De ontwikkeling van het beroepsleven

Tijdens ons werkzame leven vinden we vrienden en vijanden, verwerven we een gevoel van competentie, we vervullen een reeks doelstellingen, we leren van onze fouten en we bereiken onze ambities. Ons beroep is een belangrijk onderdeel van onze identiteit en onze sociale context. Het hebben van een baan brengt een manier van leven met zich mee en natuurlijk een vergoeding om jezelf te ondersteunen, maar de professionele carrière is veel meer dan dat.

Het beroepsleven zal heel anders zijn, afhankelijk van de levensfase waarin we ons bevinden, omdat afhankelijk van het onze visie op het werk op de een of andere manier zal zijn. In dit artikel zullen we de conclusies onderzoeken die zijn afgeleid van studies en onderzoek naar de ontwikkeling van het beroepsleven.

Dus dat kunnen we zeggen Er zijn 3 belangrijke fasen of belangrijke momenten in verband met ons werkleven: het zoeken naar werk, het bereiken en bezitten ervan en de daaropvolgende pensionering. Laten we het verdiepen.

Op zoek naar een baan

Een van de belangrijkste doelen van jonge volwassenen is om een ​​baan te vinden die hen in staat stelt om productief te zijn en voldoende middelen heeft om autonomie te bereiken. Deze laatste doelstelling wordt beschouwd als een van de redenen waarom jongeren die functies kiezen die beter worden betaald. Aan de andere kant zullen oudere volwassenen, die al verzekerd zijn van autonomie, als belangrijkste doel hebben om hun werk tevreden te stellen.

Dat moet je onthouden Er zijn veel factoren die de manier en effectiviteit van het zoeken naar een baan beïnvloeden. Een van de belangrijkste is de familie van herkomst van de jonge werkzoekende. Dit kan bijvoorbeeld direct van invloed zijn op hun sociale ondersteuningsnetwerk om hen in staat te stellen hun kind in te huren of door hen aan te sporen een bepaalde rol of werkstatus te behouden..

Nu, het gezin kan ook indirect invloed hebben op het zoeken naar een baan, zoals bijvoorbeeld het faciliteren van de mogelijkheid om toegang te krijgen tot de juiste training of het bevorderen van bepaalde attitudes of gedragingen.

Aan de andere kant, een centraal aspect bij het zoeken naar werk is sociale status. Onderzoek toont aan dat gezinnen hun sociale status vaak doorgeven aan hun kinderen en hun werkleven beïnvloeden. Op deze manier zien werkende gezinnen, die op hun werk gehoorzaamheid aan hun autoriteit moeten tonen, de gehoorzaamheid van hun kinderen vaak als een positieve instelling. Dit kan het gevaar met zich meebrengen dat het vastloopt in het sociale of economische leven als het tot het uiterste wordt doorgevoerd.

Leven met een baan

Zodra de taak is voltooid, bestaan ​​de doelstellingen of doelen van de personen erin deze te onderhouden of een positie van hogere kwaliteit te verkrijgen.. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het huidige werkende leven veel dynamischer is dan in het verleden, daarom zijn jonge mensen vandaag meer gemotiveerd om van baan te veranderen.

Er zijn twee centrale aspecten bij het evalueren van het werk dat hun onderhoud bepaalt: de beloning en kwaliteit van het werk. Het salaris vertegenwoordigt de extrinsieke motivatie van werk. Hoewel het in het begin erg belangrijk is, zal het op de tweede plaats worden geplaatst op basis van de voortgang van het beroepsleven.

Aan de andere kant, de kwaliteit van het werk zou de intrinsieke motivationele factor zijn, die de mate van tevredenheid zal bepalen. Het uiteindelijke doel van werkgelegenheid is immers om ambities te bereiken voor productiviteit en kwaliteit van leven, en dit heeft meestal meer te maken met de kwaliteit van werk dan met beloning.

Pensioen: het einde van het beroepsleven

Alle fasen eindigen, en pensioen betekent het einde van het beroepsleven. Maar dat moet je onthouden Pensioen hoeft niet te impliceren een plotselinge vermindering van de arbeidsrealiteit, maar eerder een overgang. Het is een fase waarin iedereen op een bepaalde manier zal leven op basis van hun werkontwikkeling en ambities.

Dus we kunnen zeggen dat er zijn 3 verschillende manieren om met pensioen te gaan:

• huwelijksreis: het is het geval van personen die beginnen met het uitvoeren van de activiteiten die ze wilden doen, maar hun beroepsleven stond hen niet toe. Ze hebben tijd om te reizen, terug te keren naar school, hobby's te ontdekken, etc. Het zijn meestal mensen die vrijwillig en gelukkig met pensioen gaan en voldoende economische middelen hebben om van deze 'huwelijksreis' te genieten..
• Rust en ontspanning: In dit geval gaat de volwassene ervan uit om te rusten van de verplichtingen die hij heeft moeten doorstaan ​​tijdens zijn actieve leven.
• continuïteit: Zijn die volwassenen die na hun pensionering activiteiten blijven uitvoeren die verband houden met hun beroepsleven? Hier vinden we die personen die tevreden waren met hun werk en die ermee door willen gaan, dat wil zeggen, de oude arbeidsverplichtingen weggooien.

Zoals we zien, is pensionering het einde van het beroepsleven, maar niet het einde van het leven. Hoewel het voor veel mensen een crisis is vanwege het verlies van productiviteit en activiteit, het is een vitale fase met nieuwe uitdagingen, gedragingen en doelstellingen.

Wat is occupationalisme? Beroepspresentatie is de grote plaag van de 21ste eeuw. Frustratie en gebrek aan motivatie zijn belangrijke factoren bij het bestuderen van deze trend. Meer lezen "