Ben jij een baas of een leider?

Baas en leider zijn geen synoniemenwoorden, zo vaak als soms in het omgangstaalgebruik gebruiken we ze alsof ze dezelfde betekenis hadden. Laten we eens kijken wat de verschillen zijn, omdat ze belangrijk zijn.

Volgens het woordenboek, "Baas" is een persoon die de macht heeft om een ​​reeks ondergeschikte personen te bevelen, begrijpen hoe de mogelijkheid te sturen om hun gedrag te sturen om een ​​reeks taken uit te voeren.

"Leider" is degene die een groep mensen leidt en aanstuurt zodat ze samen dezelfde doelen kunnen bereiken.

Soms beseffen we de betekenissen van sommige woorden (deze of anderen) niet en gebruiken we ze als waren ze hetzelfde, ook al zijn ze dat niet. In dit geval moeten we ons dat herinneren een baas is de baas en een leider is degene die zijn werknemers begeleidt. Dat zou het eerste verschil tussen beide concepten zijn. Maar er zijn meer verschillen en het is de moeite waard om ze te kennen.

Waarom een ​​leider

Bedrijven over de hele wereld zijn op zoek naar meer leiders dan bazen op het moment van het aannemen van personeel of het promoten van hun werknemers. Waarom denk je dat dit zal zijn? Omdat de figuur van de "baas", die persoon die denkt dat hij een stap boven de rest is, op zijn kantoor blijft en alleen daar weggaat om orders te geven, wordt niet te gewaardeerd in de bedrijven.

Integendeel, een 'leider' werkt samen met zijn collega's en hij beveelt hen niet wat te doen, maar hij adviseert hen en legt de redenen uit voor de beslissingen die hij neemt. Dat is een van de redenen waarom de eigenaren van de belangrijkste bedrijven er de voorkeur aan geven.

Een voorbeeld

Stel je een dag voor op een kantoor. De baas verlaat zijn kantoor en bestelt de werknemers dat hij om 16 uur een rapport wil vol met het aantal nieuwe klanten dat het bedrijf de afgelopen maand heeft bereikt. Hij is klaar met praten, keert terug naar zijn kantoor en sluit de deur, in de hoop dat de ondergeschikten op het vastgestelde tijdstip aan de bestelling zullen voldoen.

Dezelfde situatie gezien vanuit het prisma van een leider verandert: hij verlaat geen kantoor omdat hij in dezelfde omgeving werkt als de anderen, om mee te beginnen. Wanneer u vervolgens een rapport nodig heeft, geeft dit aan waarom die informatie waardevol is voor het bedrijf en wordt uitgelegd hoe de gegevens kunnen worden verkregen.

De leider aarzelt geen moment om zijn hulp aan te bieden en beveelt aan welke de handigste gereedschappen zijn, zodat de taak efficiënt en in minder tijd kan worden voltooid. Heb je het verschil opgemerkt? Terwijl een baas alleen orders geeft en de werknemers zichzelf zo goed mogelijk laat repareren, staat een leider aan de zijde van zijn collega's, helpt hen en spoort hen aan om te excelleren.

Het is dan ook duidelijk waarom bedrijven vandaag meer leiders zoeken dan bazen. Dankzij het inhuren van leiders zijn werknemers veel gelukkiger, de druk is lager en de werkomgeving is meer ontspannen.

Het goede nieuws is dat Een baas kan een leider worden als hij zijn houding verandert en de manier waarop hij zijn werk ontwikkelt.

Baas tegen leider, wat ben jij?

Bij wijze van samenvatting gemakkelijk te begrijpen, we vermelden een aantal kenmerken van elke persoonlijkheid zodat u kunt bepalen welke van de twee u vertegenwoordigt:

• De baas denkt dat hij een superieure positie heeft tegenover de anderen. De leider is van mening dat zijn rol een voorrecht is om het bedrijf te helpen.
• De baas zegt: "Ik ben degene die beveelt". De leider vraagt ​​"hoe kan ik helpen?"
• De baas beïnvloedt door autoriteit. De leider wint de sympathie van anderen.
• De baas wil altijd zijn criteria opleggen. De leider luistert aandachtig naar de ideeën van de rest.
• De baas gebruikt wapens zoals angst, dreiging of angst. De leider is synoniem met vertrouwen, aanmoediging en vooruitgang.
• De baas eist blinde gehoorzaamheid. De leider streeft ernaar dat de motivatie iedereen naar vermogen bereikt.
• De baas wijst op de fouten van de werknemers vóór anderen. De leider begrijpt dat we allemaal fouten hebben.
• De baas verdeelt. De leider verenigt.
• De baas verdeelt de taken die moeten worden uitgevoerd. De leider helpt, schouder aan schouder, om aan de verplichtingen te voldoen.
• De baas is van mening dat elke werknemer een chip op een bord is. De leider weet dat je onder andere betere dingen kunt doen.
• De baas zegt "doen". De leider drukt "laten we doen" uit.

Dit betekent niet dat een baas een slecht persoon is en hij wil niet het beste voor het bedrijf waarvoor hij werkt. De leider probeert echter, naast het streven naar uitmuntendheid in wat hij doet, de ervaring en het dagelijkse leven van de werknemers aangenamer en bevredigender te maken..

Gooi me naar de wolven en leid het peloton. Gooi me naar de wolven en leid het peloton, onderschat mijn waarde niet. Want hoewel het blijkbaar kwetsbaar is, heeft het leven me geleerd niet meer gevechten te verliezen. Meer lezen "