Sleutels om een ​​gezonde werkomgeving te creëren

Over het algemeen, We besteden een groot aantal wekelijkse uren op het werk, ongeveer een derde van onze tijd. Om deze reden is het essentieel dat, ongeacht de plaats, een gezonde werkomgeving erin wordt ingeblazen.

Aan de andere kant delen we op onze werkplek informatie, meningen en zelfs vriendschappen we willen niet dat ze door enig conflict in gevaar worden gebracht. Daarom is het belangrijk dat we op een prettige manier leren omgaan met anderen.

Aan het eind van de dag, een goede werkomgeving geeft ons een stressvrije ruimte niet gerelateerd aan onze werktaken. Dit maakt ons veel efficiënter en zal ons in staat stellen om comfortabeler te zijn gedurende de tijd die we in onze functie doorbrengen.

De behoefte aan een gezonde werkomgeving

Volgens de WHO, Een gezonde werkomgeving moet worden bereikt door drie redenen:

• Omdat het het juiste is. In termen van bedrijfsethiek, dat werknemers zich prettig voelen in hun positie, is essentieel. Tegenwoordig vormen mensenrechten een pijler van onze samenleving. Elk gebied waarin wij mensen betrekking hebben, moet hen respecteren, vooral als er geld mee gemoeid is..
• Omdat het een intelligente beslissing is. Elke ondernemer is zich daarvan bewust het geluk van zijn werknemers wordt weerspiegeld in hun productiviteit. Daarom is comfort op het werk belangrijk als we betere resultaten willen.
• Omdat het legaal is. Dit punt houdt rechtstreeks verband met het eerste omdat mensenrechten niet alleen een moreel en ethisch concept zijn. Integendeel, ze zijn fundamentele wetten geworden. Respecteer de werknemer en ontwikkel een goede werkomgeving door legaliteit te verhuizen.

Wat kenmerkt een gezonde werkomgeving?

In je document Gezonde werkomgevingen: een model voor actie, WHO definieert de gezonde werkomgeving als "een plaats [...] waar werknemers en senior personeel samenwerken bij de implementatie van een proces van voortdurende verbetering ter bescherming en bevordering van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van alle werknemers. en de duurzaamheid van de werkplek ".

Dat wil zeggen, het is een omgeving waarin iedereen werkt voor het algemeen welzijn, om het doel van hun werkactiviteiten te bereiken en voor het collectieve welzijn, het welzijn van alle teamleden. Ook praten ze over 4 belangrijke niveaus om te beïnvloeden het creëren van gezonde werkomgevingen bevorderen:

• De fysieke omgeving van werk. Het omvat de kenmerken van het gebouw of de fysieke plaats waar de werkzaamheden plaatsvinden. Bijvoorbeeld het meubilair, de kwaliteit van de lucht ...
• De psychosociale werkomgeving. Het zou de attitudes, overtuigingen en praktijken van mensen op de werkplek omvatten.
• Persoonlijke gezondheidsmiddelen. Degenen waartoe de arbeider toegang heeft om perfect te zijn.
• De deelname van het bedrijf aan de gemeenschap. Het zou de betrokkenheid van de organisatie impliceren waarin zij in de maatschappij werken die hen omringt.

Hoe kunnen we het verbeteren?

Afgezien van externe kwesties, we kunnen ook ons ​​steentje bijdragen om een ​​gezonde werkomgeving te creëren. We kunnen de juridische of structurele problemen van de plaats waar we werken niet vinden. We kunnen echter kleine initiatieven nemen om ons humeur en dat van degenen om ons heen te verbeteren, zoals het volgende:

• Socialiseren met leeftijdsgenoten. In een omgeving waar iedereen (of bijna iedereen) elkaar kent, is het normaal om kleine vieringen van verjaardagen, promoties, kleine prestaties of familiezaken te zien. Dus zorgen maken over het leven van onze collega's zal helpen om hun gemoedstoestand zowel als die van ons te verbeteren. Als u zich zorgen maakt over een partner die ziek is of vragen heeft over hoe uw kinderen het doen, voelt ze zich dichter bij u.
• Respecteer de privacy van anderen. In tegenstelling tot het vorige punt is het noodzakelijk te onthouden dat we bepaalde grenzen van onze collega's niet mogen overschrijden. Veel mensen begrijpen immers dat werk een manier is om weg te komen uit hun dagelijks leven.
• Vind momenten van ontkoppeling op het werk. Om de begrippen "loskoppeling" en "socialisatie" te combineren, is niets beter dan pauzeren voor een kopje koffie of samen met collega's eten voor de lunch. Meer uren op het werk zijn, garandeert niet dat u productiever bent. Integendeel, het is aangetoond dat de meest productieve landen meestal de locaties zijn waar de minste uren worden gewerkt.

Een goede werkomgeving Het is een prettige ruimte, niets vijandigs en vol met mensen om ervaringen, processen en een lange tijd te delen. We moeten het beroepsleven gebruiken om ons beschermd te voelen en, als dit niet het geval is, ons afvragen of we blij zijn als we zo doorgaan. Hoe moeilijk het ook mag lijken, er zijn mogelijkheden voorbij een bedrijf die ons niet bevredigen.

Hoe krijg je succes op je werk? Succesvol zijn op het werk is erg belangrijk. Maar hoe behoud je de motivatie als alles uit elkaar valt? Hoe kun je doorgaan ondanks alles? Meer lezen "