5 toetsen om een ​​sollicitatiebrief te schrijven om op een vacature te solliciteren

Hoewel we op het moment van het zoeken naar een baan van mening zijn dat ons curriculum alleen al voldoende en voldoende is, is de waarheid dat het schrijven van een begeleidende brief om een ​​baan aan te vragen veel beter is. De reden is dat erin We kunnen bepaalde informatie over ons opnemen die niet in het curriculum staat en die een verschil kan maken tussen het krijgen van de gewenste baan of niet.

In sommige gevallen specificeren veel bedrijven al dat ze naast het verzenden van het curriculum een ​​begeleidende brief vragen of waarderen. Het probleem is dat niemand heeft uitgelegd hoe het te schrijven, in welke aspecten we ons moeten concentreren en waar we rekening mee moeten houden, zodat het bedrijf tot het einde onze brief leest en het eindigt met het toevoegen aan onze kandidatuur.

Het is natuurlijk niet aan te raden om te verzenden een begeleidende brief zonder het curriculum. Ook, zoals aangegeven door dit Werkzoekgids je moet zorgen voor de details van schrijven en stijl. Laten we eens kijken waar we rekening mee moeten houden om een ​​begeleidende brief te schrijven die ons gunstig gezind is.

1. Zet in de context van de persoon die verantwoordelijk is voor het huren

Wanneer we ons voorbereiden op het schrijven van een begeleidende brief om een ​​baan aan te vragen, is het een goed idee om de persoon die verantwoordelijk is voor het aannemen in de juiste context te plaatsen. In deze zin is het het beste om toe te wijzen de eerste alinea om te verwijzen naar de baanaanbieding die we hebben gezien.

Ook in dit eerste punt, Het is belangrijk om de aandacht te trekken van de personeelsverantwoordelijke die onze brief zal lezen. Hiervoor zullen we laten zien hoe het bedrijf een profiel als het onze eist en hoe we er perfect in passen. We zullen niet veel meer doen, want dan hebben we tijd om uit te leggen waarom we de mensen zijn die het bedrijf nodig heeft.

2. Toon interesse

Een van de belangrijkste aspecten wanneer we een begeleidende brief gaan schrijven om een ​​baan aan te vragen, is dat het is noodzakelijk dat we interesse tonen in de gevraagde positie. Dit wordt weerspiegeld in onze manier van schrijven en het blootleggen van onze ideeën.

We moeten op dit punt, verwijs naar onze ervaring, de training die we hebben en al die cursussen die we hebben gedaan en dat kan een voordeel zijn voor de baan waarvoor we willen kiezen. We mogen talen niet vergeten, zelfs als we geen titel hebben, zolang we kunnen laten zien dat we weten hoe we met hen moeten verdedigen.

3. Optimistische en positieve toon

Tijdens het schrijven van onze begeleidende brief wordt aanbevolen dat we een optimistische en positieve toon op de tekst afdrukken. Maar op dit punt, wees voorzichtig. Soms kunnen we te uitbundig en informeel zijn en we willen ook niet de gevolgen van dit effect.

ook, het onderhouden van een optimistische en positieve toon zal ons beletten een brief te schrijven die aversief is voor de persoon die het leest. We willen niet gehuurd worden uit medelijden, maar vanwege onze prestaties, vaardigheden en aanleg.

Een begeleidende brief moet duidelijk maken dat we geïnteresseerd zijn in het werken in een bepaalde functie en ons enthousiasme om iets bij te dragen waar het bedrijf naar op zoek is.

4. Sterke punten

Soms kan het moeilijk zijn om al onze sterke punten op tafel te leggen. Dat is waarom, het schrijven van een begeleidende brief om een ​​baan aan te vragen is een taak die reflectie verdient. De tekst die we sturen moet waarheidsgetrouw zijn, veel vragen beantwoorden die de persoon die verantwoordelijk is voor het selectieproces kan vragen en benadrukken wat we echt willen overheersen.

Welke sterke punten hebben we en zijn belangrijk om de functie uit te voeren waarvoor we willen kiezen? Welke vaardigheden hebben we die ons kunnen onderscheiden van andere kandidaten?? Beantwoording van deze vragen kan ons waardevolle aanwijzingen geven op die punten waarop we de lezer moeten aantrekken. Aan de andere kant, onthoud dat de personeelsverantwoordelijke ons niet kent. Dat wil zeggen, we hebben in onze handen de mogelijkheid om de eerste indruk die door ons wordt gevormd direct te beïnvloeden.

5. Predisposition om een ​​interview bij te wonen

Zodra we onze brief hebben geschreven, is het noodzakelijk om een ​​afsluiting te schrijven. Op dit punt, We zouden de aandacht van de personeelsverantwoordelijke op prijs stellen en we zullen onze bereidheid tonen om een ​​persoonlijk interview bij te wonen om de vragen te beantwoorden die mogelijk zijn en dat de verstrekte documentatie niet is afgesloten.

Zoals eerder gezegd, genereert de begeleidende brief een eerste indruk van ons in de persoon die verantwoordelijk is voor het selectieproces. Op deze manier kunnen we het beste voor haar zorgen en slim zijn in haar schrijven. Steeds meer bedrijven zoeken naar kandidaten die anders zijn, die weten hoe te maken en een goede sollicitatiebrief sturen is al een teken van goed werk. Het vertegenwoordigt dus die inspanning die ons een voordeel kan geven ten opzichte van de rest van de kandidaten die kiezen voor de positie die we kiezen.

3 sleutels om een ​​goed sollicitatiegesprek te doen Jobgesprekken werken steeds vaker als sleutels die toegang geven tot een beroep. Wilt u een paar sleutels leren kennen om het werk een goed sollicitatiegesprek te laten doen? Meer lezen "