Zulliger-test voor de selectie van personeel

De Zulliger-test, ook bekend als de Z-test, is een projectieve techniek die ernaar streeft karakteristieken van onze persoonlijkheid op een eenvoudige en effectieve manier te beschrijven, zonder de interpretatieve modaliteit van de psychoanalyse te verliezen..

De Zulliger-test voor de selectie van personeel Het werd geboren uit de behoefte om een ​​test te maken die op een groep kon worden toegepast zonder de betrouwbaarheid of de geldigheid van een psychometrische test te verliezen. Durf de geheimen van deze persoonlijkheidstest zo interessant te vinden in het volgende artikel van Psychology-Online.

1. De Zulliger-test: beschrijving en oorsprong
2. Zulliger testreactie handleiding
3. Zulliger-testfilms

De Zulliger-test: beschrijving en oorsprong

Tijdens de Tweede Wereldoorlog ging het Zwitserse leger op zoek naar de meest geschikte kandidaten om deel uit te maken van het leger en de officiële posities in te nemen. Maar hiervoor was het noodzakelijk dat ze een test of psychologische test doormaakten en op deze manier de mentale capaciteiten van de kandidaten evalueerden..

Hans Zulliger Hij was destijds de voornaamste psychologische hulpverlener en begon de Rorschach-test aan mensen uit te voeren om zijn persoonlijkheid te beoordelen. Kort daarna besefte hij dat hij een tool nodig had die sneller en voor een hele groep mensen tegelijkertijd kon worden toegepast..

Met dat doel besloot Hans Zulliger om een ​​test te ontwikkelen op basis van de Rorschach-bladen en de Bero-test. Ik wilde echter dat het eenvoudiger zou zijn en met meer specifieke managementrichtlijnen waardoor deze test collectief kan worden toegepast. Op deze manier werd hij geboren de Zulliger-test voor de selectie van personeel.

¿Hoe deze test te doen?

Deze projectieve techniek bestaat uit drie platen met een vlek op elke (zeer vergelijkbaar met die van de Rorschach-test). Genoemde vlekken ze moeten geïnterpreteerd worden en bij elke interpretatie moet de juiste professional een ontwikkelen psychologisch profiel. De handleiding om de antwoorden van de Zulliger-test te interpreteren bevat veel meer factoren die de validiteit en betrouwbaarheid van de test helpen verbeteren, dit is een grote uitdaging voor projectieve technieken omdat ze vaak worden bekritiseerd juist omdat ze een te subjectieve interpretatie hebben.

Zulliger testreactie handleiding

Om deze projectieve techniek te kunnen uitvoeren, is het noodzakelijk dat de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van personeel getraind en voorbereid is om de vellen te beheren. Er wordt vaak gezegd dat de procedure tussen de drie en vier uur duurt, afhankelijk van het type interpretatie van de Zulliger-test..

Individuele modus

Allereerst is er een rustige ruimte nodig waar de persoon die de vragen gaat beantwoorden zich kan concentreren. Vervolgens moet de psycholoog of professional de volgende slogan presenteren:

• "Ik zal drie platen met elk een afbeelding presenteren. Deze afbeeldingen zijn willekeurig gemaakt en vertegenwoordigen geen specifiek figuur. Elke persoon kan concepten, verhalen, sensaties interpreteren of voorstellen ... wat je vervolgens moet doen, is beschrijven wat je op elke plek ziet"

Collectieve modaliteit

De Zulliger-test kan ook als een groep worden toegepast om het selectieproces te versnellen. Hiervoor kunnen dezelfde geprojecteerde bladen worden gepresenteerd zodat het hele collectief ze kan zien en hetzelfde uitgangspunt kan communiceren. Om het proces te versnellen, moeten mensen die op de test reageren, dit doen op een vel papier.

Reactiefase

Om deze test correct te interpreteren, moet een registratieblad worden gebruikt waarin de letterlijke antwoorden van elke persoon worden vastgelegd. Om de geldigheid van de test te verbeteren, moet nog een volgend wachtwoord worden gevolgd:

• "Nu moet je me vertellen in welk deel van de tekening of figuur je alles ziet wat je beschrijft op het antwoordblad en welke factor je daaraan heeft doen denken"

Nadat alle gegevens zijn verzameld, kunnen we doorgaan met het interpreteren van de antwoorden. Hiervoor wordt rekening gehouden met een aantal zeer specifieke factoren, zoals de reactietijd, het aantal antwoorden per blad, de determinanten, de inhoud van de antwoorden ...

Zulliger-testfilms

Zoals we eerder hebben gezegd, bestaat de Zulliger-test voor personeelsselectie uit slechts drie vellen. Daarin kun je vlekken zien die, zoals gedefinieerd in de slogan, op een willekeurige manier zijn gemaakt en zonder de intentie om er uit te zien als een object, dier of persoon.

1. Het eerste blad wordt gepresenteerd zonder kleuren, alleen wit, grijs en zwart. Het wordt als het meest compacte blad beschouwd en via welke de specialist meer informatie kan interpreteren.
2. In het tweede blad ziet u meer kleuren: rood, groen en oker in verschillende intensiteitsniveaus. Normaal gesproken zijn dit waargenomen dierenfiguren en bewegingen. Dit blad heeft te maken met het vermogen om te organiseren.
3. Dit laatste blad combineert rode tinten met tinten van zwart en grijs en wordt meestal geïnterpreteerd als het blad van interpersoonlijke relaties.

De Zulliger Online-test

Aan het einde van dit artikel kunt u de drie bladen in betere kwaliteit vinden, zodat u uzelf kunt interpreteren / wat u erin ziet. Als u uw persoonlijkheid beter wilt kennen, is het raadzaam om tests uit te voeren zoals: Lüscher-kleurentest.