7 tekenen van een toxische werkomgeving

Een gezonde werkomgeving zorgt voor tevredenheid, welzijn en goede relaties tussen collega's. Deze omstandigheden doen zich echter meestal niet altijd voor. Soms voelen we ons op onze werkplek gefrustreerd, moe en ongemotiveerd en zelfs, dat we niet eens willen gaan, niet voor een partner, een baas of zelfs voor de atmosfeer die daar in het algemeen wordt geademd.. Een giftige werkomgeving kan zeer negatieve gevolgen hebben over ons.

Als we er rekening mee houden dat een bedrijf of organisatie een broeinest van emoties is, is het niet ongebruikelijk om dat te denken conflicten en verschillen bestaan. Het probleem is niet dat ze ontstaan, maar hoe ze worden beheerd en hoe ver ze kunnen gaan. Op deze manier wordt een toxische werkomgeving onderscheiden door denigrerende behandeling, agressieve en overdreven competitieve attitudes en zelfs door humeurig en manipulatief gedrag.

Leren om Het detecteren van toxiciteit op uw werkplek zal u helpen om je te beschermen en te voorkomen dat je haar doordrenkt. Hieronder lichten we enkele van de meest voorkomende kenmerken van dit type omgeving toe. Laten we het verdiepen.

1. Ziekteverzuim

Het is normaal dat mensen ziek worden, medische afspraken hebben of af en toe een activiteit bijwonen die hen dwingt hun werk te verlaten. Wanneer dit gedrag echter repetitief wordt, het kan een waarschuwing worden.

Ontbreekt ten minste drie keer per maand of meer, of voortdurend verzoeken om verlof om te vertrekken - of voor persoonlijke activiteiten, medische afspraken of ziekte - is een typische vorm van ziekteverzuim. In het geval er geen gerechtvaardigde redenen zijn, het kan een goede indicatie zijn dat er een toxische werkomgeving is.

Een andere vorm van verzuim het is de mentale afwezigheid. Dat wil zeggen, naar uw werkplek gaan en het grootste deel van de tijd gebruiken om activiteiten uit te voeren die geen verband houden met uw taken.

Dit soort gedrag kan worden gecorrigeerd als de leider verantwoordelijk is voor het vergroten van de motivatie van werknemers. Het krijgen van het is essentieel om te voorkomen dat ontmoediging zich onder hen verspreidt.

2. Misbruik door superieuren

Een ander teken van een giftige werkomgeving wordt gegeven wanneer er geen respect is in de manier waarop meerderen de rest van het personeel aanspreken. Het kan ook gebeuren wanneer ze zonder onderscheid cynisme en sarcasme gebruiken om werknemers aan te spreken.

Dit komt ook tot uiting in de formulering van afwijkende opmerkingen, niet-constructieve kritiek en vergelijkingen tussen collega's. In plaats van teamwork te stimuleren, Dit gedrag zet aan tot buitensporige concurrentie en ongemak.

3. Slechte communicatie

Communicatieproblemen op het werk treden meestal op wanneer de communicatie is niet direct, het is onvolledig of het is niet helemaal waar. Dit genereert situaties van onzekerheid, dubbele betekenissen en verwarring die mentale valkuilen veroorzaken bij de mensen die het ontvangen en uiteindelijk fouten of mislukkingen in de werkactiviteit..

In veel gevallen zijn bazen niet duidelijk of specifiek over hoe zij willen dat bepaalde taken worden uitgevoerd, wachtend op hun ondergeschikten om "hun gedachten te lezen" of de details te raden. dus, Als deze situatie in de loop van de tijd wordt gehandhaafd, zullen frustratie, onzekerheid en demotivatie ter plaatse komen. 

4. Weinig werknemersbescherming

Deze situatie doet zich voor wanneer het bedrijf zijn eigen belangen (klanten, kostenbesparingen, enz.) Beter bekijkt dan voor de belangen van de werknemers. normaal, er is geen rotatie of promotiemogelijkheden. Evenmin worden relevante opleidingscursussen aangeboden of loopbaanplannen.

In deze context kunnen mensen tien jaar aan dezelfde taak doen zonder te worden gepromoveerd of zelfs te worden overwogen voor promotie. Het interne beleid is onbekend voor het personeel en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. doorgaans, al deze gedragingen veroorzaken groot ongemak bij werknemers en een giftige werkomgeving. 

5. Dictatoriaal leiderschap

In dit geval maakt de leider alle beslissingen, ongeacht wat zijn team denkt. Luister niet of wil de meningen van anderen kennen, het genereren van deze situatie een angst voor het uiten van onenigheid van de kant van de werknemers.

Dictatoriele leiders zijn vaak wantrouwende mensen, omdat ze vinden dat alleen zij het werk goed kunnen doen, en dat niemand weet wat ze doen. Vaak is dit wantrouwen te wijten aan interne onzekerheden, vooral wanneer een van de werknemers opvalt en op de een of andere manier het kan beginnen beschouwen als een bedreiging.

Dit soort giftige werkomgeving heeft de verzwarende omstandigheid die Medewerkers kunnen niet op de figuur van de leider rekenen als iemand die hen kan helpen een probleem op te lossen.

6. Rolproblemen

De rol is de functie die een persoon in zijn werk vervult en hoewel het uiterst complex kan zijn, is het essentieel om het goed gedefinieerd te hebben. anderszins, de persoon is mogelijk niet duidelijk over zijn rol in het bedrijf. 

Wanneer dit gebeurt, taken die niet overeenkomen, kunnen worden uitgevoerd of misschien heb je te maken met overmatige eisen en eisen, inconsistent met elkaar of incompatibel om de klus te klaren.

7. Mobbing

Pesten op de werkplek of pesten is vaak een van de meest voorkomende situaties in een toxische werkomgeving. Het komt voor wanneer een of meerdere partners het werk van een ander bemoeilijken en obstakels op een professioneel en persoonlijk niveau leggen. ook, een slechte relatie met collega's kan een grote bron van stress zijn.

Zoals we zien, al deze problemen kunnen werknemers zowel fysiek als psychologisch beïnvloeden, weerkaatsend in nu gevoel van welzijn in het algemeen. Daarom is het nodig om ze te bestrijden om een ​​giftige werkomgeving te beheren of te voorkomen.

Leren nee zeggen op het werk (assertiviteit op het werk) Weten hoe je nee kunt zeggen op het werk is een fundamenteel aspect als het gaat om goed gewaardeerd te worden. Anders kunnen we collega's of meerderen vinden die proberen meer te eisen van wat de positie ons dwingt te doen. Meer lezen "