7 gewenste beroepsvaardigheden

Elke persoon voert zijn werk op zijn eigen manier uit, Maar de waarheid is dat er bepaalde vaardigheden zijn die de werkomgeving verrijken. Wat zijn de gewenste beroepsvaardigheden in een baan??

Jobvaardigheden zijn de verzameling vaardigheden, attitudes en vaardigheden die een organisatie definiëren. Ze dragen bij tot het welzijn van de organisatie en zijn afgestemd op hun missie en hun waarden. Volgens elke organisatie en de gezochte professional, zal er meer gewaardeerd worden dan andere.

Nu goed, Er is een aantal competenties die meestal bij de meeste werknemers worden gezocht. In dit artikel ziet u wat de 7 gewenste beroepsvaardigheden zijn.

1. Teamwerk, een van de meest gewilde beroepsvaardigheden

Werken als een team is een essentiële competentie. Wat deze competentie definieert, is het vermogen om samen te werken en met anderen samen te werken, om een ​​goede omgeving te creëren en om op een gecoördineerde manier te werken.

Om deze competentie te demonstreren we moeten nadenken over ons team of onze werkgroep en probeer onze acties in overeenstemming te houden met bedrijfswaarden. We moeten dus blijk geven van openheid om met de andere leden van de organisatie samen te werken.

Hoewel deze capaciteit gemakkelijk lijkt te ontwikkelen, is het feitelijk complex gezien de heterogeniteit van meningen en manieren van werken. Sommige mensen vinden dat het delegeren of delen van functies het werk niet op de beste manier zal doen. Dit zijn individualistische mensen die het moeilijk hebben om anderen te vertrouwen.

Nu kan deze competentie worden ontwikkeld, waarbij de eerste stap is om ons ervan bewust te zijn dat we niet de enige zijn en dat het werk van een bedrijf in grote mate afhankelijk is van de samenwerking en de goede sfeer tussen de werknemers..

2. Verantwoordelijkheid

Het gaat over de toewijding die we hebben om te werken. Het is essentieel om de werkwereld binnen te gaan, omdat we zonder deze concurrentie niet wenselijk zijn voor werkgevers. Dit komt omdat deze competitie te maken heeft met plichtsbesef en compliance.

Als we deze competentie niet hebben, laten we zien dat we niet geïnteresseerd zijn in ons werk, omdat we ons plichtsbesef niet tonen. Ook als we onze verplichtingen niet nakomen, werken we niet goed.

Ga nu niet tot het uiterste. Zodra we een probleem kunnen vinden dat ons niet in staat stelt onze plicht te vervullen. Het ontbreken van de competentie van verantwoordelijkheid betekent niet voortdurend vervullen.

3. Assertieve communicatie, een van de belangrijkste werkcompetenties

Communicatie is essentieel op de werkplek omdat zonder dit we niet kunnen overbrengen wat we willen zeggen. Als we het nu hebben over assertieve communicatie, verwijzen we naar de mogelijkheid om het bericht dat we van plan zijn op de best mogelijke manier te verzenden.

Dit is de juiste manier om met mensen om te gaan. Het gaat erom op de beste manier uit te drukken wat we willen, diskwalificaties te vermijden en de grootst mogelijke duidelijkheid te hebben. Door het op de werkplek te doen, zal het gemakkelijker voor ons zijn om te werken. Op deze manier vermijden we misverstanden en daarom zullen de prestaties worden verbeterd.

Vergezeld door deze competitie is empathie. Door onszelf in de plaats van de ander te plaatsen, zijn onze gedachten en emoties gemakkelijker te communiceren, zonder meningen of beoordelingen uit te drukken die misverstanden veroorzaken. Organisaties zoeken naar mensen die in staat zijn om informatie op een adequate manier te luisteren, te begrijpen en door te geven, zodat er een goede werkomgeving is en er meer vooruitgang kan worden geboekt.

4. Gevoel van verbondenheid

Het gevoel ergens thuis te horen is het vermogen dat we hebben om de belangen van het bedrijf te verdedigen en af ​​te kondigen. Hiervoor moeten we afgestemd zijn op hun waarden. Als we deze competentie aantonen, zullen werkgevers meer geïnteresseerd in ons zijn, omdat een loyale werknemer betekent dat het bedrijf beter stroomt.

ook, het gevoel erbij te horen heeft te maken met het vermogen om trots te zijn om deel uit te maken van een organisatie. Werknemers die zich niet identificeren met het bedrijf, voelen zich er meestal slecht door en daarom is hun prestatie lager.

Deze competentie kan echter binnen een bedrijf worden verbeterd door de volgende punten te behandelen:

• Via integratieactiviteiten. Dit soort activiteiten stelt ons in staat om motivatie voor het bedrijf te vinden.
• Door middel van training. Zo kunnen we de doelstellingen van het bedrijf kennen en leren en zich ermee identificeren. Dit stelt ons bovendien in staat ons welzijn te verbeteren door onze vooruitgang te zien en door ons te motiveren met nieuwe mogelijkheden om te leren.
• Van de persoonlijke en professionele verbetering. Betere mensen en betere professionals kunnen meer welzijn genereren, wat zal bijdragen aan een betere werkomgeving waardoor we ons meer geïdentificeerd voelen met onze werkomgeving.

5. Vermogen om te leren, onmisbaar in de meeste banen

Hoewel we veel ervaring hebben met elke taak, leren we iets nieuws. Deze competentie bestaat precies in het vermogen om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven.

Het wordt meestal gezocht dat werknemers de mogelijkheid hebben om essentiële concepten en informatie voor de vereiste uitvoering vast te leggen en te assimileren. Op deze manier, we kunnen groeien in ons werk en het op de beste manier doen.

Nu, het vermogen om ook te leren stelt onze werkgevers in staat onze interesse en inzet voor het werk te zien. Bovendien kan de ontwikkeling van deze competentie ons helpen niet alleen nieuwe concepten te assimileren, maar ook te leren van de fouten die we maken en deze om te zetten in oplossingen..

6. Aanpassing

Het gaat over de vaardigheid waarmee we flexibel en veelzijdig moeten zijn voor nieuwe mensen en situaties, evenals het constructief accepteren van veranderingen. Als u dat wel doet, ontstaan ​​er kleine problemen in de organisatie. Daarom is het een gewenste functiecompetentie.

Dit is een belangrijke capaciteit in het licht van toekomstige veranderingen, omdat vóór de nieuwe technologieën en wetgevingen organisaties gedwongen worden om een ​​aantal transformaties door te voeren. Zelfs als we niet op hen voorbereid zijn, is het belangrijk om hen op de best mogelijke manier te kunnen behandelen, zodat we een goede prestatie laten zien in ons werk..

ook, Als we deze capaciteit ontwikkelen of hebben, zal het gemakkelijker voor ons zijn om nieuwe uitdagingen aan te gaan. We zullen dus meer vertrouwen hebben in onszelf en het zal gemakkelijker zijn om nieuwe situaties onder ogen te zien en beslissingen te nemen voordat deze.

7. Planning

Bedrijven zijn geïnteresseerd in het vervullen van de toegewezen taken. Hiervoor is planning essentieel, omdat er meer voordelen zijn. Het gaat er nu om prioriteiten te stellen en te kiezen tussen het accessoire en het dringende om onze taken te ontwikkelen.

ook, door onze tijd op de beste manier in te richten, om onze doelen te bereiken, we kunnen meer taken efficiënter uitvoeren.

ook, om te plannen moeten we ons bewust zijn van onze beperkingen. Dat wil zeggen, weten hoe ver we kunnen gaan en gedisciplineerd worden zodat die plannen die we structureren werkelijkheid worden. Het gaat niet om het bereiken van perfectie, maar het gaat om het vaststellen van een richtlijn die ons helpt onze activiteiten te beheren.

Nu, a concurrentie houdt in dat er in bepaalde situaties een aanvraag wordt gedaan. Dit is wat María Antonia Gallard en Claudia Jacinto suggereren in hun artikel voor de Onderwijs en werkbulletin. Bovendien beweren ze dat ze niet door magie worden geleerd, maar door ervaring en door het leren vóór en na de tewerkstelling.

Gelukkig kunnen de vaardigheden die we in dit artikel hebben geschetst, al vanaf jonge leeftijd beginnen met leren en lesgeven, naast dat je ze leert met werkervaring. In dit artikel zijn deze zeven herzien omdat ze van toepassing zijn op verschillende soorten werk en contexten, maar er zijn ongetwijfeld nog veel meer.

7 sleutels tot groei op het werk Veel mensen voelen zich vast in dezelfde baan. Daarom laten we je een aantal sleutels zien om te groeien op het werkniveau en te ontwikkelen. Meer lezen "