Pesterijen op de werkplek een tot zwijgen gebrachte realiteit

Helaas is op dit moment intimidatie op de werkplek. Op een dag op het werk, lacht een partner of je baas je in het openbaar uit. Of hij stuurt u taken die niet overeenstemmen met u volgens uw contract. En als je niet gehoorzaamt, scheldt hij je uit voor je klasgenoten. Zonder het te beseffen, geef je toe aan de druk en ga je ermee akkoord om de dingen te doen die hij je stuurt, zolang hij je alleen laat..

En het lijkt te werken. Voor een tijdje omdat Er komt een dag dat, hoewel je alles doet wat hij je stuurt, hij een stap verder gaat. En hij beveelt je iets dat nog vernederend is. Of maak er een beetje meer spot van. Of er komt een moment dat je gilt.

En je kunt niet meer. U gaat naar uw meerdere en het biedt u geen oplossing die verder gaat dan wat u te verduren krijgt. Maar waarom moet je het verdragen??,Waarom kan niemand iets aan uw situatie doen? Genoeg is genoeg!

"Als er geen helden zijn om je te redden, moet je een held worden"

-Denpa Kyoshi-

Oorzaken van pesterijen op het werk

Pesten op de werkplek gebeurt in een relatie tussen de lastiggevallen en de lastiggevallen personen, in een werk- en organisatieomgeving die de situatie kan verbeteren of slechter kan maken. Ondanks dat het een verontrustend feit is, zijn er meer en meer gevallen van dit soort problemen.

Aan de andere kant, hoewel er vele factoren zijn die dit beïnvloeden, zijn er een aantal afgebakend en zullen we ze hieronder uitleggen. dus, de persoon die de intimidatie bestendigt, heeft meestal een nogal karakteristieke persoonlijkheid.

normaal, ze zijn narcistisch, opvliegend en wraakzuchtig van aard. Bovendien zijn het mensen die een laag zelfbeeld en een hoge angst hebben. Hieraan moet worden toegevoegd dat, als hij een hogere hiërarchische positie bekleedt, er een reeks gebeurtenissen zal zijn die deze situatie kunnen verergeren..

"Mensen die van zichzelf houden, doen geen pijn aan andere mensen. Hoe meer we onszelf haten, hoe meer we willen dat anderen lijden "

-Dan Pearce-

Hoe de dader handelt?

De dader kan misbruik uitoefenen van toezicht op de persoon die wordt lastig gevallen, dit wantrouwend te houden en hun werkprestaties te verslechteren. Maar niet alleen dat, het verwijdert meestal verantwoordelijkheden of verandert zijn functies voor andere, meer onaangenaam. Op deze manier wordt het conflict verergerd.

Aan deze kenmerken van de overtreder moet een reeks voorwaarden worden toegevoegd die op de werkplek voorkomen waardoor deze situatie wordt gehandhaafd. In dit aspect, Als er hoge eisen worden gesteld aan het werk, maar er zijn weinig middelen, zal intimidatie vaker voorkomen.

ook, de kenmerken van de leidinggevende leidinggevenden spelen ook een belangrijke rol. Dat dit ineffectieve invloeden zijn. Ook de vorm van leiderschap. Als het passief en despotisch is, als ze willekeurige beslissingen nemen, worden deze feiten aangemoedigd. Waarom? Omdat dit de kenmerken zijn van supervisors die een tolerante positie innemen in relatie tot agressie en intimidatie op de werkplek.

Werken in een nest adders Beroepsmatig pesten komt vaak voor in zeer hiërarchische organisaties of met hoge eisen aan werknemers. Het is een krankzinnige situatie om te werken die moet worden geconfronteerd om meer ernstige problemen te voorkomen. Meer lezen "

Gevolgen van intimidatie op de werkplek

Het feit dat de organisatie pesterijen op het werk toestaat, is zeer zorgwekkend. Dit gebrek aan respect doet niet alleen de werknemer die lijdt pijn, het impliceert ook kosten voor hetzelfde bedrijf en voor de maatschappij in het algemeen. Voor dit alles is het paradoxaal dat supervisors die een einde kunnen maken aan deze situatie het niet doen uit het passotisme, omdat situaties de neiging hebben om over te gaan en dan is het meestal veel gecompliceerder.

Pesterijen op de werkplek hebben een aantal gevolgen voor het slachtoffer. Ten eerste zal het uw psychische gezondheid beïnvloeden. Symptomen van angst en depressie kunnen verschijnen, evenals gevoelens van woede en emotionele uitputting. Maar het produceert ook vermoeidheid en lichamelijk ongemak, naast slaapstoornissen.

Naast de schade voor de werknemer, Pesten op de werkplek zal ook negatieve gevolgen hebben voor de organisatie. Gezien het lijden van het slachtoffer, vraagt ​​ze meestal om ziekteverlof. Werknemers die in deze situatie dat niet doen, verslechteren hun werkprestaties, omdat hun tevredenheid en toewijding aan het bedrijf afnemen, waardoor hun voornemen om het werk te verlaten groter wordt.

Anderzijds kan dit van invloed zijn op andere werknemers die getuige zijn van de situatie. Getuigen van pesten op het werk kunnen stress ontwikkelen, emotionele slijtage en een negatieve houding ten opzichte van de werkomgeving. Deze tegenstrijdige ervaringen op het werk kunnen ook van invloed zijn op andere gebieden van ons leven, zoals het gezin.

Hoe intimidatie op de werkplek te voorkomen

Gezien de hoge kosten van intimidatie op het werk, zowel in de gezondheidszorg als in de economische omgeving, is het noodzakelijk om dit te onderbreken en een halt toe te roepen. Op een concrete manier, Organisaties moeten in deze situaties passieve en tolerante attitudes naast zich neerleggen.

Hoe het te krijgen? Ze zouden een positieve houding moeten aanmoedigen en elimineer de situationele factoren die invloed hebben, zoals werkoverbelasting, gebrek aan adequaat leiderschap of waargenomen onrechtvaardigheid.

In deze zin, Het is goed om teamleiders te trainen om eerlijk en ondersteunend te zijn, het gebruik van emotionele intelligentie verbeteren, zodat ze weten hoe ze moeten handelen als iemand intimidatie meldt. Het is dus goed dat ze weten en weten hoe ze met gemak een actieprotocol moeten hanteren dat de wortelsituatie snijdt.

Helaas hebben veel bedrijven dit protocol niet en veel managers nemen aarzelende en weinig doordachte beslissingen wanneer ze dit soort situaties detecteren.

"Wees nooit mishandeld in stilte. Sta jezelf nooit toe een slachtoffer te zijn. Accepteer niet dat niemand je leven definieert, definieer jezelf "

-Tim Fields-

Duidelijk beleid moet worden opgesteld door hetzelfde bedrijf, de ambiguïteit achterwege laten en duidelijke protocollen opstellen om situaties van intimidatie op de werkplek te melden en aan te pakken. Het is goed dat er specialisten zijn op het gebied van bemiddeling op de werkplek.

ook, Het is positief dat werknemers cursussen over emotionele regulatie krijgen en stressmanagement, zodat ze tools krijgen om de verschillende conflictueuze situaties die kunnen optreden te verwerken.

Stop een einde aan intimidatie op het werk, een dringende behoefte

Pesten op de werkplek is een reëel en meer voorkomend probleem dan de statistieken weerspiegelen, want als iets gekarakteriseerd wordt, is omdat het vaak probeert te zwijgen.

Geen enkel bedrijf vindt het leuk om betrokken te zijn bij een dergelijk schandaal en velen overwegen, hoewel ze niet impliciet zeggen dat dit een "vuile lap" is die intern moet worden gewassen. dus, we praten over een probleem met veel stembiljetten zodat het niet zichtbaar is.

Gezien de hoge psychologische, fysieke en economische kosten, niet alleen voor het slachtoffer, maar ook voor de organisatie en de maatschappij in het algemeen, is het noodzakelijk om beleid te ontwikkelen om hiermee om te gaan, vooral van hetzelfde bedrijf..

Je kunt er geen tolerante houding aan overhouden. Het is uitermate belangrijk dat het slachtoffer merkt dat hij iets kan doen om het te verhelpen en dat de organisatie hem helpt om dat te doen, om gevoelens van hulpeloosheid te voorkomen en om het probleem van intimidatie op de werkplek te verergeren..

Hoe om te gaan met emotionele accumulatie om ons niet te benadrukken Emotionele accumulatie bevrijdt ons niet van stress, integendeel, het stelt ons meer in staat. Ontdek hoe u het kunt behandelen om ontspannen te raken. Meer lezen "

Afbeeldingen met dank aan Breather, Seb en Alejandro Álvarez