Psychische oorzaken van werkverzuim

Wist je dat het kijken naar privé-mail als een vanzelfsprekendheid tijdens werkuren een vorm van werkverzuim is? In grote lijnen kan deze laatste praktijk worden gedefinieerd als de opzettelijke afwezigheid op de werkplek binnen de wettelijke dag van hetzelfde. Ook als een afstand doen van de taken, rechten en functies van een specifieke functie. Maar wat zit er achter deze achterlating? Waarom wordt een persoon onverantwoordelijk in arbeidsvoorwaarden? Wist je dat het kijken naar privémail vanwege de gewoonte van werkuren een vorm van werkverzuim is??

Het is een van de meest complexe problemen om aan te pakken vanwege de grote complexiteit. ook, het is een endemisch fenomeen dat niet filtert op geslacht, religie of leeftijd. Het wordt beïnvloed door tal van factoren, waaronder psychosociale factoren, maar afhankelijk van het specifieke geval kunnen ze erg variëren. Vervolgens zullen we ingaan op de oorzaken.

Soorten werkverzuim

Over het algemeen wordt ziekteverzuim meestal ingedeeld in de volgende typen:

• presencial: treedt op wanneer de werknemer taken uitvoert die niet die van zijn werkuren zijn. Dat wil zeggen, wanneer u online koopt, uw privé-e-mail leest, aan de telefoon praat met vrienden of familie, enz. Het vertegenwoordigt belangrijke verliezen voor het bedrijf omdat het zich meestal in de loop van de tijd uitstrekt. De werknemer betaalt niet, doet geen moeite en dit beïnvloedt de bedrijfsproductiviteit. Na verschillende waarschuwingen kunt u eindigen in een ontslag of een schorsing.
• gerechtvaardigd: de werknemer komt niet op zijn post nadat hij zijn organisatie op de hoogte heeft gebracht van de reden van zijn afwezigheid. Wanneer u bijvoorbeeld naar de dokter moet, vakantiedagen, geboorte- of overlijdensvergunningen, ongevallen op het werk ...
• Ongerechtvaardigd en niet aangemeld: het is de antithese van de vorige. De werknemer waarschuwt noch rechtvaardigt zijn afwezigheid in het bedrijf. Dat wil zeggen, het is niet geautoriseerd en daarom heeft het geen toestemming om zijn baan te verlaten. Net als bij de ander kan dit leiden tot een terecht ontslag van de werknemer.

Psychische oorzaken van werkverzuim

Het is essentieel om al deze oorzaken te kennen om te begrijpen waarom het wordt beschouwd als een endemische ziekte en wat de gevolgen kunnen zijn, zowel voor de persoon als voor zijn omgeving. Zoals we eerder vermeldden, de psychosociale factoren zijn de factoren die verzuim het beste verklaren. Maar binnen hen is er grote individuele variabiliteit, afhankelijk van elke persoon.

Depersonalisatie, demotivatie en een laag zelfbeeld

Gedurende de laatste decennia is werk niet langer een waarde op zichzelf. Dat wil zeggen, het is zozeer geïnstrumentaliseerd dat het geen enkel type intrinsieke waarde heeft. De gevreesde 'crisis' heeft veel werknemers tot automaten gemaakt. Jouw taak is de enige manier om verder te gaan en aan je verplichtingen te voldoen.

Dit heeft tot gevolg dat uiteindelijk het enige wat er gebeurt voor de werknemers, de betaling is van de loonlijst aan het einde van de maand. Ze stoppen daarom met zoveel aandacht voor de prestaties en richten zich op het ontvangen van de loonlijst om al hun uitgaven te blijven betalen. Het meest directe effect van dit fenomeen is de depersonalisatie van de werknemer. Hij leeft zijn positie niet als de zijne, maar als iets "voor". Het genereert op zijn beurt demotivatie, wat een negatief effect heeft op je humeur.

"Ziekteverzuim is een universeel fenomeen, het is duur, zowel voor de organisatie als voor het individu. En het wordt beïnvloed door een constellatie van verschillende onderling gerelateerde factoren ".

-Rhodes en Steers, 1990-

Werk stress

Momenteel zijn er een paar bedrijven blijven het productiebeleid hanteren op basis van personeelsreductie. Dat wil zeggen, of het ontslaan of niet aannemen van nieuwe werknemers, die hetzelfde niveau van productie willen handhaven. Hiermee wordt de werknemers gevraagd om hun verantwoordelijkheden en taken op hetzelfde moment en met dezelfde vergoeding te verhogen.

Het resultaat? Overload van functies op de werkplek, gebrek aan motivatie en zogenaamde werkstress. Dit laatste is de belangrijkste psychologische oorzaak van werkverzuim.

Stress ontstaat wanneer er een onbalans is tussen wat de omgeving van ons eist en de middelen die de persoon heeft om ermee om te gaan. Met betrekking tot alleen de werkomgeving definieert de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) het als een ziekte die "een gevaar voor de economieën van de geïndustrialiseerde landen" inhoudt..

Gevolgen van werkstress

Sommige van de gevolgen van deze werkstress komen tot uiting op de korte, middellange of lange termijn, afhankelijk van elke persoon en hun coping-strategieën. Een van de psychologische effecten is de moeite met concentreren, bijwonen, angst of depressie, cognitieve achteruitgang, slapeloosheid of zelfs mentale stoornissen.

Natuurkundigen kunnen zich manifesteren in cardiovasculaire (hypertensie, aritmieën) of dermatologische veranderingen (dermatitis, alopecia, urticaria). Ook seksueel (erectiestoornissen, voortijdige ejaculatie) of musculoskeletaal (krampen, tics, spierspanning).

We zien dat deze biopsychosociale stoornis niet triviaal is, noch voor organisaties, noch voor werknemers. Bedrijven moeten hun werknemers dus helpen om van die stress af te komen. Een bijkomend probleem is de simulatie. Ik bedoel, een ziekte of stoornis vervalsen om dat ziekteverzuim te rechtvaardigen, omdat het een zeer moeilijk fenomeen is om te controleren en controleren.

Daarom is ziekteverzuim een ​​probleem dat direct verband houdt met het beleid van de onderneming, de kwaliteit van de werkomgeving en de ontevredenheid van de werknemers. En zoals alle problemen, vraag naar effectieve en intelligente oplossingen, in de zin dat ze beter zullen zijn hoeveel specifieker ze zijn voor elk geval.

Het burnout-syndroom bij professionals in de gezondheidszorg Beroepen gebaseerd op constant menselijk contact en continue interpersoonlijke eisen kunnen zeer negatieve bijwerkingen voor de werknemer hebben. Een van hen staat bekend als burnoutsyndroom bij gezondheidswerkers. Meer lezen "