Leid tot succes

We willen allemaal leiden, aan het hoofd van onze werkgroep staan, de aanvoerder van het team zijn, het hoofd van de familie die nog op school zit, omdat we willen dat onze ideeën de overhand krijgen, gehoord en gevolgd worden, we willen de stem zijn, maar vaak weten we niet hoe we dit moeten bereiken.

Ik wil de baas zijn

Dit is een gedachte die altijd rond onze geest draait, we willen bazen zijn op het werk, we willen de aanvoerder van het team zijn, we willen bevelen geven en gehoorzaam zijn, met een vast karakter, maar meestal plegen we een verschrikkelijke fout en dat is precies dat, we willen de leiders zijn ... wanneer we ons moeten voorbereiden op de leiders.

De leiders zijn bewonderd, maar ¿die een baas bewondert?

Het hoofd van een afdeling is gewoon een functie, die je kunt bereiken via een reeks eigenschappen die niet altijd de belangrijkste kwaliteit van alles analyseren en meten ... de leiderschapscapaciteit. En het is dat een verzekeringsleider een spectaculaire baas zal zijn, maar een baas, een eenvoudig mens met een titel in een organigram, als hij niet het leiderschap heeft om zijn team te leiden naast een reeks kwaliteiten die hem ertoe brengen de Respect en bewondering, zelfs van de moeilijkste mensen, is niets. Een leider krijgt altijd de bewondering van zijn team terwijl de bazen alleen worden gehaat en gevreesd.

¿Hoe word ik een LEIDER?

Allereerst wil ik niet de baas willen zijn en begrijpen dat het echt nodig is om een ​​leider te worden, omdat op die manier de beschuldigingen bijkomen, samen met de rest van de academische voorbereiding en de nodige ervaring natuurlijk. Maar we moeten begrijpen dat duizenden universitaire graden nutteloos zijn als we niet leren om leiders te zijn.

En ja ... de leider is klaar, waarschijnlijk hebben sommige mensen meer voorwaarden dan anderen en misschien hebben ze meer mogelijkheden voor leiderschap, maar we kunnen allemaal de grote leider worden die we nodig hebben.

Dus je moet beginnen met voorbereiden ... en ik zal je helpen om alvast een paar sleutels te geven die elke goede leider zou moeten hebben.

1.- Maak altijd deel uit van de oplossing en niet het probleem, hoewel het misschien cliché klinkt, het is een van de belangrijkste kwaliteiten van een leider, het lost problemen op, het is geen generator van conflicten, het is altijd een essentieel onderdeel van de oplossing.

2.- Ken uw gebied beter dan een van de teams, Hij heeft meer ervaring en daarom zijn zijn beslissingen assertief, maar pas op, dit betekent niet dat hij de alles-er-is-iemand is die geen fouten maakt, maar vanwege zijn wijsheid (en ik wil het woord wijsheid benadrukken) kan hij de situatie altijd naar de beslissing leiden het meest geschikt VOOR ALLE.

3.- Denk altijd in de eerste plaats aan uw team, voor een leider is het belangrijkste niet de bedrijven, de posities, de salarissen of de resultaten, zij zijn de mensen, omdat alleen de werkteams gesynchroniseerd, georganiseerd en in harmonie werken, de beste resultaten kunnen bereiken. Degenen die voetbal begrijpen, een onderwerp brengen dat zich in de huidige arena bevindt, weten heel goed dat het waardeloos is om een ​​team vol met sterren te hebben, als er geen goede leider is die al die ego's samen beheert en coördineert.

4.- Weet hoe te luisteren, een leider neemt zijn idee nooit als een universele waarheid of als het enige mogelijke antwoord en gelooft in het minst dat het beter is dan anderen, integendeel vraagt ​​om meningen van zijn team, luistert naar hen en houdt er rekening mee, valideert zijn mensen en neemt beslissingen op basis van de consensus van iedereen.

5.- Hij is net zo succesvol als zijn team, omdat hij niet in individueel succes gelooft, weet hij dat zijn succes als persoon ligt in het feit dat zijn team kan slagen, omdat de triomf van het team en zijn leden zijn echte prestatie zijn.

¿En wat moet ik nu doen??

Stop met denken aan je baas en zoek naar de echte leiders om je heen, leer van hen, omdat ze altijd dorst hebben om je te leren, zullen goede leiders altijd proberen nieuwe leiders om hen heen te vormen. En bereid je voor op een rol van het leven en niet voor een positie, maak je klaar voor een manier van zijn, voor een levensstijl en niet voor een positie, bereid je voor om de beste leider van je leven te zijn.