De 7 beste tips om het curriculum vitae te verbeteren

Tegenwoordig is het een moeilijke taak om een ​​baan te vinden die aan ons voldoet. De enorme concurrentie, de geografische factoren en de eisen van een steeds selectievere arbeidsmarkt kunnen ons doen twijfelen aan onze mogelijkheden. doorlopend we krijgen informatie over hoe we het curriculum kunnen verbeteren, maar we weten niet precies wat de te volgen stappen zijn.

In een maatschappij die zo goed is voorbereid als de onze, is het ontwikkelen van een opvallend curriculum niet eenvoudig. Om ons heen zien we dat mensen innovatieve technieken gebruiken: video-curricula en alternatieve media (zoals gekleurde kaarten of tekeningen) zijn gemakkelijk te vinden via internet.

Maar het verbeteren van het curriculum, ondanks wat op het eerste gezicht lijkt, is niet gebaseerd op een mooie buitenkant. Het is waar dat Het is belangrijk om het publiek aan te trekken, maar het is ook belangrijk om hen niet teleur te stellen. Als het bericht niet klopt, zijn kleuren en parafernalia van weinig waarde.

Er zijn veel technieken gericht op het verbeteren van het curriculum en ze kunnen je allemaal nieuwe dingen leren. Sommigen zullen bekend zijn, maar anderen zullen compleet nieuw lijken. Het belangrijkste is om te weten hoe je hiervan kunt profiteren, zodat de hele wereld kan zien waartoe je in staat bent.

7 essentiële tips om het curriculum te verbeteren

1. Verboden om te liegen

Niet liegen lijkt voor de hand liggend, maar het komt steeds vaker voor dat valse cv's worden gevonden. Voeg taken toe die je nog niet hebt gedaan, lieg over de positie die je hebt ingenomen of bedenk zelfs dat je de race hebt beëindigd terwijl dat niet zo is, kan tot ernstige gevolgen leiden. Niet alleen is het beschamend, maar ook erg onhandig.

Eerlijk zijn is niet alleen waardevol, maar ook intelligent. Als je bazen of interviewers ontdekken dat je gelogen hebt over iets dat zo belangrijk is, zullen ze je beginnen te wantrouwen. Niemand houdt van onbetrouwbare werknemers in uw bedrijf, dus probeer die indruk niet te geven.

2. Leer jezelf te onderscheiden van anderen

We raden u aan iets te markeren dat u onderscheidt van anderen. Niet alleen op het gebied van extern ontwerp van het curriculum (zoals hierboven vermeld) maar ook in uw vaardigheden. Leer een beetje gesproken taal; kies specifieke cursussen; Voeg vrijwilligerservaringen toe of neem werkervaringen op dat is misschien opmerkelijk.

Het probleem met bijna alle curricula is dat ze erg op elkaar lijken. Jaren geleden was Engels de meest gevraagde taal, maar momenteel is het niet zo opvallend. Hoe origineler uw carrière, hoe meer nieuwsgierigheid u zult opwekken bij de ontvanger, en dus bij de persoon die u inhuurt.

"Kies een baan die je leuk vindt en je hoeft geen enkele dag van je leven te werken".

-Confucius-

3. Adequate uitbreiding

Het moet niet te lang zijn of schaars zijn. Een van de aspecten waarin meer nadruk wordt gelegd op het verbeteren van het curriculum is dat de werkgeschiedenis is korter dan de jaren gewerkt. Hiermee bedoelen we dat het beter is om te benadrukken dat je jarenlang in hetzelfde bedrijf hebt gewerkt dan in veel, niet om het imago van instabiliteit te geven.

Neem niet te veel informatie op over uw school of universiteit, tenzij uw prestaties vermeldbaar zijn. Alle gerelateerde trivia moeten worden weggegooid om niet saai te worden. De ideale uitbreiding van het curriculum is tussen één en twee bladeren, waarvan er drie te veel zijn.

4. Neem uw hobby's niet op

Veel mensen in een poging om dichtbij te zijn, bevatten te veel persoonlijke informatie. Behalve dat het een vergissing is, geeft het een gevoel van onprofessionaliteit. Het is raadzaam om een ​​presentatie en uw doelen op te nemen, maar alleen een uittreksel.

Op dezelfde manier, probeer niet te veel technische details te gebruiken. Wat gezocht wordt, is een tussenpunt tussen formaliteit en nabijheid, maar zonder beide uitersten aan te raken.

5. Ontvang aanbevelingsbrieven

In veel banen vragen ze om aanbevelingsbrieven. Het kan ingewikkeld zijn om ze te krijgen, vooral als je al lange tijd geen contact hebt gehad met voormalige leraren. Als u nog steeds lesgeeft, kunt u een vergadering met hen aanvragen. 

Hetzelfde gebeurt in relatie tot de oude bazen. In dit geval zal het gemakkelijker zijn, zolang ze hun baan behouden. Hoewel het belangrijk is om dat te onthouden Niet alle bedrijven hebben aanbevelingsbrieven als voorwaarde.

6. Juiste redactie

Grammaticale en spelfouten zijn volledig verboden. U moet uw cv bekijken om fouten te voorkomen die u een baan kunnen kosten.

Hoewel deze aanbeveling misschien absurd lijkt, is er iets waarmee rekening wordt gehouden. Het beeld van een resumé vol fouten is niet alleen dat van een onwetende persoon, maar dat van een vage arbeider. 

7. Vrijwilligers voegen punten toe

Vrijwilligers zijn niet verplicht, maar ze worden sterk aanbevolen. Naast het trainen van je in ervaringen, ze zijn een voordeel ten gunste van uw waarde als kandidaat. Zoek een oorzaak die u interesseert en doe enkele maanden vrijwilligerswerk. Je zult veel leren en kunt besluiten langer te blijven.

Elk bedrijf voelt zich aangetrokken tot een werknemer die zich inzet voor sociale doelen. Toon integriteit en zorg voor anderen zal niet alleen je carrière verbeteren, maar ook je leven.

Het curriculum is een belangrijk aspect bij het kiezen van een kandidaat, maar het is niet de enige. Probeer het niet te vullen met irrelevante informatie, voeg eerlijke gegevens toe en wees gecommitteerd met oorzaken die de moeite waard zijn, zijn slechts enkele punten om in gedachten te houden.

Elk bedrijf en elke instelling is anders en het is noodzakelijk om geïnformeerd te worden over de plaats waar we willen werken en over het traject. Als u op de hoogte bent van het nieuws van de sector, voegt u toe dat zij weliswaar niet in een curriculum kunnen worden opgenomen, maar dat ze in interviews kunnen worden opgenomen.

Hoe een positieve houding op het werk te krijgen? Een positieve houding op het werk is de basis om goed werk te ontwikkelen, goede relaties te onderhouden en te klimmen naar nieuwe prestaties Lees meer "