Hoe werkt u effectief in een team?

Naarmate de jaren verstrijken, neemt het aantal bedrijven dat teamwork aanmoedigt bij hun werknemers toe. In feite zijn er verschillende taken en projecten die, als ze niet door meerdere mensen worden uitgevoerd, erg ingewikkeld zijn om vooruit te komen.

De realiteit is dat dit teamwerk heel moeilijk kan zijn. Er kunnen spanningen en conflicten tussen collega's ontstaan ​​of het gewenste resultaat kan niet worden bereikt. Hoe u het werk onder verschillende mensen effectief kunt uitvoeren?

"Talent wint wedstrijden, maar teamwork en intelligentie winnen kampioenschappen"

-Michael Jordan-

Wanneer is het mogelijk om effectief in een team te werken??

In bedrijven, de werkteams zijn gemaakt met een zeer specifiek doel: te vervullen een reeks doelen en doelen. Daarom lijkt het logisch om te denken dat ze effectief zullen zijn wanneer ze die doelen bereiken waarvoor ze zijn gemaakt, toch? De waarheid is dat dit een van de fundamentele aspecten is om rekening mee te houden om de effectiviteit ervan te verifiëren, maar niet de enige.

In feite, je moet ook overwegen of je een groepsidentiteit ontwikkelt wanneer je in teamverband werkt. Waarom is dit belangrijk? Want als het wordt bereikt, zal het bevorderen dat het duurzaam is. Het zal dus levensvatbaar zijn en de leden zullen de ervaring van samenwerking willen herhalen.

laatste, we moeten rekening houden met de individuen waaruit de groep bestaat. Het geven van belang aan hun verwachtingen en proberen aan hun specifieke behoeften te voldoen beïnvloedt ook het vermogen om als een team effectief te werken of niet. Anders gezegd: hun welzijn vergroten. Hoe krijg je dit allemaal??

"De sterke punten zitten in onze verschillen, niet in onze overeenkomsten"

-Stephen Covey-

Taken om efficiënt in een team te werken

We hebben gesproken over het bereiken van doelen om te overwegen dat het effectief als een team aan het werk gaat. In deze regel, Houd er rekening mee dat niet alle taken de medewerking van werknemers vereisen om vooruit te komen. Daarom is het belangrijk om na te denken over wat individueel en collectief beter zal worden gedaan.

Als we willen dat de groep goede resultaten genereert, moeten we taken toewijzen die geschikt zijn voor teamwork. Dat wil zeggen taken die onderling afhankelijk, discretionair en / of onzeker zijn. Aan de andere kant moeten we er rekening mee houden dat het nodig zal zijn om de kennis van elk van de leden adequaat te beheren.

ook, een team is effectiever wanneer zijn leden al een tijdje samenwerken. Met andere woorden: wanneer de werkgroep volwassen is. Daarom is het belangrijk om een ​​periode van aanpassing te laten om hun doelstellingen optimaal te bereiken.

Psychosociale processen die teamwork effectief beïnvloeden

De teams zijn entiteiten met hun eigen psychosociale processen die beïnvloeden dat mensen met anderen kunnen werken, evenals in de langverwachte effectiviteit. In deze regel, de meest fundamentele aspecten moeten worden benadrukt: cohesie en samenwerking.

Door teamwerk te realiseren op een coöperatieve en samenhangende manier zullen we efficiëntie bevorderen. Voor dit, we moeten rekening houden met een fundamentele figuur: de groepsleider. In bedrijven is het meestal de teamleider. Dat dit toegankelijk is, evenals in staat om effectief te communiceren en duidelijk de taak toewijzen die correspondeert met een ieder is van het grootste belang.

Op deze manier, het is gemakkelijker voor de verschillende leden van de groep om meer winsten te ervaren dan verliezen door teamwork. Zoals bij de meeste dingen in het leven vereist het bereiken van effectiviteit op dit gebied de som van alle kleine onderdelen die het proces beïnvloeden ...!

"De prestaties van een organisatie zijn de resultaten van de gezamenlijke inspanningen van elk individu"

-Vince Lombardi-

Afbeeldingen met dank aan Climate Kic, Stefan Stefancik en Rawpixel.

3 voordelen van het implementeren van gezondheids- en welzijnsprogramma's voor bedrijven De gezondheids- en welzijnsprogramma's voor bedrijven rapporteren aanzienlijke voordelen waarmee rekening moet worden gehouden, ook op economisch vlak. Meer lezen "