Het belang van een psychologische kit in het bedrijf

Elk bedrijf weet hoe belangrijk het is dat zijn werknemers productief zijn, goed presteren en weten hoe ze hun emoties op de juiste manier moeten beheren. We mogen niet vergeten dat werknemers met veel stress te maken hebben, soms naast alle problemen die ze kunnen hebben als ze opgroeien en niet op de werkplek passen. Daarom is het uitermate belangrijk om een ​​psychologische kit in het bedrijf te hebben.

Een psychologische kit in het bedrijf is slechts een hulpmiddel dat kan worden gebruikt om de psychologische gezondheid van werknemers te waarborgen. Net zoals we een kit hebben voor mogelijk lichamelijk letsel (snijwonden, vallen, schaven, enz.), Is het ook nodig om er een te hebben om mogelijke problemen op te lossen die psychologisch van invloed zijn op de werknemers. Dit zorgt ervoor dat ze gezond en gezond zijn en dat ze hun werk correct kunnen uitvoeren.

Een psychologische kit in het bedrijf staat garant voor gezonde en productieve werknemers, die ongetwijfeld past in elke samenleving

De belangrijke rol van de psychologische kit in het bedrijf

Waaruit bestaat deze psychologische kit eigenlijk in het bedrijf? Hoe zal het werken? Om te beginnen, hoewel we het in het algemeen alleen over werknemers hebben gehad, Dit type kit is ook bedoeld voor managers, directeuren, partners en elke persoon die een functie binnen het bedrijf heeft. Allemaal kunnen ze naar deze kit gaan wanneer ze het nodig hebben.

Wanneer een werknemer, manager, manager of partner bijvoorbeeld een stressprobleem heeft en zijn toevlucht neemt tot deze psychologische kit in het bedrijf, is het goed dat de volgende stappen worden ondernomen:

• Identificeer de risicosituatie: In welke situaties triggert die emotie of probleem? Zijn er andere momenten waarop je kunt verschijnen?
• evaluatie: er wordt een beoordeling van de situatie gemaakt en er wordt een prioriteitenlijst opgesteld. Het belangrijkste probleem dat de werknemer treft, is dus het eerste probleem dat is opgelost.
• Metingen verrichten: zodra het probleem is opgelost en nadat het is geëvalueerd, is het nodig om maatregelen te nemen zodat de werknemer weet hoe te handelen als hij zich opnieuw in dezelfde positie bevindt.
• Follow-up: in elk bedrijf is een follow-up noodzakelijk, vooral wanneer iemand deze psychologische kit in het bedrijf nodig heeft. Op deze manier worden toekomstige problemen met betrekking tot dezelfde risicosituatie voorkomen.

Al deze stappen kunnen zelfs worden uitgevoerd als een studie van de huidige situatie van de werknemers van het bedrijf, zelfs wanneer geen van hen komt om om hulp te vragen. soms, Veel mensen geloven dat constante stress normaal is, totdat ze in depressies vervallen en hun niveau van productiviteit en geluk op het werk ligt ver onder wat zou moeten zijn.

Stress als het ons drijft om productief te zijn, is gunstig; in plaats daarvan, als stress ons verlamt, ons onderdrukt en ons overweldigd maakt, kan de psychologische kit in het bedrijf ons helpen

Een keer per jaar kan een volledige analyse veel slachtoffers voorkomen voor ongemak, stress of angst, iets dat ongetwijfeld de onderneming ten goede komt, maar vooral de werknemer. Het zou ook helpen om de resultaten te verbeteren, de motivatie te vergroten en werknemers meer voldoening te geven over het werk..

Een geschikte werkomgeving

De psychologische kit in het bedrijf zoekt niets anders dan een adequate werkomgeving creëren waarin de werkers niet alleen hun verantwoordelijkheden vervullen, maar zich ook goed voelen, weten hoe ze hun emoties moeten beheren en gemotiveerd moeten zijn. Het realiseren van dit alles is grotendeels de verantwoordelijkheid van het bedrijf.

De psychologische kit in het bedrijf zal ervoor zorgen dat werknemers kunnen genieten van autonomie om de tijd die zij hebben te besteden aan de projecten waaraan zij deelnemen goed te beheren..

Bovendien zal het duidelijke en beknopte richtlijnen bevatten, zodat er geen twijfels bestaan ​​over de manier om door te gaan. Hiervoor zijn de indicaties op bepaalde kritieke momenten en de follow-up noodzakelijk. Op deze manier wordt voorkomen dat werknemers gedesoriënteerd raken en niet weten welke taken prioriteit moeten krijgen.

Ook ook het is belangrijk om elke vorm van intimidatie of geweld te detecteren die werk kan veranderen in een context voor spot, dreiging of chantage. We mogen niet vergeten dat een goede relatie tussen werknemers meer succes in hun projecten zal opleveren. In die zin is de goede werkomgeving vaak de belangrijkste reden voor een goede werker om te besluiten te blijven en niet te migreren naar een ander bedrijf.

Het is ook positief dat de werknemer deelneemt aan de beslissingen die verband houden met zijn positie in het bedrijf, dat hij vindt dat het werk op een billijke manier wordt verdeeld zonder dat iemand meer overbelasting heeft dan anderen, dat er sprake is van open communicatie en een erkenning van de werk gedaan door beloningen. Met al deze elementen zullen we een betere werkomgeving creëren die geschikt is voor iedereen.

Een goed bedrijf zou zich altijd zorgen moeten maken over hoe zij zich voelen, vinden en het welzijn van hun werknemers. Welnu, dankzij hen is het bedrijf nog steeds drijvend en vooruit.

Met een psychologische kit in het bedrijf kunt u situaties van stress, intimidatie, onbegrip, onbeheersbare workloads en andere elementen die de motivatie en productiviteit van werknemers kunnen ondermijnen voorkomen. omdat arbeiders zijn geen slaven, maar de motor die een bedrijf doet gedijen. Daarom moeten we proberen hun welzijn te garanderen.

"Functionele domheid": de grote vraag in veel bedrijven Hoeveel het ons ook kost om het hardop te zeggen, het is een bewijs: tot op de dag van vandaag is functionele domheid de belangrijkste motor in veel organisaties Lees meer "