Een goede werkomgeving zet de verplichting om in plezier

Het lijdt geen twijfel dat werk de mens waardig is, maar niet alle banen zijn de omstandigheden waard waarin ze plaatsvinden. Niet iedereen is van mening dat het elke dag acht uur spenderen aan iets dat hen niet motiveert een noodzakelijke prijs is om te overleven. Als je jezelf de uren en het salaris wilt toevoegen, ken je zeker iemand in deze situatie en dat compenseert hem in feite niet.

Het concept van "ik offer mezelf omdat het werk is" is extreem verkeerd, omdat een baan momenten van inspanning vereist, maar om het te definiëren als een offer op zich is demoraliserend en hoogst onaangepast.

Bepaalde omgevingen en stromingen van gedachten verslechteren het concept van werk, ofwel omdat ze hun betekenis reduceren tot het veronderstelde sociale prestige dat ze genieten of omdat ze er zelfs naar streven om ze op briljante wijze uit te voeren, ze wekken vreemdheid of wantrouwen op.

Dit is hoe een verkeerde atmosfeer wordt gecreëerd, vol concurrentievermogen en gebrek aan uitmuntendheid. Een werkomgeving waarin sommige collega's de inzet van anderen boycotten, meer bezorgd om hun waarde te bewijzen dan om een ​​goed eindresultaat te behalen.

"Kies een baan die u leuk vindt en u hoeft zelfs geen dag van uw leven te werken"

-Confucius-

Werk als een uitdrukking van jezelf

Op het werk willen we het beste van onszelf geven en als dit niet jouw zaak is, zou je misschien opnieuw moeten nadenken over wat je doet in een positie die diep van binnen je niet wilt bezetten. Banen hebben verantwoordelijkheid nodig en weerspiegelen een deel van onszelf. Elk werk is een training in discipline, vraag, punctualiteit of knowhow om in een team te werken.

Als je tijdelijk werkt of als een manier om te overleven, probeer dan niet afstand te nemen van je ware passie, hoewel dat echt een ander probleem zou zijn. Het belangrijkste is dat je een plek vindt waar je kunt schijnen zonder je raar of schuldig te voelen en dat je het zo snel mogelijk vindt, zodat je energieën niet verspild worden, transformeren in impotentie.

Deze korte film zal je helpen het werk van psychologen te begrijpen en er is de afgelopen jaren veel over gesproken over het werk van psychologen. In dit artikel geven we u een kort om te begrijpen wat uw taak is. Meer lezen "

Wanneer we willen schijnen, maar de omgeving is niet stimulerend

Je moet altijd een positieve instelling hebben, het maximale respect geven aan de activiteit die we uitvoeren, maar de arbeidsomstandigheden en het bedrijf in je werk kunnen je inspanningen naar de besten katapulteren of zonder remedie laten zinken.

Cooper en Marshall hebben een onderzoek uitgevoerd om de stressfactoren te begrijpen die waarschijnlijker van invloed zijn op de gezondheid, het psychisch welzijn en het sociale welzijn van werknemers. Ze beschreven 5 soorten belangrijke stressfactoren op het werk:

• Factoren intrinsieke spanning in het werk zelf: de fysische omstandigheden (overmaat gebreken of aandoeningen voorgesteld bepaalde fysieke werkomstandigheden die nadelig zijn voor de werknemer als ruis, temperatuur, geluid, etc. kunnen blijken) en de overhead lijkt overwerkt of geconfronteerd met taken van een bepaalde moeilijkheidsgraad.
• Stressfactoren die voortkomen uit rolprestaties in de organisatie: rol ambiguïteit, rolconflict, verantwoordelijkheid voor andere mensen dat veronderstelt altijd "de volledige agenda" te hebben of andere factoren zoals gebrek aan ondersteuning van de richting, schaarse deelname aan de besluitvorming of aanpassing van de technologische veranderingen.

• Stressoren uit de structuur en organisatieklimaat: gebrek aan deelname aan de besluitvorming, streng toezicht, gebrek aan autonomie op het werk, beperkingen van de uitoefening en organisatorische politiek, en een gevoel van vreemdheid met betrekking tot de organisatie.
• Extraorganisatorische stressfactoren: familie- of huwelijkspatronen, arbeidsmobiliteit, persoonlijke crisis, economische factoren, conflicten tussen persoonlijke overtuigingen en principes van de organisatie, onder anderen.

Ook beschrijven de factoren die van interpersoonlijke relaties in de organisatie, die haar eigen subpart zal wijden door de intense relatie tussen werktevredenheid en dit specifieke punt, die is gewijd aan uitvoerig bestuderen van de Organisatiepsychologie.

Interpersoonlijke factoren in de werkomgeving

Er zijn veel variabelen die u in de werkomgeving kunnen beïnvloeden, maar zeker een van de meest bepalende factoren is de relatie die we hebben met onze collega's. Dat we naar het werk gaan wetende dat we een goede omgeving zullen vinden en dat mensen die een handje kunnen en willen helpen een handje helpen, een van de grootste prikkels is voor een baan.

Over het algemeen zijn er 3 bepalende factoren die stress op het werk op interpersoonlijk niveau kunnen veroorzaken:

• De relatie met de meerderen: er is een directe associatie tussen de onachtzame behandeling en de vriendjespolitiek van de supervisors met het gevoel van ongemak en de werkspanning van de werknemers
• De relatie met je afhankelijken: Het is erg moeilijk voor een supervisor om productiviteit te eisen, terwijl deelname wordt aangemoedigd en een attente en hartelijke behandeling wordt geboden.
• Relaties met collega's: rivaliteit, gebrek aan emotionele steun en eenzaamheid die optreedt in bepaalde posities met een grotere verantwoordelijkheid kan grote stress veroorzaken.

"Als werken een plezier is, is het leven mooi. Maar wanneer het leven ons wordt opgedrongen, is het een slavernij "

-Maxim Gorky-

Daarom kunnen we het beste bijdragen aan de relatie met onze omgeving van het werk verbeteren, niet alleen omdat we weten dat het van invloed is, maar omdat het een sleutelfactor kan worden voor succes of mislukking bij het uitvoeren van een taak. In harmonie zijn met onze collega's en eisen stellen met assertiviteit geeft ons de sleutel om het meeste te halen uit wat we doen en hoe we het doen.

Het leven is te kort om een ​​verkeerde baan te hebben. Verkeerd werk genereert frustratie en beïnvloedt ook onze persoonlijke relaties. Het leven is te kort om op die manier te voelen. Meer lezen "