Headhunting, weet je hoe het werkt?

Als we het letterlijk vanuit het Engels (hoofdjager) vertalen, heeft de term headhunting niets vleiends voor ons. Het gooit ons zelfs terug. Maar als we het hebben over headhunters, veranderen dingen. nu, Headhunting is een van de wervingsmethoden die het meest door bedrijven wordt gebruikt.

Het bestaat uit vind de ideale kandidaat voor een baan zonder dat hij actief op zoek is naar werk. De headhunter is dus verantwoordelijk voor het vinden van profielen op basis van de gevraagde persoon om de meest gekwalificeerde werknemer te vinden.

Waar wordt het voor gebruikt??

De oorsprong is relatief recent. Het begon in het decennium van de jaren 50 en 60 in New York, als een manier om mensen te vinden die gekwalificeerd zijn om managementfuncties te bekleden. In die jaren werd een reeks kleine bedrijven opgericht in de Verenigde Staten, die zich vervolgens consolideerden als belangrijke koppensnellende multinationals.

Tegenwoordig wordt deze methode minder gebruikt om mensen met een dergelijke verantwoordelijkheid te vinden. Het wordt voornamelijk gebruikt om moeilijk vindbare profielen te vinden. Ofwel vanwege tekorten in de markt, hoge prijzen, training, vaardigheden of competenties.

Hoe te werken bij koppensnellen

Dat lijdt geen twijfel De integratie van internet en nieuwe technologieën hebben deze methode een boost gegeven en op de een of andere manier hebben ze het getransformeerd. Vroeger, toen we niet "verbonden" waren, was de selectie van personeel veel moeilijker. De recruiters werden gedwongen om hun contactlijst of hun agenda te gebruiken om mogelijke kandidaten te zoeken.

maar met sociale netwerken, e-mail of mobiele telefoon is de taak veel eenvoudiger. Daarnaast zijn er verschillende platforms die dienen om onmiddellijke informatie te verkrijgen over de arbeids-, academische en vormingsgeschiedenis van een persoon. In één oogopslag weet u of dat profiel er een is waarnaar u op zoek bent of niet.

Het is zoiets als een catalogus met kandidaten voor meerdere clicks weg. Maar ondanks deze duidelijke tijdswinst is koppensnellen een lang proces dat verschillende fasen vereist.

Fasen van het proces

normaal, deskundige bedrijven in headhunting worden op hun beurt ingehuurd door een ander. Ze ontvangen de opdracht om een ​​specifiek profiel te vinden voor een zeer specifieke functie. Daarom is luisteren naar de behoeften van de klant ook onderdeel van het proces.

• Studie van het werknemersprofiel dat de klant nodig heeft: Verschillende bilaterale vergaderingen worden gehouden om vast te stellen wat wel en niet gewenst is. Het is de basis waarop de rest van het werk is gebaseerd.
• Classificatie van wervingsbronnen: professionele netwerken, contacten, banenportalen, concurrerende bedrijven, databases ... De professional onderzoekt het netwerk, wordt een Sherlock Holmes van de markt online.
• Eerste contact met de kandidaat: het wordt uitgelegd in wat de aangeboden positie is, het profiel dat nodig is en meer informatie wordt gevraagd.
• Interviews afnemen: ze bestaan ​​meestal uit groepsdynamiek en vervolgens uit een ander individu.
• Voorbereiding en indiening van een rapport over de kandidaat aan de klant: Na een scherm wordt er een kort bestand gemaakt over wat als meer geschikt wordt beschouwd.
• Presentatie van de finalisten voor de klant: hij is degene die het laatste woord zal hebben.

Van parfum tot de combinatie van kleding

Bij human resources is een heel belangrijk deel het curriculum of de professionele carrière van de kandidaat. maar Er is nog een andere essentieel: het menselijke en non-verbale. Alles dat we ons kunnen voorstellen, wordt in aanmerking genomen. Van de manier van de kandidaat om handen te schudden, hun kleding, hun uiterlijk, de houding die ze tijdens het interview innemen, het parfum of de manier waarop ze zich uitdrukken.

Zodra de headhunter deze informatie verkrijgt via een persoonlijk contact en behandeling, weet je al of dat profiel voldoet aan de behoeften van onze klant of niet. Rakesh Khurana, doctor in Organizational Behavior, verzekert dat Het werk van headhunting professionals is om te coördineren, te bemiddelen en te legitimeren. Zij zijn het die "bepalen wie als een getalenteerd persoon wordt beschouwd en die moeten worden toegelaten tot de netwerken die toegang bieden tot eliteposities".

Voordelen van headhunting

De voordelen van outsourcing voor professionele werkzoekenden zijn talrijk. Voor de traditionele techniek bespaart u kosten en tijd. Wat vroeger weken duurde, kan nu maar een paar uur zijn. Hun persoonlijke behandeling, de optimalisatie van middelen en hun toewijding verlenen het bedrijf dat hen met rust en ondersteuning inhuurt.

ook, Uitbesteding van dit selectieproces garandeert meer afstemming met de ideale kandidaat. Houd in gedachten dat deze bedrijven "alleen" zijn toegewijd aan jachttalent, dus er wordt aangenomen dat hun professionalisering groter is dan die van een interne personeelsafdeling.

Als de berg niet naar Mahona komt, gaat Mohammed naar de berg

Als u werkloos bent of op zoek bent naar een baan die beter aansluit bij uw voorkeuren, waarom koppelt u dan niet headhunters? Ik bedoel, Waarom ga je niet op zoek naar die verkenners en laat ze je "opjagen"?

Allereerst, Het is handig dat u een profiel in een sociaal netwerk hebt geopend die meestal deze professionals in dienst hebben. Zodra u daar bent, geeft u het bedrijf of de bedrijven aan waarvoor u zou willen werken en filtert u op positie. Zoek naar selectie managers, consultants, selectie, onderzoekers, recruiters ... En voeg ze toe!

Hetzelfde voordat je onzichtbaar was. Maar het aannemen van deze kleine maatregelen houdt waarschijnlijk meer rekening met die positie waarnaar u zo hunkert.

De 7 beste tips om het curriculum vitae te verbeteren De beste manier om het curriculum te verbeteren, is niet gebaseerd op het beeld, maar op de inhoud. Het publiek aantrekken is belangrijk; Stel haar ook niet teleur. Meer lezen "