook dit antwoord niet kunnen uitsluiten. Er zullen echt mensen zijn die geïnteresseerd zijn in het werken in het bedrijf. Het nadeel is dat het heel moeilijk is om te weten. Vandaar dat we dat kunnen Informeer met meer vragen over wat hij ons vertelt om te verdiepen. 

7. Wat zijn uw belangrijkste negatieve punten?

Het is duidelijk geworden dat we in de eerste plaats moeten proberen de vragen te vermijden die kandidaten mogelijk gemakkelijk hebben voorbereid. Dit is een laatste voorbeeld van wat je niet moet vragen in een persoonlijk interview, sinds de meest gebruikelijke reactie zal te maken hebben met een overmatig perfectionisme of te veel vraag met werk. Dat wil zeggen dat we de werknemer slechts een andere gelegenheid geven om zichzelf te prijzen, zij het op een subtielere manier.

5 Trapvragen van een sollicitatiegesprek De lastige vragen van een sollicitatiegesprek zijn heel gewoon. Als je ze van tevoren kent, heb je een enorm voordeel ten opzichte van je andere tegenstanders. Meer lezen "