5 vragen val van een sollicitatiegesprek

Het nieuwe begin is altijd beangstigend. Het verlaten van een baan, hetzij door een ontslag of door uw eigen beslissing, is een grote verandering. Als het gaat om het terugkeren naar de arbeidsmarkt, het kennen van de vals vragen van een sollicitatiegesprek is fundamenteel.

Het lijkt misschien gek, maar het is veel beter dat we het zeker doen. nu, we leven in een moment waarin het krijgen van een baan bijna een wonder is. De economische crises, de toename van het instrusismo en de slechte bedrijfsvoering maken een deuk in ons toekomstige werk op een verschrikkelijke manier.

Dat is waarom, Wanneer we de mogelijkheid hebben om een ​​test uit te voeren, is het erg belangrijk dat we voorbereid zijn. Er zullen nog veel andere kandidaten zijn om mee te maken, maar als we enkele lastige vragen van een sollicitatiegesprek kennen en vooral de intentie die ze verbergen, zullen we meer mogelijkheden hebben. Laten we het verdiepen.

Waarom heb je je vorige werk verlaten??

Deze vraag kan een groot dilemma genereren. Misschien was er in je vorige baan geen goede omgeving of was je exit gedwongen vanwege een fout die je maakte. Denk rustig na wat je gaat zeggen (Het is raadzaam om het klaar te maken) en wees eerlijk, maar kort.

Spreek nooit kwaad over je voormalige collega's en nog minder over degenen die je bazen waren in een sollicitatiegesprek. Wees duidelijk met je motieven, maar open de wond niet. Respectvol zijn met anderen (zelfs als ze niet bij je zijn) geeft een nobel en verantwoordelijk beeld van je, wat punten zal toevoegen aan je curriculum vitae.

Waarom ben je al zo lang zonder te werken?

Dit is een van de strikvragen in een sollicitatiegesprek waar je het meest last van hebt. Veel mensen brengen vaak lange perioden van hun leven werkloos door gebrek aan geluk of persoonlijke problemen. Waarom zouden we bepaalde gegevens uit ons privéleven delen?? 

Het antwoord is nogal dubbelzinnig. Uw interviewer wil misschien alleen weten of u een ambitieus persoon bent of dat u proactief genoeg bent. U hoeft niet alles te beantwoorden wat u niet wilt, maar misschien met subtiele antwoorden zoals "om familiale redenen"Of"voor een ziekte"Wees genoeg.

Vind je het leuk om als een team te werken??

Het antwoord op deze vraag moet altijd "Ja" zijn. Wat je ook echt denkt: je moet het beeld geven van een persoon die weet hoe hij als een team moet werken. Leiderschap, kameraadschap en vriendelijkheid zijn waarden die door de meeste werkgevers worden gewaardeerd.

Op dezelfde manier, laat zien dat je ook autonoom kunt werken, indien nodig. Het is net zo belangrijk om te weten hoe deel te zijn van een groep, onafhankelijk te zijn. We hebben allemaal een paar vreemde eigenaardigheden die, als ze tot bloei komen, grote punten in ons voordeel kunnen zijn.

"Werk en moraal vormen de fundamentele basis waarop het solide systeem van vrijheid berust".

-Francisco de Miranda-

Wat zijn uw sterke punten?

Pas op voor dit soort strikvragen uit een sollicitatiegesprek. Je moet eerlijk zijn, maar niet overschrijden. Niemand houdt van een buitengewoon persoon met een air van grandeur. Probeer nederig te lijken en maak duidelijk dat je een betrokken werker bent en je wilt verbeteren.

Ze kunnen je ook vragen stellen over je zwakheden. Je moet ook eerlijk zijn, maar gooi niet te veel vuur op het vuur: onthoud dat je gehuurd wilt worden. Een van de meest gewaardeerde kwaliteiten is weten wanneer je moet zwijgen en wanneer je moet handelen.

Hoeveel denk je dat je moet aanrekenen met deze baan?

Mogelijk is dit een van de grappigste, onverwachte en verbazingwekkende vragen van een sollicitatiegesprek. Er zijn mensen die exorbitante cijfers zeggen en uiteindelijk ontdekken dat ze zichzelf het salaris hebben toegekend. Anderen, aan de andere kant, hebben niet zoveel geluk. 

Zelfs als je interviewer aardig lijkt, speel dan niet met grappen. Bied hem een ​​fatsoenlijk en eerlijk aantal aan, niets om door het dak te gaan. Je zult je gebaar waarderen en zal het in overweging nemen wanneer je jezelf vergelijkt met de andere kandidaten voor de functie.

De vals vragen zijn de nachtmerrie van mensen op zoek naar werk. Het beste is om kalm en vredig te zijn: wees niet nerveus. Het is raadzaam om de mogelijk voorbereide antwoorden te nemen.

Wees oprecht, duidelijk, kort, eerlijk en denk er niet aan om arrogant te zijn. In bondigheid is er deugd, en trouwens, je zult vermijden dat je ontsnapt aan een schandelijke aflevering van je leven waar je niet bepaald trots op bent. Als je deze tips volgt, zal er geen twijfel over bestaan, De plaats van je dromen zal de jouwe zijn!

5 toetsen om een ​​sollicitatiegesprek met succes voor te bereiden Het sollicitatiegesprek is de tijd van de grootste druk in het zoeken naar een baan. Het is noodzakelijk om deze vergadering grondig voor te bereiden en in staat te zijn de vragen die kunnen rijzen adequaat te beantwoorden. Meer lezen "