Hoe te praten over je tekortkomingen in een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een zeer belangrijke test in de professionele omgeving omdat het een kenniskans veronderstelt tussen het bedrijf en de kandidaat. In dit interview beantwoordt de kandidaat verschillende vragen met betrekking tot zijn carrière, ervaring en training. Maar ook, met zijn manier van zijn.

Sommige van deze vragen kunnen ongemakkelijker zijn, bijvoorbeeld die welke bedoeld zijn om de mogelijke tekortkomingen of tekortkomingen in de beroepspraktijk te verdiepen.. ¿Hoe te praten over je tekortkomingen in een sollicitatiegesprek? In Psychology-Online geven we je de sleutels om deze situatie onder ogen te zien met emotionele intelligentie, waardoor je kansen op het bereiken van die baan toenemen.

1. Tips om te praten over uw tekortkomingen en zwakke punten
2. Verander uw gebreken in een kans: positieve defecten
3. Hoe u uw persoonlijke gebreken op het werk kunt overwinnen

Tips om te praten over uw tekortkomingen en zwakke punten

Deze ideeën helpen je om dit moment te overwinnen met meer vertrouwen in jezelf en om een ​​positieve houding aan te nemen in een sollicitatiegesprek:

1. De test plannen

Vanuit uw ervaring met dit soort interviews kunt u veelgestelde vragen identificeren die in de selectieprocessen worden herhaald. Bereid in dat geval uw antwoorden voor de test voor. Dat betekent niet dat je een geheugenscript moet zeggen, simpelweg door je voor te stellen dat je deze boodschappen verbaliseert, zodat je jezelf voorbereidt om dat moment natuurlijk onder ogen te zien als de situatie komt. Je kunt een rollenspeloefening uitvoeren, een simulatiedynamiek bij het sollicitatiegesprek zelf.

2. Vul je gebreken aan met je deugden

Wanneer je een defect opsomt, kun je de boodschap versterken door uitdrukking te geven aan kwaliteiten en deugden waarmee je deze moeilijkheid kunt overwinnen die in ieder geval een punt zou moeten zijn dat invloed heeft op je eigen persoonlijke merk of je professionaliteit. U bent bijvoorbeeld misschien niet tevreden met uw niveau van het Engels, maar u kunt wel uitleggen dat u aan de talenschool studeert om dit punt zo snel mogelijk te corrigeren.

Dat wil zeggen, je kunt je limiet relateren aan je eigen verlangen om te excelleren. Als je bijvoorbeeld niet eerder in het openbaar hebt willen spreken, kun je aangeven dat je deze moeilijkheid door ervaring hebt overwonnen. Gebreken in een sollicitatiegesprek krijgen hun ware betekenis wanneer ze worden geïnterpreteerd vanuit een globaal oogpunt.

3. Vermijd het geven van handmatige antwoorden

De interviewers stellen zoveel vragen aan verschillende kandidaten dat het een vergissing is om de gebruikelijke antwoorden op deze vraag te herhalen. Het is bijvoorbeeld niet-origineel om een ​​beroep te doen op perfectionisme als een vorm van tekortkoming die op zijn beurt weer een deugd is. Probeer in feite je introspectie te verbeteren om een ​​antwoord te geven waarmee je je geïdentificeerd voelt, maar ook, waarmee je je op dat moment op je gemak voelt.

4. Deel uw verlangen om te leren

Een kandidaat met een verlangen om te blijven werken, leren en evolueren toont door zijn opstelling dat hij op een natuurlijke manier een veerkrachtig persoon is die in staat is om zijn eigen moeilijkheden te overwinnen door het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Geef daarom deze wens op een bepaald moment tijdens het interview weer.

5. Eigenwaarde

Je geeft niet alleen informatie over jezelf weer als je over je fouten praat, maar ook, zoals je het doet. Praat niet over jezelf door zelfmedelijden, slachtofferschap of schuldgevoelens. In feite, wordt op dit moment niet opnieuw aangemaakt om het interview zijn koers te laten volgen met andere gespreksonderwerpen.

Verander uw gebreken in een kans: positieve defecten

Het moment waarop ze je vragen om je eigen tekortkomingen te vermelden, is een van de meest stressvolle voor een kandidaat die op dit punt niet gekozen wil zijn, maar in werkelijkheid zou je deze informatie als een kans moeten beschouwen aangezien de coach naar veel kijkt belangrijke details via uw antwoorden. Het is een vergissing om te geloven dat het curriculum de beste weergave is van je vaardigheid, omdat het in werkelijkheid is, jij bent je persoonlijke merk. Je manier van zijn, je sociale en emotionele vaardigheden zijn ook belangrijk op dit moment.

Rondom deze vraag, wanneer je antwoord geeft op deze vraag, laat je dat ook zien jouw niveau van zelfkennis door te laten zien dat je een persoon bent die jezelf goed kent dankzij introspectie. Daarnaast oefen je ook een deugd uit die net zo belangrijk is als de oprechtheid om je te tonen zoals je bent.

Deze uitdrukking van de defecten is ook duidelijk les van nederigheid voor jou Op zijn beurt demonstreer je je communicatievaardigheden rond dit onderwerp. Om deze reden, wanneer je nadenkt over het moment waarop je deze lastige vraag in het sollicitatiegesprek moet beantwoorden, houd je alles in de gaten wat je antwoorden bevatten, ook al is het niet expliciet. Dat wil zeggen dat uw antwoorden meer over u zeggen dan u in eerste instantie had gedacht.

Hoe u uw persoonlijke gebreken op het werk kunt overwinnen

1. Word je bewust van wat zijn jouw grenzen, dat wil zeggen, identificeer in welke aspecten u wilt verbeteren. Verander het concept van defect in dat van zwakte. Net zoals jouw deugden jouw sterke punten zijn, conditioneren jouw gebreken je.
2. de defecten zijn niet onveranderbaar. Wanneer je over jezelf praat, vermijd dan het vooroordeel dat je gelooft dat je zo bent en dat je niets kunt veranderen. Ongeacht hoe oud je bent, je kunt blijven evolueren zodat die limieten je minder en minder beïnvloeden..
3. ¿Hoe het te doen? Via een actieplan dat de stappen integreert die zijn gericht op het promoten van uw persoonlijke ontwikkeling voor die limiet die u eerder hebt geïdentificeerd. Begin op een ordelijke manier te werken, dat wil zeggen, begin met een specifiek punt dat u wilt verbeteren.
4. Persoonlijk coachingproces. Coaching is een discipline die steeds vaker op de werkplek aanwezig is. De sleutel tot het succes ligt in het positioneren van de cliënt in een hoofdrolspeler waarin hij de verantwoordelijkheid op zich neemt om significante veranderingen in zijn houding te bewerkstelligen.
5. blijven open voor opbouwende kritiek en suggesties uit de werkomgeving. Krijg die opmerkingen als een kans om te verbeteren door aspecten te realiseren die je tot dan toe misschien niet had opgemerkt.